“之江先锋”系列报道

　　浙江在线07月07日讯 据《青年时报》报道在杭钢的转炉炼钢厂，有个“小法庭”：凡是员工对厂里的决定有异议时，就可以到这里来“举证上诉”，赢了“官司”就可以扳回这个“决定”。

　　3号炉的炼钢工夏平就刚刚体验了一遭。“前几天炼钢时，我发现出钢口有问题，要求换。但调度员怕影响生产进度，没同意。最后烧出来半锅是坏的。”夏平说，为此他被扣了1200元奖金，还连累整个小组每人少了200块。

　　夏平不服，向“法庭”——考核异议诉讼仲裁小组提出了“上诉”，仲裁小组除了组长金钢兼着官职(纪委副书记)外，其余10人都是厂里的普通员工。“下午我们会挨个找当事人谈话，并最终讨论要不要取消这项处罚。”金钢说，规定要求在3天内得出结论。

　　“员工不但能针对处罚或奖励的决定上诉，还能针对厂里的规章制度发起上诉，我们已经有不少规定经过仲裁而改写。”金钢说，这个小法庭，在转炉厂已经运转了4年，近2年一共接受过申诉122件，其中申诉成功的有72次。“最开始时一个月有好几十起，现在每个月只有2-3起。厂里90%的人都申诉过。”

　　金刚说，炼钢就像炒菜，锰钡硅碳好比柴米油盐，下佐料的时间、分量。炼钢的火候都要炼钢工来把握。“和炒菜一样，所以心情很重要。”而仲裁制度给了最基层员工“发出声音”的机会。“有地方发泄，心情才会舒畅，钢才能炼好。”

　　金钢说，今年这项制度将向整个杭钢推广。(时报记者甘小虎)