正泰集团自开展创先争优活动以来，始终坚持着力强化基层党组织、党员的服务理念、服务功能、服务能力、服务水平，切实提升党员的先锋形象和群众的满意度，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众，着力在团结凝聚职工群众、维护各方合法权益，提升党员学习能力、促进企业健康发展等方面下功夫。

　　 一是加强学习，把“创先争优”活动与学习型企业建设相结合，提高党员及全体职工素质。紧紧围绕企业发展实际，积极创新学习载体，充分调动企业广大党员干部的学习积极性和学习热情，在企业内形成了领导带头学、党员干部自觉学的良好局面。加强对企业中党员的经常性教育，包括政治理论、理想信念和思想道德教育，加强科学文化知识和业务技能培训，使党员真正成为政治素质过硬、生产技术熟练、先锋模范作用突出的先进群体。将创先争优活动与“争创学习型企业，争做知识型职工”活动结合起来，通过团队和员工个体学习，努力形成团队的学习力。企业高层建立了理论学习中心组，管理技术人员以各种专家讲座、外送培训进修及自学为主要学习形式，普通生产员工则经常开展学历培训、技术比武、劳动竞赛等活动。比如，在开展“创新、创优、创效”的“三创”活动中，产生直接经济效益达1300余万元，极大地激发了员工学习进步的乐趣、创业创新的激情，让广大员工想干事、能干事、干成事。

　　 二是以人为本，把“创先争优”活动与关爱员工相结合，不断提升员工满意度和团队凝聚力。把以人为本、关爱员工作为创先争优工作的重头戏，尊重人、相信人、关心人、帮助人、发展人、成功人，目的是让员工更加有尊严、体面地工作、生活着。通过建立员工爱心基金会、送温暖等活动帮助员工解决生活实际困难；通过调整部分工种的基础工资，提高员工福利待遇，为全体员工建立“五险一金”维护职工合法权益；通过改善伙食和居住条件，为所有宿舍安装空调，夏日高温慰问等关爱员工；通过员工接待日、思想政治工作网络、解惑热线等了解员工心理诉求；通过心理咨询阳光工作室、心理健康讲座、年度例行体检等关爱员工心理、生理健康；通过举办职工运动会、文工团、舞会、读书俱乐部、瑜伽培训班、“牵手青春”单身青年联谊会等丰富员工业余生活；通过知识竞赛、参观学习、演讲比赛等灵活多样的活动陶冶员工情操，营造浓郁的学习氛围；通过校企合作解决外来职工子女入学难问题，通过开办职工之女夏令营关爱职工子女成长，通过组织职工父母参观旅游，将党委的关爱延伸至每个职工家庭。通过这一系列活动，不断提升员工满意度和团队凝聚力。

　　 三是畅通渠道，把“创先争优”活动与思想政治工作相结合，发挥党组织政治优势。为进一步加强和改进员工思想政治工作，在企业与员工之间架起沟通理解的桥梁，集团党委专门出台了“十条举措”。主要包括：集团下属各单位统一成立思政工作小组，单位“一把手”为本单位思政工作第一责任人；设置专职政工人员；实施思想政治工作问责制；思想政治工作要与解决员工实际问题相结合；政工人员要着力关注和反馈员工反应强烈的热点、难点、疑点和新形势下出现的新问题；坚持正面教育为主，定期开展形势教育；实行谈心制度；重视班组长队伍的培训和提高；加大对思想政治工作的经费投入；加强政工队伍的自身建设等。与此同时，为确保这些举措的有效实施，集团党委还调整充实了员工思想政治工作领导小组，建立例会和监督机制。集团下属各单位根据党委的统一部署成立思想政治工作小组，实施思想政治工作问责制。以总经理为思想政治工作小组组长，各部门经理、车间主管为组员，车间兼职组长为指导员。车间指导员每天负责员工思想状况统计，形成员工思想状况周报制度，形成了有问题定期反馈、定期报告、定期交流的良好机制。为进一步畅通信息反馈渠道，各公司还通过“总经理接待日”、“员工座谈会”、“解惑热线”等方式，进一步了解、掌握员工思想动态。

　　 四是建立“四结合”，把“创先争优”活动与创新党建工作相结合，夯实企业基层班组建设工作。推出了一个新的载体，即把党小组、工会小组、团小组建在基层班组上，打造“四结合”学习型班组，为员工搭建学习的平台，成为基层党员发挥先锋模范作用、广大共青团员发挥生力军作用的重要载体，成为维护员工正当、合法权益、相互关心、相互帮助的工作及生活集体。在行政班组中共建党、工、团小组，开创了企业党、工、团工作之先河，较好地巩固了企业上一阶段学习实践科学发展观活动的成果，并为下一步创先争优工作注入新的活力。与过去传统的侧重生产任务的班组不同，“四结合”学习型班组以行政班组长为中心，党、工、团小组长通过创先争优活动，加强教育学习，解决员工实际困难，丰富业余活动，打造和谐团结的学习型班组。“四结合”学习型班组之于企业意义重大：把好方向，起到政治保证；加强员工思想政治工作，起到思想保证；提高员工素质，起到组织保证。