浙江在线台州9月12日讯 (记者 麻雪莲) 中午休息时间，台州泰隆大厦9层，四五名职员在咖啡厅轻松聊天。这一层有图书室、咖啡厅、运动房、学习室，是企业花费近百万为员工建成的“党群活动中心”，被党员们亲切称为“活动根据地”。

　　党建工作不仅是企业发展的助推器，也是企业员工的凝合剂。台州市非公企业在发展企业生产同时，服务员工，回报社会，逐步建立起服务型党组织，努力打造非公制企业“党建、发展”双品牌。

　　银行员工入行第一天先上党课

　　在泰隆商业银行“党群活动中心”图书室，《中国共产党章程》、《保持共产党员先进性教育读本》、《毛泽东文集》、《邓小平文选》等书籍摆放在柜台醒目位置，从书的新旧程度可以看出，不少人借阅过这些书。

　　“党建是主要生产力，我们企业力求打造党建优先地位。”银行相关负责人介绍，为加强党性教育和精神熏陶，党委将党建引入了培训机制，每位新员工都要接受党课教育，作为接受企业文化的第一课。每个季度，企业还邀请职能部门党建负责人到企业总部讲课，分行员工则通过视频学习授课内容。

　　企业重视党建工作，并将其与办公自动化相结合。4年前，泰隆党建内网开通，负责维护的党委办张德明眼睛一亮，“网站成了员工又一个交流平台。今年，550多名党员全部签下了承诺书，作了5100多条承诺。这些承诺通过党建网向全体员工公开，大家交流的同时也相互督促。”

　　今年7月以来，泰隆党委专门组织督查组到分行党支部确认承诺落实情况。

　　员工金点子带来2100余万经济效益

　　企业发展中人是主要生产力，如何调动员工为企业，非公企业积极立足科技创新，在创先活动中发挥党员争优积极性，助推企业转型升级。

　　吉利临海基地党委“比学赶超”氛围浓厚，党员牵头比贡献，发动员工建言献策。党员王凌军任职冲压副厂长时，注意到冲压机的钢板废料达50%，废料是否可以进一步利用？经过半年时间反复试验，通过修改模具定位，改变原材料尺寸等方法，他和组员们将钢材利用率提高了3.8%。王凌军也因此获奖一辆价值10万元的新车。

　　“这个金点子已运用到新车型生产中，按年产量5万台计，这个‘金点子’能为企业节省约1200万元。”临海基地党委相关负责人黄剑斌介绍。今年以来，企业征集到员工提出的合理化建议12670余条，其中9600余条被采纳，产生经济效益达2103万元。

　　党委为外地员工解决子女上学难

　　“女儿要进邵家渡中学读初一，每学期择校要花2000元，三年下来就是12000元，儿子从老家转入滩头小学还要再花上一笔。”眼瞅着学校开学，在永强集团做工的四川达县人唐志勇盘算着。

　　永强集团所在街道划定有相应的学校，但是离开厂区较近的滩头小学和邵家渡中学却不在这个范围。“家长想让孩子就近上学就要花上一笔钱。一些外省农村的家庭常常有两三个小孩，择校费对他们来说是一笔大开支。”集团党委副书记林必勇告诉记者，“集团党委积极协调，最终为员工解决了子女上学的问题。”

　　去年以来，永强集团党委采用企业掏钱资助学校办学的方式，与周边多所学校联谊，让员工子女与当地学生享受了就学同等待遇。林必勇介绍，目前集团已经解决了176名外地员工子女的就学问题，今年预计将资助金额增加到20万元，进一步改善校园设施。

　　企业为员工排忧解难谋福利，员工也会在关键时刻为企业挺身而出。今年正月产品交货期，这是每家企业人手最紧张的时候，永强仓库里大批量的产品来不及装运。如果这些产品不能及时交付客户，将会给企业造成无法估量的损失。集团党委立即召集党员加班加点装运，“突击队”最后带动组成了400多人的装运志愿服务队，顺利完成了突击任务，队员们志愿服务的5000多个工作日也为企业节省了20余万元。企业随后将这笔钱转入了永强慈善基金，继续帮助员工和困难群众。