浙江日报讯 传化集团的一项新计划让工人们干活更带劲了。今年，传化集团在党委建议下，将实施“消灭3万”计划——所有传化一线员工的年薪要超过3万元，领导层收入不动，平均每位车间一线员工的工资上涨10%至15%。

　　传化集团党委在“之江先锋”创先争优活动中，开展“服务于企业转型发展、服务于和谐环境建设、服务于员工职业发展、服务于党员作用发挥”的主题活动，推动党建工作更好地服务于企业经营发展。

　　“非公企业党建如何更好助推企业发展，是传化集团党委的一项重要课题。”传化集团党委书记陈捷告诉记者，如今，集团党委7名党组成员中有4位是董事会成员，各个党支部书记大都是下属企业的总经理及中层干部，这种交叉任职模式，保证了党组织在企业中的地位，也让大家感到转型发展的重任在肩。

　　平日里默默无闻的电工洪方林，最近在传化成了名人。在创先争优活动中，集团党委号召全体职工寻找标杆，在身边寻找学习榜样，制订学习计划。不少职工把党员洪师傅当成学习榜样，同事们说，洪师傅多年如一日的奉献精神，深深影响了周边人的工作态度。在传化，党员的先锋作用时时在体现：每位党员所在的部门或班组车间，设有责任区；每一位党员要在岗位上亮明身份，担当重任，并每年接受党员民主评议……

　　“十大技能标兵”、“十佳合理化建议”、“十对师带徒榜样”等评选都将在传化的创先争优活动中推出。陈捷说，近年来，传化集团党委开展的劳动竞赛、技术创新等活动为企业创造了巨大的经济效益，比如，职工提合理化建议的活动，仅去年就受理了3000多条建议，其中一条“回收利用废甲醇”的建议，为企业节省了原料成本近675万元。

　　传化集团自1998年成立党委以来，企业在重大决策前，先在党员职工中听证；党组织大胆为职工待遇说话，这几年，员工工资年年涨，而且已实现养老保险和医疗保险全覆盖……

　　如今，传化的党组织跟经营者之间已经形成一种默契，在企业思想政治、文化建设上勇挑重担，当好主角，形成了推进企业健康发展的生产力。