按照省委组织部和省国资委党委关于在省属企业二级单位党组织领导班子开展“公推直选”试点活动的部署，杭钢集团党委选择在计量管理处、焦化厂进行试点。在前期多轮“公推”的基础上，7月29日计量管理处党总支召开换届选举大会，产生了新的委员和书记，标志着省属企业二级单位“公推直选”换届选举试点工作取得圆满成功。其主要做法是：

　　 (一)强化组织领导，精心安排部署。杭钢集团公司党委对试点工作高度重视，专门成立了“公推直选”工作领导小组，由集团党委书记、董事长董云芳任组长，并在领导小组下设立了工作指导组(设在集团公司党委组织部)，具体负责日常指导工作。在学习考察的基础上，形成了《杭钢集团公司二级单位党组织试点开展“公推直选”换届选举工作方案》，对“公推直选”的指导思想、候选人条件、时间安排、工作程序、组织领导等作了具体规定，使“公推直选”工作有章可循。试点单位计量管理处按照集团党委要求，成立了“公推直选”工作组，印发了《计量管理处党总支“公推直选”换届选举工作实施细则》，在集团党委领导下具体开展各项工作。通过精心组织、周密部署，确保了党的领导始终贯穿于“公推直选”的各个环节。

　　 (二)依法规范操作，民主推荐选举。计量管理处主要从“三个环节”做好民主推荐工作。一是党员群众推荐环节。各党支部召开了4次党员推荐会和4次群众推荐会，召集了全处57名党员和67名群众参加民主推荐，涵盖了职工代表、青工代表、专技人员、技术骨干等各个群体。第一轮推荐委员候选人初步人选37名，其中党员自荐16人、党员推荐25人、群众推荐34人、组织推荐9人。经集团公司党委组织部牵头有关部门进行资格审查，其中有31名同志符合委员候选人资格条件。二是支部大会推荐。四个党支部分别召开党员大会，采用无记名书面推荐形式进行，从31名人选中推荐6名候选人初步人选，同时根据书记任职资格条件，提名书记人选。三是党总支推荐。两轮推荐结束后，党总支召开委员会，按推荐票高低为据以不低于应选委员数1.2倍的比例拟定了6名委员候选人预备人选，连同汇总的书记人选提名情况一并报集团公司党委组织部。

　　 (三)全程公开公示，广泛接受监督。杭钢集团对“公推直选”的每个程序及产生结果实行全程公开公示，广泛接受党员干部、职工群众的监督。一是公告公示。先后发布了3号公告，对“公推直选”的职数设置、资格条件、推荐方式、报名要求等具体规则，党员群众推荐和党组织推荐人选结果和委员、书记候选人等进行公开公示。二是考察公示。党委组织部对候选人预备人选进行德、能、勤、绩、廉等方面综合考察，与被考察对象签订了《遵守选举纪律承诺书》；选举单位在本单位范围内进行为期5天考察公示。三是过程公开。公推过程有群众代表参与，现场选举有群众代表监督，选举结果当场公布。