浙江在线12月05日讯 近日，慈溪市逍林镇福合院村召开村级班子会议，镇党委委员胡红辉同志在会上宣布，岑叶锋同志任该村党总支委员。岑叶锋同志于2001年经慈溪市人事局公开选拔，安排到逍林镇福合院村工作，是慈溪市的第一批大学生村官，十多年的农村基层工作经历为岑叶锋同志的积累了宝贵财富，现在担任村党总支委员也是水到渠成。

　　近几年来，慈溪市逍林镇注重村级后备干部培养，深化村级后备干部队伍建设。今年年初，该镇各村召开后备干部选拔推荐会议，组织全体党员、村民(社员)代表以无记名方式推荐村级后备干部。推荐结束后，由村党总支将推荐情况汇总，按专职干部和后备干部1:1的配备比例确定正式名单，并在本村公示7天，接受广大党员群众的监督，最后报镇党委备案。从各村选拔推荐的结果来看，呈现了诸多亮点：一是经济能人占据半壁江山，从中也看出党员群众对在村干部带领下发家致富的迫切渴望；二是首次打破了身份、地域界限，随着新修订的《村民委员会组织法》施行，为村干部打破身份、地域界限提供了法律依据，该镇大多数大学生村官虽不是本村村民，但在这次选拔推荐中全部被列为村级后备干部。

　　同时，该镇建立一对一的后备干部帮带制度，村专职干部平常在处理矛盾纠纷、推进重点工程中，主动带领后备干部实地开展工作，提早让后备干部感受工作氛围、把握工作原则、提高办事能力，促进后备干部工作快速成长。组织后备干部参加高层次学历进修，每两年推荐一批后备干部参加市委党校、中央广播电视大学的学历进修，费用全额由市镇财政承担，目前已累计推荐15名后备干部参加高层次学历进修。安排5名拟任用的后备干部全日制到村工作，并明确一项分管任务，既解决了现阶段农村人手不足的问题，又锻炼了后备干部独挡一面的工作能力。

　　为切实解决村级后备干部的后顾之忧，该镇大学生村官在落实社会保险、住房公积金的基础上，建立每年递增的待遇保障机制，预计今年年收入不少于4万元。在村全日制工作的后备干部，社会保险由镇出面按专职干部标准参保，工资、奖金等福利待遇按村书记的50%发放，并由镇村两级统筹解决。对临时性到村帮助工作的后备干部，工资待遇按照出勤日记，每天60元的标准发放，进一步激发广大后备干部的工作积极性。