为进一步加强和改进基层组织和团员队伍建设，宣恩县团委创新方法，带头打造实用型、服务型、创新型队伍，推动团员创先争优、推动团组织创新发展。

　　以提高素质为基础，创争实用型团干部

　　坚持理论学习制度。团县委机关干部每周一次集中学习党的理论，每月撰写不少于1000字的读书心得，每季度一篇3000字调研文章。开展专题学习教育。举办“青年周末课堂”活动，制度化推进团干部培训教育工作，全年分层分级开展业务培训不少于200人次，鼓励和支持广大团员参加各种形式的教育学习；领导干部按规定完成恩施州干部在线学习网学习的全部内容。同时，编印《农村共青团工作文件资料汇编》，赠阅《新时期领导干部能力建设丛书》做到学习有实物，努力有方向，达到与时俱进，共同提高。深化互动交流。开辟“团干讲坛”，依托团干部全会等载体，提供“主题菜单”进行课题式发言，着力增强基层团组织负责人的履职能力；开展联谊活动定期邀请辖区各行业成功人士与青年创业者互动，着力提升团干部的语言表达能力、自我表现能力和综合交流能力，达到理论提升，能力增强。

　　以项目带动为依托，创争服务型团队伍

　　紧紧围绕党政中心项目，大力服务青年成长成才。争取了2个大学生村官扬帆计划、2个田园小康项目， 8个大学生村官创业示范园项目落户宣恩，1名大学毕业生的创业项目纳入团省委、省青年创业就业促进中心、楚天都市报、武汉双虎涂料有限公司联合实施的“双虎涂料?大学生创业工程”公益项目，项目带动一大批青年茁壮成长为宣恩创业能手。多渠道筹集希望工程助学金开展扶贫助学、关爱留守学生，竭诚关怀青少年弱势群体，20余名贫困学生受到资助。特困高考学子胡羽胡羽受到“恩施骄傲”助学活动主办方20000元现金资助，3人被北京电子应用技术大学录取为阳光班新生。为更好地服务青年就业创业，与邮政储蓄银行宣恩县支行联合启动实施的“绿色希望”邮政惠农诚信创业计划，汇编400余册《宣恩县青年创业指导手册》，面向全县广大青年免费发放，帮助青年很好就业，3名大学生村官创办了农业产业公司。加强对大学生志愿者的日常管理，认真做好服务期满大学生志愿者、所有在岗志愿者的考核鉴定工作和为其招考提供服务，在本年度全国各级行政、事业单位招考中，共有8名志愿者进入面试，5名志愿者被考核录用。

　　以加快自身建设为突破口，创争创新型团组织

　　健全完善制度。在广泛征求意见的基础上，修订完善《基层团委、团支部目标管理实施办法》、《团干部管理考核办法》、《活动团支部建设和管理办法》等制度，进一步完善、规范和创新团的管理制度，推动团的工作的科学发展。建立完整数据库。为加强对团员管理，今年将全县11510名团员近20万条信息数据逐条录入团员信息管理系统，实行管理信息化。拓展组织设置。针对农村团建和“两新”组织团建工作空白，在摸情况基础上，在“两新”组织中新组建团支部21个，将所有信息录入两新组织团建数据库中，并实时进行动态更新，使团员长期有“家”。在全县范围内深入开展“团支部风采展演大赛”等基层组织建设专题活动，丰富活动内容，创新活动形式，扩大活动参与面和影响力，有效激活基层团组织工作，增强基层团组织活力。