新凤鸣集团股份有限公司占地50万平方米，总资产18.5亿元，现有员工3800余名，党员141名。近年来，集团党组织以党的十七届三中、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观，立足于企业持续健康稳步发展，积极探索非公企业党建工作的长效机制，围绕企业发展目标，贴紧生产管理实际，探索出以“双培推优、双带示范、双联结对、双听沟通、双创共建”为主要内容的新凤鸣党建“五双”联动工作法，带动企业工、青、妇群团组织扎实工作，充分发挥了党群组织互动共创的优势，有效地提高了非公有制企业党建的整体工作水平。公司先后荣获国家级重点高新技术企业、浙江省文明单位、嘉兴市、桐乡市十大突出贡献工业企业、嘉兴市管理先进企业、科技创新先进企业等；公司党组织也先后荣获浙江省先进基层党组织、嘉兴市十大“两创”先锋、“六好”非公企业党组织和先锋工程建设“五好”示范党组织等荣誉称号。集团公司党委书记庄奎龙被评为2006年浙江省优秀党务工作者。

　　 1.党员队伍不断壮大。“双培推优”——“把企业骨干培养成党员，把党员培养成优秀人才”。实施“党员人才工程”，注重发展壮大“三个一批”队伍，提升党员队伍的整体素质和先进性：发展一批，每年通过“双培养三推荐”活动，由分公司党支部和群团组织推优，严格标准，规范程序，重点在企业生产管理人才中做好党员发展工作；后备一批，建立入党积极分子信息库，并适时将入党积极分子吸收到相关学习培训活动中，现有100多名提交入党申请的后备力量；重点培养一批，在党员业务骨干中选拔班组管理的一线干部，进行重点培养。2002年以来，共有52名企业操作技术管理骨干入党，58名党员骨干培养为优秀生产管理者。1996年公司党支部有党员13名，2005年，建立总支委员会有党员77名，2007年成立党委，有党员96名，目前公司有党员141名。

　　 2.党员作用不断显现。“双带示范”——各党支部要求广大党员带头自律、带领群众，充分发挥示范表率作用。带头自律：按照“三高五在前”的要求,“党员觉悟高于群众、党员技术高于群众、党员业绩高于群众”，“企业发展谋在前、爱岗敬业干在前、急难险重冲在前、文明新风树在前、奉献社会争在前”，党员上岗证红色加党徽，亮出党员身份，接受群众监督。带领群众：党支部组织开展形式多样的岗位竞赛活动，在车间部门开展“党员示范车间”、“党员、团员和入党积极分子先锋岗、示范岗”等创建活动，努力做到“党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违纪”，树立起“一名党员就是一面旗帜”的良好形象。“党员先锋岗”的推行，在各个分公司起到了以点带面的良好作用，各支部还推出了党建经典语句和人身格言，真正做到了学习见水平、实践见成效。在“品质提升”活动期间，各党员骨干还纷纷建立工艺改进、设备改造和技术创新等8个攻关小组，为公司产品档次和生产效率的提升作出了重大贡献。

　　 在深入学习实践科学发展观活动时期，集团党委要求各党支部紧密围绕“理清发展思路，提升发展能力，搭建发展平台，构建公司发展主力军”的主题，组织全体党员抓好学习与贯彻。结合“创先争优”等活动，通过采取“新三会一课”、座谈会、宣传栏、黑板报等多种形式，力争让每位党员都做到管理标准先学习、规章制度先执行、克服困难先思考、生产任务先完成，突出了活动的实践特色。集团党委班子带头学习、调研、讨论，先后召开以“联系工作找问题”为主题的民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，切实查找问题与不足。广大党员以“先做人，再做事”的精神影响着整个团队。

