农民工更看重企业环境 企业需要“真心对待员工”

　　在一片“喊渴”声之中，也有一些用工大户却并没有遇到这样的担忧。瑞安安固集团就是其中一家。去年9月以来，在企业外销订单锐减，温州瑞安安固集团却坚持做到不裁员、不减薪、不降福利。公司总裁个人还拿出2000万元，作为基本工资保障金，给1300多名员工吃下“定心丸”。也正因此，在现在面临订单增长迅速的情况下，该集团却没有和同类企业一样出现缺工情况。

　　如果细细观察后不难发现，当前浙江企业招工难大部分发生在规模小效益不高福利待遇低的中小企业中。这类企业由于自身条件不足，往往无法为务工人员提供较为理想的工作、住宿环境和较高的工资待遇，职业发展前景更是无从谈起。

　　相反，如果企业提供了完善的制度保障和较好的福利待遇，农民工也更愿意接受这样一个相对稳定的用工环境，这类企业自然也就避免了缺工情况的出现。

　　小王是杭州中策橡胶有限公司的一名员工，每天上午，他都会把孩子送到公司的幼儿园，然后自己穿着红色工作服轻轻松松去上班。小王说，在这里上班，他什么都不用担心，因为有公司。

　　过年前后，公司都会安排专车接送员工返乡；遇上金融危机之时，公司对两万多名员工做出了“不裁员、不减薪”的承诺；在正常上班之余，公司劳动人事教育部还会安排员工接受各类生产技能和生产安全的培训……

　　浙江省就业局有关负责人表示，除了年初的金融危机造成大量外来农民工被迫返乡务农、务工之外，现今农民工就业观念的逐渐转变，对于岗位的综合要求不断提高也是不可忽视的因素。在工资待遇之外，不少农民工还将岗位的发展前景、就业环境的稳定性与否、子女教育的便利条件等也都纳入了考虑范围。

　　浙江省社科联社会学所副所长杨建华提醒，要对农民工群体的生活和需求引起重视，要让农民工从边缘走向中心，否则不仅将加剧“技工荒”“民工荒”，严重的话将可能影响和制约当地经济发展。

　　采访中，中策橡胶有限公司党委书记吴黎明总是提起这么一句话——“要真心对待员工”。如果浙江的企业努力做到“真心对待员工”，努力为员工提供稳定的就业环境，当前困扰浙企的缺工问题或许也就不会如此严重了。

用工紧缺情况调查表