浙江在线11月02日讯 “是骡子是马拉出来溜溜！”慈溪市周巷镇组织委员潘群革如是说。“我镇的特点就是年轻干部多，这是一种宝贵财富，我们要善于挖掘，充分发挥他们的特长，使他们快速成长为周巷小城市建设的主力军。”在该镇平王地块的拆迁工作中，镇党委挑选了一些熟悉法律法规、应变能力较强的年轻干部进入拆迁组，以3人为1小组，挨家挨户展开签约说服工作，在较短时间内就完成了近70户的签约工作，这一做法不仅极大地提高了年轻干部了处理复杂问题的工作能力，而且还培养了他们吃苦耐劳的品质。

　　“培养年轻干部最好的方法就是把他们放到各项急难险重的任务当中去磨练。”该镇党委副书记王超尖对年轻干部培养有着独到的见解。为鼓励年轻干部走出办公室、走向田间地头，该镇党委出台一系列方案为年轻干部搭建起实践锻炼的平台，有效助推年轻干部成长，充分发挥年轻干部的聪明才智，使他们早日成为能够独当一面的骨干力量，为该镇的各项事业发展做好人才储备工作。

　　该镇还选派年轻干部参与矛盾纠纷调处工作，提升他们化解矛盾纠纷的能力。每期选派2名年轻干部参与“党员老娘舅”服务工作室的纠纷调处工作，跟随“党员老娘舅”进村入企开展涉及财产、土地及劳资等纠纷调处。“党员老娘舅”事先把案子的情况向年轻干部作简单介绍，让他们查阅相关法律法规和其他资料，做好调处前的准备工作。调处过程中，年轻干部不仅可以学习借鉴“老娘舅”们的调处技巧，而且还可以发表自己的见解和意见，在实战中学习掌握矛盾纠纷的调处方法，提高他们依法行政的能力。调处结束后，年轻干部需要总结调处经验和体会，并上报镇组织办备案。

　　另外该镇还选派年轻干部担任村专职副书记、村(社区)主任助理和农村工作指导员，提升他们做农村工作的能力。选派1名年轻后备干部到组织薄弱村双潭村任专职副书记，1名年轻干部担任农村工作指导员，3名年轻干部担任村(社区)主任助理，通过为年轻干部安排实践岗位，使他们深入农村、融入农村，真正了解农村、熟悉农村。让他们多与农民接触，倾听农民需求，向农民做好政策宣传解释工作，积极为农村发展建言献策，当好宣传员、服务员和指导员。