月薪1500元已不具吸引力 转型升级才能根本上缓解“招工难”

　　浙江宁波新明达针织有限公司负责培训招聘的夏凌云说，他们对待自己员工也不可谓不尽心，但依然没法招到足够的一线工人，特别是缝纫工之类的普工，目前的用工缺口差不多有1500人，超过企业现有员工总数的10%。

　　这边企业因为缺工急得团团转了，而那边待业的农民工却还想再看看，并不急着应聘。

　　27岁的刘威是贵州人，刚刚辞退了一份月薪1800元的工作。在杭州的人力资源市场上转了一圈，他嫌那些企业开出的工资都低了点，他说再怎么样也要找个月薪2000元左右的工作，最好能包吃住。

　　浙江是一个“进多出少”的劳动力输入大省，在全省制造业、建筑业中，外来劳动力占了80%~90%。国家统计局浙江调查总队统计，目前，浙江企业普通工人的月收入一般在1500元左右，劳动力价格和就业条件已经没有明显的比较优势，加之浙江城市的生活成本压力，对于外来劳动力的吸引力也在减弱。

　　以宁波新明达针织有限公司为例，该公司提供给一线员工的月薪普遍不超过2000元，即便用工缺口从今年8月份以来一直在扩大，公司人事部门依旧没有提升员工薪酬的打算。

　　在12月21日浙江省举办的“双百”省际劳务合作暨校企对接洽谈大会上，浙江在线记者发现，百余家参会的招工企业列出的薪酬待遇中，普工月薪一般在1500元/月，最低不足1000元，而大多数技工也仅仅只能拿到2000多元的月薪。

　　绍兴一所技工学校的林老师说，技工学校的学生在实习期的时候往往只有几百块的工资，毕业后能顺利进入企业的一般拿到2000元算不错了，但如果第二年、第三年也还是这个待遇的话，很多学生就呆不下去了，“何况，一线工作往往更苦更累”。

　　据悉，浙江企业很大部分属于劳动密集型企业，这类企业的增长方式不少还停留在生产没有技术含量、低附加值的产品中，这就使得企业不得不压缩生产成本，以单一的成本优势来抢市场，从而直接导致了一线普通员工的低工资和低福利。

　　“许多外来务工人员的月薪希望值已经在2500元以上了。”嘉兴秀洲区就业局就业处主任董根土介绍说，除了关心工人的心理状况，春节为工人包车回家，吃饭还有食堂补助等人性化措施，提高员工的工资待遇是企业拉拢员工的最直接的方法，这一点也是员工最看重的。

　　浙江省人力资源和社会保障厅副厅长王国益说，其实工资偏低的问题他们早就发现。在今年8月份企业缺工问题开始初步显现之际，浙江全省各地人事劳动部门就提请企业，要适当提高员工工资待遇，改善员工的工作生产条件。

　　杭州市外来劳动力服务中心主任向明华接受浙江在线记者采访的时候也建议，企业应该借机改变长期依靠低附加值的劳动密集型和资源密集型生产模式，拉长传统产业的增值链，用精细的加工技术及品牌等手段来提高产品的附加值，而不该一味的压缩成本，减少人工开支。

　　浙江省就业局分析认为，外来农民工对于工资待遇的期望提升是社会发展的必然趋势，浙江企业要正视劳动力成本不断增加、而全社会劳动力数量将不断减少的现实，除了通过增加工资和福利待遇来吸引外来劳动力，更重要的是要进行产业转型升级来从根本上缓解“招工难”。

找工作的人们并不着急