浙江在线11月21日讯 “我很高兴，这说明我做的工作，参加的党组织活动，对老百姓的贡献等，党组织对我是肯定的。”周巷镇三江口村党员陈岳波开心地说。但在党员积分制实施之初，他对这个考评机制并不重视，一年下来，全村的党员积分公布出来后，看到别人有80—90分甚至接近100分，自己只有57分，他心里特别不舒服，觉得没面子。心存疙瘩的陈岳波找到村党总支委员陈建明，要讨个说法。陈建明根据党员积分制的实施细则，一一跟他讲解，又帮他重新核算了分数。核算过后，陈岳波对这样的结果表示认可并且懊悔万分。在接下来的一年里，陈建明与陈岳波结对，在思想、工作、生活上给予帮助和指导，陈岳波也逐渐认识到了自己的不足。从此以后，他积极参加组织活动和夜间巡逻、助困帮扶等公益活动。他的积分也像火箭似地往上升，第二年就达到了102分的高分，迈入了优秀党员的行列。

　　陈岳波的例子是周巷镇实施党员积分制管理以来的一个缩影。此项制度充分调动了广大党员参与组织生活和服务群众、服务社会的积极性和主动性，全体党员的观念得到了转变，组织纪律性明显增强，基层党组织的凝聚力、号召力、战斗力得到了极大提高。目前，该镇已把此项制度作为创先争优活动的长效机制来抓，其主要做法是：

　　根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点的不同，将全体党员划分为村党总支成员，村务、社务委员，60岁以下的无职党员，60岁以上，有活动能力的无职老党员等四个层次。设定不同的基础分，全部纳入积分管理考核范围。

　　为体现对党员的精细考核，将考核内容分为基本要求类、发挥先锋作用类和违纪扣分类三大方面，分别制定对应的评分标准，对违法违纪行为制定了相应的扣除分。如基本要求类侧重于党员参加组织生活的表现情况，其中一项规定每参加1次镇组织的党内教育活动计5分，无故不参加不请假的，每次扣5分等。要求每名党员每年积满60分为合格，积分靠前的按一定比例评为优秀。

　　为加强对党员积分管理工作的领导，村成立积分考核评议小组，由村党总支书记任组长，对党员进行积分评议。每位党员在所属党支部建立积分台账，由各党支部的书记、支委委员做好积分记录。党总支会议定期对积分情况进行审议评定，每季度在村党员大会上公布党员积分情况，自觉接受党员群众监督。

　　为确保党员积分管理取得实效，完善奖惩措施，对积分考核优秀的党员给予适当的奖励，或组织外出考察学习；对被评为与党员标准有距离的党员等次的，由村党组织进行诫勉谈话，组织学习教育。对积分考核不合格的党员，实行一对一帮教制度，由一名村干部或先进党员结对一名“落后”党员，帮助其准确定位自己，发挥共产党员的先锋模范作用。