点晴之笔(一)：

　　 桐乡新凤鸣集团党组织的“双听沟通会”是个值得提倡的好做法。党的支部生活会上，员工可以发表各种想法和点子，提供给公司决策层参考；决策层经营的新思路，也可以及时传达到员工中间。在一个有一定规模的企业中，建设起这样的沟通渠道，十分重要。它可以使企业更加和谐、更充满智慧、更具有市场竞争力。新凤鸣集团的“双听沟通会”表明，党组织在企业中的活动有创新，就可以有大作为。

　　附：

　　浙江日报2010年8月7日第2版

　　桐乡新凤鸣集团——创新党建助发展

　　记者金毅 报道组倪晓伟

　　日前，在宽敞明亮的党员活动中心，新凤鸣化纤有限公司中驰分公司的党支部生活开始了，支部书记许纪中打开笔记本，把员工的想法、点子一一记录下来，提交新凤鸣集团党委讨论。3年来，已有115个好点子成功转化为公司技改项目，为企业节约成本，提高了经济效益。

　　党组织听员工说，员工听党组织说——桐乡新凤鸣集团的党员们称之为“双听沟通会”。集团党委还通过党员恳谈会、设立建议箱等方式，广开言路，并设立100万元创新基金，鼓励党员群众建言献策。

　　党员钱伟坤，近日获得一笔奖金，钱虽不多，但让他很开心。因为这笔钱来自他和同事在“双听沟通会”上的一次发言：他们建议改进涤纶产品包装结构，改造后，包装涤纶长丝的新木架每只能降低成本9元，每年可为企业节约81万多元。

　　集团党委有关负责人表示，10多年前，集团负债累累、步履维艰，在以11名党员为核心的决策层带领下，全体员工同舟共济，闯出一条发展壮大的创业之路。今后，如何进一步发挥党员先锋模范作用，助推企业发展？集团党委意识到，只有围绕企业发展目标，使党建工作与企业发展同步推进、相融相促，才能增强党建活力。

　　为此，党委创新工作思路，提出“五双”工作法，除双听外，还有“双培、双带、双联、双创”，双培指通过实施“党员人才工程”，把企业骨干培养成党员，把党员培养成优秀人才；双带要求党员作好表率，树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象；双联指党员要联系困难员工，班子成员要联系技术骨干；双创指产品上等级创名牌，工作出成绩创品牌。

　　“五双”工作法实施以来，集团143名共产党员亮明身份上岗，以身作则，严以律己，成为普通员工的学习榜样。