编者按：8月26日，省委书记赵洪祝在中共中央组织部编发的《组工通讯》第100期“领导干部对工作要有激情”一文上作出重要批示：“这篇言论写得好，针对性强。过去我多次讲过一个领导干部要有激情的问题。”9月1日，厅党委书记、厅长赵光君批示：“请办公室将此件复印各处局，结合创先争优活动组织学习。”现将此文予以刊发，供参阅。

　　领导干部对工作要有激情

　　 当前，在改革发展的第一线，在艰巨繁重的任务面前，各级领导干部积极进取、奋发有为，表现出良好的精神状态。但也有些领导干部对工作缺乏激情，安于现状，惧怕困难，疲沓涣散，暮气沉沉。这与领导干部担负的职责使命不相称，与正在开展的创先争 优活动要求不相符。

　　 激情是人的主观能动性的一种表现形式，是一种可贵的工作品质。激情于人，犹如“吹动帆船的风”，是做好工作、成就事业的内在动力。人在激情的驱动下，往往能最大限度地发挥创造潜能；缺乏激情，如同没有经过撞击的燧石，只有潜在的能量。大量事实表明，一个人对工作有激情，就能抢抓机遇、拼搏进取，就能大胆创新、攻坚克难，就能百折不挠、战胜困难，就能不计名利、甘于奉献。毛泽东同志说，人是要有点精神的，要保持那么一股劲，那么一股革命热情，那么一种拼命精神。领导干部是党的事业的中坚力量，他们的工作激情如何，直接影响自身才智的发挥和潜能的释放，影响工作质量、效率和事业的成败。当前，改革发展稳定的任务十分繁重，各级领导干部都要有一种闯的魄力、抢的意识、争的劲头、拼的勇气，以火一样的激情投入工作，锐意进取，奋勇当先，争创一流。

　　 昂扬的激情源自于崇高的理想追求。工作激情不是一时冲动、心血来潮，而是来自对理想信念的执着追求。只有具有坚定理想和崇高追求的人，才能始终如一保持昂扬的工作激情，即使遇到再大的困难和挫折，也不会丧失对工作的热情、对事业的执着。全面建设小康社会，实现中华民族的伟大复兴，是时代赋予我们的崇高使命。每位领导干部都要为赶上这样的时代、承担这样的使命感到自豪，自觉把个人的前途融入党和国家发展大局，在为党和人民事业不懈奋斗中实现自己的人生价值。

　　 昂扬的激情源自于对事业的高度负责。无论是牛玉儒的“工作一分钟、创业六十秒”，还是沈浩的“为了小岗村发展，哪怕牺牲自己的生命”，无不是强烈的责任感使然。各级领导干部担负着活一方经济、富一方百姓、正一方风气、保一方平安的重任，要本着对自己、对组织、对历史负责的态度，尽职尽责地做好工作。古代廉吏尚且“一日无劳、三餐不安”，我们的领导干部更要有干不好工作就食不甘味、夜不能寐的劲头。一想到肩负的责任，就应有一种热血澎湃、如坐针毡、疾起奋进的感觉，有一种躺着想事、坐着议事、站着干事的冲动。

　　 昂扬的激情归根结底源自对人民的深厚感情。对人民充满感情，工作才会永远富有激情。王伯祥“只要对群众有好处，就勇往直前地去干”，孔繁森响应党的号召两次进藏工作，一腔热血洒高原，都体现了对人民的无限热爱。领导干部都应深刻认识，个人的成长进步，离不开组织的培养和人民的养育，应深怀感恩之心、感激之情，为党分忧、为民尽责。只有始终牢记党的重托和人民的期望，才能把对党和人民的深厚感情转化为工作的强大动力，满腔热忱干工作，竭尽全力作贡献。

　　 我们所提倡的激情，是遵循规律、讲求科学、注重效率的激情，而非头脑发热、随心所欲的蛮干。领导者心要热、头要冷、步子要稳。时时事事对党无限忠诚、对人民事业高度负责，所作所为经得起历史的检验。这是科学发展的要求，也是人民群众对领导干部的期盼。