党员管理出新招 创先争优作表率

　　淳安县第二人民医院创先争优纪实

　　 创先争优活动开展以来，淳安县第二人民医院党支部立足医院实际，积极探索和完善党员管理新办法，在强化“党员旬记、月考、年评”管理制度、“党员分层量化积分考核管理办法”两个载体上下功夫，加强基层党组织建设。通过发倡议书，举办征文比赛，党员亮牌服务，设立示范岗等，四措并举扎实推进创先争优活动的开展。

　　 一、“两个载体”创出党员管理新特色

　　 淳安县第二人民医院现有职工近200人，其中党员57名，有党支部1个，党小组3个(临床、医技、行政后勤)，该院党支部十分重视党组织建设，连续几年荣获了县级和卫生系统先进基层党组织荣誉称号。在创先争优活动中，该院从加强党员管理入手，首创“党员旬记、月考、年评”管理制度和“党员分层量化积分考核管理办法”两个载体。

　　 1、党员旬记、月考、年评管理制度。“旬记”要求党员每月分上、中、下旬将自己的思想、工作、学习行为、党费交纳及合理化建议等内容详细记录，月底主动交党小组长考评；“月考”即党小组长每月及时收集本组党员的旬记本，并根据每位党员的旬记内容与工作表现，对照党员标准要求进行考评并签署考核意见和评语；“年评”即党支部根据要求每年开展“双评”，并充分利用党员旬记情况严格进行评议，评出党员积极分子、合格党员和不合格党员。通过实行“党员旬记、月考、年评”管理制度，使每一个党员时刻牢记自己的党员身份，不断审视自己的言行举止，处处表现出党员的先进性，激发党员的表率作用。同时，还大大提高了党员的写作水平和理性思考能力。

　　 2、党员分层量化积分考核管理办法。该《办法》根据党员年龄、职务、身体状况和工作特点，将党员划分为支委、党小组长、45周岁以下、45周岁以上和离退休党员等五个层次。先赋予不同层次党员不同基础分，制作党员分层量化积分考核管理表。通过建立支部活动签到簿、为民办好事登记簿、党员学习登记簿、党员提合理化建议登记簿、结对帮扶记录簿和参加活动登记簿等，记录每个党员年度各种活动分数，并在活动室公示栏内公布每个党员的各项活动分数累计情况。党员的基础分加上全年累计积分作为每个党员年度考核得分。党员的年度考核得分作为年终表彰奖励和民主评议的依据。通过实施党员分层量化积分考核管理办法，促使广大党员积极参加各类理论学习和各种党员奉献活动，解决了党员日常学习难组织、考核难量化、成效难体现的问题。

　　 二、“四项举措”营造活动氛围

　　 创先争优活动开展以来，该院通过“四项活动”造浓氛围，激发党员争创热情，扎实推进创先争优活动。

　　 1、发出创先争优倡议书。“一名党员就是一面旗帜，这面旗帜上永远写着为人民服务”。活动伊始，该院及时在门诊、病区大厅公示创先争优活动“五个好”、“五带头”内容，向全体党员发出创先争优倡议书，要求每一位共产党员努力做到“五带头”，使创先争优活动在该院“人人知晓、人人参与、人人践行”。

　　 2、开展创先争优征文活动。在创先争优活动中，该院及时在全体党员中开展以“我如何投身到医院创先争优活动中”为主题的有奖征文活动，让党员用自己的思想、自己的眼光，更深层次地塑造心目中的优秀共产党员形象，使党员深切感受到自己作为党员医务工作者的崇高使命和肩负的责任。全院57名党员通过征文活动，树立了自己心目中的党员形象。

　　 3、开展“身份亮牌”活动。每位党员的胸牌都印上党旗和创先争优标志，对不同的岗位分别提出创先争优的标准，亮明身份，接受群众监督。同时，开展“文明科室”、“服务之星”评选活动，树立一批党员身边的先进典型，培育创“先”新亮点，确立争“优”新标杆，使典型效应成为群体效应，形成见贤思齐的生动局面。同时，深入开展以全员岗位培训为主要内容的“提素质、比技能、讲奉献、树形象”大比武活动，以提升医务人员整体素质和服务能力。

　　 4、设立创先争优服务岗。在门诊大厅开设创先争优便民服务岗，为百姓提供导医、免费测量血压、农医保特殊药品(检查)审核、健康咨询等服务。同时，成立党员义诊医疗队，定期开展“进社区、进农村、进学校”志愿服务，帮助边远山区群众解决实际困难，真正让党员“动”起来，让党旗永远飘在群众心。