浙江在线11月30日讯 为充分调动大学生村官在基层工作的积极性和主动性，切实转变大学生村官工作作风，加强农村基层建设。日前，莲都区委组织部、区人力社保局成立考察小组，开展全区在职大学生村官考察工作，从年度考核、民主测评、群众谈话等方面入手，以绩效考核为动力，以促进工作为目标，积极探索该区大学生村官长效管理机制——岗位轮换机制。

　　考察小组对乡镇(街道)在职的100多名大学生村官进行了全面考察，考察小组根据年度考核、民主测评和考察谈话情况进行综合分析，客观、公正、如实的反映每位大学生村官的主要表现和不足，对考察对象作出综合评定和整体评价，并将考察结果作为大学生村官岗位调整的重要依据，对大学生村官实行岗位轮换。

　　学生村官实行岗位轮换机制在该区大学生村官管理中尚属首次，此举大大地激发了大学生村官工作的积极性和主动性，进一步提高该区大学生村官科学化管理水平，为该区大学生村官的管理增添了新的模式。