吴兴区以领导干部示范为先导

扎实推进“南太湖先锋”创先争优活动

　　吴兴区在“南太湖先锋”创先争优活动中，区委高度重视，注重发挥党员领导干部示范表率作用，精心谋划、组织、实施、推进，活动开展扎实有序、氛围浓厚、特色明显、成效初显。

　　1、突出“四个带头”，领导率先创先争优。一是带头科学谋划。区委牢牢把握中央和省、市委精神要求，从吴兴实际出发，把创先争优活动置于全区工作的整体思路中进行谋划。召开区委理论中心组学习会，专题学习上级精神，统一区四套班子思想认识。专题召开区委常委会，研究部署活动重点，立足于建设“南太湖幸福社区”，提出了“南太湖先锋”的活动主题，确定了“六个百”的具体目标、“八个先锋”的分类活动载体。二是带头联系调研。区委主要领导带队，深入乡镇街道、村、社区和“两新”组织调研，指导督促基层谋划好、组织好、推进好。建立领导干部联系点制度，区四套班子党员领导干部、区创先争优活动领导小组成员、区委组织部部务会议成员共结对联系52个村、社区、“两新组织”等基层单位，实行定点联系、定期指导，努力使联系点在创先争优活动中创特色、作示范。三是带头承诺践诺。各级党员领导干部以身作则，率先垂范，围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强自身建设等内容，立足本职岗位工作，制定个人打算与计划，并以创先争优活动专栏的形式公开承诺目标、承诺内容、践诺措施、践诺期限，接受党员群众的监督，确保有诺必践，践诺必果。四是带头落实责任。建立了定期工作例会制度，每两个月由区委书记主持，区委常委参加，分乡镇街道、区级部门两个层面召开创先争优活动工作例会，所有乡镇、街道由党委书记作专题汇报，37个区级机关部门每批次10个，由党委(党组)书记轮流发言汇报。各乡镇、街道党委分别采取了支部书记例会、周六论坛、村官论坛等措施，由下属党组织书记交流、党委书记点评，全区形成了落实“书记抓”、重点“抓书记”的责任落实体系，确保活动抓到位。

　　2、抓住“四个环节”，着力提升创争成效。一是打造示范群，树立创争样板。按照高水平、有特色、可示范的要求，今年全区重点培育50个基层党建工作示范点(包括25个村党组织、10个社区党组织、10个“两新”组织党组织和5个机关事业单位党组织)。开展“党的旗帜在心中，创业创新在基层”集中宣传活动，集中宣传了一批先进基层党组织和优秀共产党员，引导党员群众见贤思齐、创先争优。“七一”前夕，全区各级党组织评选表彰了94个先进基层党组织、709名优秀共产党员、25名优秀党员创业中心户和9名优秀党员创新示范岗。二是开展大讨论，明确创争方向。全区分八个层面，深入开展“南太湖先锋”党员标准大讨论，20110名党员围绕“当初入党为什么、现实表现是什么、党的要求是什么、群众期望是什么、自己差距是什么、今后应该做什么”六个问题，讨论提炼出各类党员先锋标准1647条。有20060名党员对照先锋标准，制定参加活动的具体打算，并通过党建网站、创先争优活动专栏进行公布，接受广大群众的监督。飞英街道余家漾社区党支部将“南太湖先锋”党员标准和35名党员的创争承诺编印成册，发到党员和居民户主代表。三是争当志愿者，发挥创争作用。深入推进“网格化管理、组团式服务”，全区划分网格660个，7988名基层党员组建了各类服务团队1065个，走访联系群众20636人次，解决实际问题805个。在农村，扎实开展“双带双创”活动，深入实施以党员创业中心户、创新示范户为骨干的“党群户联网”工程，全区1026户党员创业中心户，带动周边群众致富5200户。在社区，建立“党员认岗服务奉献积分卡”制度，促进党员服务活动经常化。在非公企业，组织1200名党员人才和党员骨干建立党员责任区、攻关组等团队230个，推动企业党员服务转型升级。四是开展比学超，提升创争成效。7个乡镇紧盯长三角周边地区强乡强镇，5个街道紧盯全国示范街道、文明街道、和谐街道，进行结对“比拼”。区委建立季度个性化考核制度，每季通报赶超情况。至7月底，投资25.5亿元的三一重工基建工程有序实施，投资22.5亿元的华祥高纤项目完成供地，4万多平米的久立核电管主体厂房基本建成，25平方公里的八里店南片新农村综合改革试验区进展顺利，成功化解重点不稳定因素121起。

　　3、采取“四项措施”，建设服务型基层党组织。一是建设热心服务的“领头雁”。全面推行村党组织书记分类管理，从培训、锻炼、管理、监督等入手，提出14条分类管理举措。从7月22日起，依托浙江大学继续教育学院，通过远程教育、集中面授和考察学习，对全区166名村党组织书记进行为期1个半月的分类混合培训。选派34名优秀村党组织书记上挂、外派“深造”。通过民主选拔，充实调整了近500名村级后备干部库，对46名重点村级后备干部在市委党校进行集中培训，136名后备干部提前到岗锻炼。二是巩固引领服务的“桥头堡”。全面开展新社会组织“党组织集中组建月”活动，对34家重点覆盖的新社会组织，全部下派党建工作指导员，通过单独建、联合建、挂靠建等措施，实现党组织全覆盖。动态排摸规模以上企业党组织组建情况，对77个家企业规定期限实行巩固组建。抓住八里店南片新农村综合改革试验区重点，探索以试验区区域党工委为核心，以村党组织为基干，以产业协会、临港工业区、农业产业基地、农村新社区等党组织为支撑的“1+N+N”的区域化党建新模式。三是培养主动服务的“生力军”。开展了群团“推优入党”活动，制定下发《吴兴区群团组织“推优入党”工作实施办法》，发挥工会、团委和妇联的群团组织优势，推荐各领域优秀分子向党组织靠拢。全面实施党员发展工作公推、公议、公示制和票决制，全面推行“公选”双带双创型入党积极分子新办法，从源头上保证党员队伍素质。四是夯实支撑服务的“硬实力”。深化“百名干部进农村促共建”活动，继续落实“三结对”机制，组织了45个区级部门、166名科局级领导干部、22个非公企业与行政村开展“三结对”，在发展资金、致富项目、实用技术等方面给予农村基层党组织帮扶，形成合力助推发展。抓住全区17个集体经济边缘村，进一步深化推广“组团脱贫”、“物业开发”、“发展现代农业”、“特色农业专业合作社”等模式，努力使脱贫项目建设成为创业创新的致富项目，把薄弱村打造成服务惠民的先进村。

　　(根据吴兴区委创先争优活动办公室材料整理)