浙江在线10月10日讯 9月20日，一场别开生面的干部评星活动在浦江县白马镇举行。该镇14名基层干部依次上台讲述攻坚破难事项以及第三季度日常工作完成情况，而台下坐着的村干部、群众代表则担当“考官”，他们的评分将成为干部评星的标准之一。

　　干部评星活动是浦江县进一步深化“办事档案”制度推出的一项创新举措。2008年6月，该县探索建立了领导干部“办事档案”制度，在省内外引起巨大反响，在引导干部专心谋民事、树立正确的用人导向、促进经济社会又好又快发展中发挥了重要作用，已成为当地转变干部作风的重要抓手和选拔任用、奖惩干部的重要依据。四年来，浦江县以“办事档案”为依据，有231名干部获得提拔重用；因“办事档案”中有不良记录，两名领导干部在年度考核中被确定为不称职，3名被免职。

　　“但这一制度在实施过程中也发现存在一些盲点。”浦江县委常委、组织部长陶叶萍说，“部分干部挑选创业承诺避重就轻，干得好不如办事档案记得详尽，评价考评对象力不从心，这些问题都制约着‘办事档案’制度深入发挥作用。”

　　考核是评判干部工作好坏的标尺，应当充分发挥考核机制的“指挥棒”作用。浦江县委组织部调研后认为，在考核中最有发言权的是本区域、本单位的干部群众，由他们评判干部“是否用心做、是否会干事、是否能干成事”最有权威也更公平，因此需把评判权交给基层。为此，该县着手开展“评星”活动深化干部“办事档案”，由“年终一次评”改为“一年多次评”，由“办事记录评”改为“工作实绩评”，由“上级考核评”改为“干部群众评”，使“办事档案”制度更有生命力。

　　据介绍，该县运用“量化计分法”和“差额推选法”，使评星工作更加科学合理。围绕干部“办事档案”记录的县重要工作(重点项目)、单位创业承诺目标、“攻坚破难”事项、特色工作、日常工作等完成情况，设置优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，根据等次权重量化计分。再根据得分情况，按照1:1.5进行差额推选，形成预备人选，由领导班子集体研究确定获得季度星、年度星的干部。为尽量弱化人际关系处理、个人感情好恶等因素的影响，该县还拓宽参评、监督人员范围，实行立体化考评。而评星结果将与干部选拔任用、后备干部培养管理等有机结合。

　　白马镇祝宅村村委会主任祝桓哲是这次干部评星活动的民意代表之一。他说，这项活动让群众评价干部有了更多发言权，有助于让镇干部更加脚踏实地、认真热情地干事。

　　浦江县委书记戴建平表示，干部评星活动将在全县推出，以此不断深化和完善科学的干部考核评价体系，激发干部创业干事、创先争优激情，树立以岗位用人、业绩用人的选人用人导向。