浙江在线8月21日讯 连续三年，开化县组织工作的群众满意度实现大幅提升。“让党满意、让人民满意是组织工作的核心价值。围绕这个核心，县委组织部扎实工作、大胆创新，营造出了风清气正、心齐气顺的组织工作新局面。”在近日召开的基层党员座谈会上，一位老干部深有感触地说。

　　竞争性选拔：让更多群众当上“伯乐”

　　汪殿国没想到，通过竞争性选拔，他顺利地从偏远的何田乡调到县经贸局，从普通乡干部晋升为县经贸局副局长。在去年末的那次竞争性选拔中，开化县其它9位年轻干部同汪殿国一样，经笔试、面试和组织考察，从489名报考者中脱颖而出，走上乡镇、部门副科级领导岗位。

　　这次竞争性选拔中，县委组织部专门邀请了县纪委干部及9位“两代表(党代表、人大代表)一委员(政协委员)”，对所有环节实施现场监督。当了一回“伯乐”的县人大代表项彩进表示，通过对公开选拔活动的全程参与，近距离感受到了干部选拔任用过程的严肃与规范，原先的神秘感也消失了。

　　近年来，开化县坚持“德才兼备、以德为先”原则，围绕发展选干部、面向基层用干部。同时，注重改革规范干部初始提名的方法与程序，尽可能让更多的干部群众参与到选人用人中来，较好地实现了“变少数人选人为多数人选人，在多数人中选更优秀的人”。去年9月和今年3月，开化县充分发挥县委全委(扩大)会的作用，通过民主推荐，先后产生8位乡镇党政正职考察对象人选。去年以来，开化县新提拔或转任重要岗位领导干部共95人，其中来自乡镇基层一线的47人。新提任的9名乡镇长全部从乡镇副职中产生，7名长期在基层工作的乡镇长转任为乡镇党委书记，初步形成了重基层、重实干、重业绩的良好用人导向。

　　多岗位锻炼：促更多干部成为“千里马”

　　叶卫平是县广电局的中层干部，今年6月下派村头镇担任镇长助理。在今年夏季的两次洪灾中，叶卫平积极做好群众转移、救济等工作；同时发挥特长，第一时间拍摄了灾情照片，为下步防灾救灾积累了资料。他的表现得到了当地干部群众的认可。

　　近年来，开化县组织部门为干部量身定做“缺什么、补什么、锻炼什么”的多岗位锻炼方案，有针对性地开展干部选派工作，促使更多干部成为“千里马”。今年6月，该县组织实施了“六个一批”选派活动，即选派一批干部到重点项目一线开展工作；选派一批干部服务工业园区平台建设；选派一批干部到信访维稳岗位锻炼；选派一批县级机关部门中层干部到乡镇挂职；选派一批乡镇党政班子成员到县级机关部门挂职；选派一批干部担任服务企业发展联络员。全县共有117名干部得到多岗位锻炼，一批年富力强的干部通过角色转换，活跃在项目推进、城市拆迁、招商引资、信访维稳一线，大量难题、难事得到破解。

　　“干部培养向一线流动，干部选拔向一线倾斜”。在年轻干部的多岗位培养锻炼过程中，开化县组织部门及时跟进考察，为每个干部建立专项的实践锻炼档案，作为干部提拔使用和年终评先评优的重要依据。

　　县乡村联创：整体推进基层组织上台阶

　　基础不牢，地动山摇。开化县建立健全了党建工作领导小组制度和以责任制为纽带的创建体系，形成了县、乡、村三级联动、环环紧扣、整体推进的基层党建工作格局。

　　“三民工程”开展以来，全县各行政村纷纷创新载体，力求实效：华埠镇组建了一支由老教师、老干部、老党员、老模范、老专家等“五老”组成的“老娘舅”服务队伍，主动深入社区居民家中，开展民情沟通，为居民解决生活中的各类难事杂事；苏庄镇建立了“每月一村集中破难”制度，30多个难题得到解决；长虹乡与有关部门联系，为库坑、西坑、昔树林等三个村建立了卫生服务站，村民在民情沟通会上提出的要求得到落实。

　　“雁行千里不掉队、风筝高飞一线牵”。这是该县对流动党员教育管理的真实写照。目前，开化已在上海、杭州、温州等地建立创业党支部14个，初步形成了“离乡不离党、流动不流失”的流动党员教育管理长效机制。在创先争优活动中，该县引导流动党员把创先争优与回报家乡紧密结合起来，支持流动党员返乡创业。目前，已有5人回乡投资，10余人有回乡创业计划。今年夏季的两次洪灾发生后，在各地创业党支部的发动下，外出党员纷纷为家乡人民捐款捐物。

　　全县所有农村党员还参加星级评定活动。目前评选出的首批1500余位“五星级党员”中，80%以上有致富项目，带动了大量村民就业增收。

　　据衢州日报 朱建平 徐祝安 徐向荣