浙江在线杭州9月16日讯 (记者 李敏) 凭借改革搭建的平台和自身实力，通过全市范围的跨部门竞岗交流脱颖而出的112名年轻干部齐集杭州市委党校，开始接受新岗位任职前的培训。两天后，他们将正式走上自主选择的新岗位。

　　为加强跨部门竞岗交流干部的党性党纪教育，提高政策业务水平，尽快适应工作岗位，杭州市委组织部特地为这些干部举办了岗前培训班。培训的主要内容包括市委工作会议精神，党性修养，党风廉政建设，领导艺术以及优秀处级干部经验介绍等。

　　一场考试落下帷幕，从启动到结束，短短30天，112名干部实现换岗，1300多位报名者表达了自己的想法，固有的模式就此被打破。

　　通过以人为本，搭建竞争平台，畅通部门之间、上下之间的交流渠道，优化干部资源的合理配置，激发干部做事创业的整体活力。

　　“这是杭州市干部人事制度改革的一次创新实践，实现了竞争性选拔干部方式的全覆盖。”杭州市委常委、组织部部长于跃敏如是说。

　　8月19日，杭州市正式启动百名中层干部跨部门竞岗交流工作，市直单位和八个城区联合推出112个职位，包含市和区党政机关处级职位、乡镇(街道)副职职位、事业单位处级职位、企业中层职位等，覆盖了全市经济社会发展的各个领域，具有极强的吸引力。

　　公告在全市中层干部中引起了不小的关注。有一组数据可以佐证：报名人数达1348人，符合报考条件的有1345人，平均每个职位有12人竞争，报名最多的职位有74人。

　　9月13日下午，杭州市百名中层干部跨部门竞岗交流任职名单陆续出炉。