浙江日报讯 如果说转型升级是一次远航，浙江这艘大船正扬帆起航、劈波斩浪。

　　多年来，省委和各级党组织一次次引领浙江号绕过暗礁和险滩，始终朝着正确的方向稳健前行。

　　导航仪

　　近年来，每当浙江经济社会发展处于爬坡越坎的关键阶段，省委总能根据发展形势适时作出重大决策部署。春末夏初的浙江，“绿色风”沁人心脾。面对新的发展阶段，省委站在全局和战略的高度，对全省生态文明建设作出全面部署，提升发展的层次、水平，继续推进经济转型升级。

　　近年来，安吉县委咬紧生态不放松，主动放弃了300多亿元的高消耗和污染类投资项目，历经转型升级的阵痛后，不仅收获了“全国第一个生态县”的金字招牌，换来了青山绿水，也换来了白茶、笋竹、旅游等生态产业大发展，让广大农民从绿色GDP中收获年人均超1.3万元的好收成。

　　截至2009年底，我省5.2万家非公有制企业建立党组织，帮助企业应对危机。

　　在台州市，缝纫机生产企业杰克控股集团党委先后通过10余次党企联席会、党员议事会向公司决策层提建议调整产品结构，使公司在缝纫机行业滑坡的情况下赢得主动。在湖州市吴兴区，广大非公企业党组织积极推行民主恳谈活动，共有220多家企业的党员累计提出生产、技术、经营、管理等合理化建议3000多条。

　　操舵盘

　　如何以科学的考核引导科学发展？如何确保“船只”顺利行驶在转型升级的航线上？

　　近年来，我省各级组织部门不断建立健全科学的政绩考核评价机制，建立各有侧重、各具特色的考核指标体系，充分体现经济转型升级的目标和要求，引导各级领导干部深入贯彻落实科学发展观，在推动经济发展方式转变上取得实质性进展。

　　在湖州，考核指标中专门设置万元GDP建设用地增量、万元GDP能耗及降低率、万元GDP主要污染物排放强度等约束性指标，推动经济转型升级。

　　在庆元，县委组织部果断调整考核指挥棒，取消了东部13个乡镇在工业生产、工业税收和招商引资方面的考核指标，取而代之的是生态保护和高效生态农业发展等指标。如今，丽水市过半乡镇已实施新的干部考核指标。

　　在各地组织部门主动调整政绩考核指标的示范带动下，企业对生态文明建设的投入机制也在悄然改变。

　　我省各地还加大干部培训力度，提高领导干部服务转型升级的能力和水平。

　　发动机

　　人才是转型升级的发动机，是经济社会发展的源动力。我省各级组织人事部门，牢固树立人才资源是第一资源的理念，坚持党管人才原则，根据国内国际形势重新谋划人才发展战略布局，培养集聚大批高层次创业创新人才，倾力打造适应经济转型升级的人才引擎。

　　去年初，省组织人事部门确定了海外高层次人才引进计划，计划用5至10年时间，引进并重点支持1000名左右的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。紧接着，我省组成招聘团远赴美国、加拿大开展引进高层次人才招聘活动，拉开海外揽才行动序幕。各地组织人事部门也大展身手，通过多种形式引进科研和生产方面紧缺急需的高层次人才。据统计，仅2009年，全省就引进2000多名海外高层次人才。此前，来浙江创业的海外留学人才已达7100余名，创办企业812家。