招工难存在结构性特点 缺工集中在劳动密集型行业

　　“招工难”是否在浙江开始全面重现了？其实不然。浙江省就业局有关负责人告诉浙江在线记者说，无论是之前媒体所报道的四成“招工难”的浙江企业，还是这份统计部门出具的数据，其调查基础和前提都是存在用工需求的那部分企业，除此之外浙江还有一大批尚无用工需求的企业。

　　因而，“招工难”的现象目前虽然在浙江开始重现，但准确来说目前是在部分行业和企业中存在，目前浙江的缺工现象存在一个结构性的特点。

　　在得知一些企业抱怨“招工难”的消息后，金华市就业管理服务局立即对企业进行了一次用工紧缺情况调查，也得出了同样的调查结果。该局局长助理葛根华告诉浙江在线记者，金华的企业重现用工需求的大概出现在今年9月份前后，但目前主要集中在服务性行业和一些劳动密集型的服装纺织行业上。

　　“此外还有一批季节性生产企业，因为用工周期较短，缺工对于他们来说是不可避免的。”葛根华说，像是曾经向金华市经委报告说缺工1500人的该市某食品企业就属此类。

　　对于就业部门的这番分析判断，来自国家统计局浙江调查总队日前刚刚出炉的一份《浙江企业当前缺工情况调研》也给予了充分的佐证。

　　该份调研报告基于10月末对百家存在用工需求的企业调查问卷，其中出口类型企业的缺工程度明显大于内销型企业。而根据行业划分来看，纺织业企业招工困难最大，住宿和餐饮业缺工企业比例也较大。

　　浙江省职业介绍服务指导中心的调查也显示，从缺工企业行业分布上看，机械制造业缺工现象最为紧迫，占企业总数的29.7%；其次为服装制造业，占企业总数的18.2%；电气电子业缺工率14%。

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