　　 3.党组织活动不断深化。“双联结对”——党员联系身边员工或新进员工、联系困难员工；班子成员联系技术骨干、联系困难员工。各级领导干部、党员骨干在新员工签协议及上岗时都要进行一次交流，并通过结对帮带、言传身教，配合企业做好员工上岗前的教育培训。密切联系困难员工，及时帮助解决实际问题，关心和保障员工权益，成为员工工作上的“主心骨”，生活上的“贴心人”。党委领导干部每年都要走访困难职工，送上关心和祝福，发放慰问金及年货。积极鼓励以老带新、党员带领群众，在精神上、物质上给予鼓励：除了工资奖金的嘉奖外，即在政治成长上，党员带积极分子；在工作学习上，师傅带徒弟；结对的最高目标是把优秀的生产骨干培养成党员，最低目标是把每一名职工都培养成合格工人。

　　 4.党组织工作方法不断优化。“双听沟通”——通过“党组织听员工说，员工听党组织说”，拓宽双向沟通渠道。党组织听员工说：通过召开座谈会、党员恳谈(议事)会、班前班后会，设立建议箱、接待日、广开言路，听取意见。设立100万元创新基金，鼓励员工对技术管理革新建言献策。开展金点子收集、管理创新年等活动，广泛听取党员和员工的心声。员工听党组织说：通过党务公开、厂务公开、一季一报告、领导对话、公示制度等多种渠道，让员工了解企业发展的远近目标、任务、措施以及每年新政策出台、规章制度修改、福利待遇调整、新党员发展、中层人事变动等情况，赢得职工共识，促进企业和谐发展。

　　 5.企业形象不断提升。“双创共建”——产品上等级创名牌，工作出成绩创品牌。集团党委每年围绕新一年企业发展目标，开展双创共建系列活动，通过以人为本的素质提升，使新凤鸣企业不断发展壮大。2009年，企业共完成产量53.13万吨，实现销售收入43.08亿元。公司生产规模、经济效益等指标均位居省、市前列，综合排名进入国内化纤行业前10位。产品荣获“国家免检”、“浙江省名牌产品”称号。

　　 6.党组织核心作用不断凸显。“五双”工作联动，不仅鲜明地展示了员工主人翁的地位，更有力地体现了党组织的凝聚力、号召力、战斗力。在遭受国际金融危机冲突，化纤行业进入最低谷的时候，集团党委响应市委号召，在全体党员中深入开展了“凝心聚力促发展，克难攻坚当先锋”行动，积极应对当前困难和挑战，充分发挥党的政治优势和组织优势，制定出了系列应对措施，狠抓企业内部管理与产品质量，各级党组织和全体党员干部全力攻坚克难，关键时刻站得出来、冲得上去，充分发挥了模范带头作用，为企业持续健康发展作出新贡献。公司凭借良好的经营业绩，获得“2009浙江省制造业百强第64位”。

　　 7.工作机制不断健全。公司以“精简、高效、规范”为原则，注重“高效互动”建设，初步健全了党委、纪委工作机制，基本形成了对生产、经营、管理等各个关键环节进行有效监督的“架构式”工作机制。制定了《新凤鸣公司领导干部廉洁从业若干规定》、《党风廉政建设若干规定》，党员干部提拔任用进行“党风廉政鉴定”,公司中层干部任用实行党风廉政“一票否决制”的规定。董事会将其廉洁从业情况作为领导人员考察、考核的重要内容和任免的重要依据。同时班子成员的兼职配备和周全的制度体系为党委与支部互动、纪委与行政职能部门监督互动工作的开展提供了可靠的保障，跳出了“多层面空对空”的圈子，确保了勤政廉政高效运转。企业曾获非公有制企业廉政文化建设省级示范单位荣誉称号，成为嘉兴市廉政文化进企业示范点和桐乡市廉政文化建设示范点。

　　 伴随着企业的发展壮大，公司党组织的向心力在直线提升，在新凤鸣员工心目中，党员是他们行动的表率、赶超的目标。党员干部的先锋模范作用，激励着一批先进青年和优秀员工积极向党组织靠扰，向党员看齐。全公司上下团结一心，目标一致，对新凤鸣未来充满信心。目前企业发展重点是投资10个亿建设中驰化纤工业园第三期熔体直纺多功能差别化纤维项目，力争到2012年年产能力达到100万吨，为公司力争实现全国行业十强再进位打下扎实基础。