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　　金华市金东区创新四项举措

　　推动联村干部积极创先争优

　　 创先争优活动中，金华市金东区组织动员全区乡镇(街道)联村干部下基层、访民情、知民意、解民忧，充分发挥联村干部在基层组织建设中的桥梁枢纽作用，推动基层创先争优活动深入开展。

　　 一是“进村入户”访民情。组织开展民情大走访，要求每位联村干部对联系村所有住户进行一次全面走访，摸清村情、户情、民情。走访时突出三类对象和一个重点，村干部、党员(村民)代表、企业主和种养殖大户必去；老村干部、老党员家必访；信访户和困难户必问。同时，要求围绕村级组织换届选举工作开展重点排摸，了解掌握可能出现的各种问题，特别是重点村和后进村，要求逐户逐人进行走访。对发现存在的突出问题，联村干部要研究提出可行对策建议，形成书面材料报乡镇(街道)党(工)委决策研究。截至目前，该区已深入走访952名村干部，1654名老党员、困难党员，658名村民代表、企业主和种养殖大户，并撰写了500余篇民情日记和调研文章。

　　 二是“一牌五联”亮身份。建立推行联村干部“一牌五联”制度。“一牌”即将联村干部的姓名、照片、职务、联系方式等基本信息以及联村服务承诺制作成公告牌，在联系村公告栏等场所进行公开。“五联”即每位联村干部要联系一户困难户、一个企业或种养殖大户、一名老党员(老干部、老红军)、一名入党积极分子、一户信访或矛盾纠纷户，每月到联系户不少于2次，并及时以“民情日记”等形式记录村情民意，定期报乡镇(街道)党(工)委备查，使乡镇(街道)党(工)委能够及时掌握基层动态。如该区多湖街道还创新设计了“亮牌联户”活动，将街道各涉农科室的联系方式和联村干部姓名照片、联系方式、坐班时间等信息进行公布并全面告知接受监督，受到群众普遍欢迎。

　　 三是“三送一访”解民忧。进一步深化“网格化管理、组团式服务”工作，要求联村干部针对进村走访、结对联系中发现的问题，有针对性地组织服务、破解难题。组织开展“送政策、送技术、送温暖”和“民情接访”系列活动。要求联村干部主动对接有关部门及专家，通过编发一批法律法规等政策小读本、作一次形势任务或普法宣讲、组织一次农技指导服务、开展一次扶贫帮困活动、组织一次集中破难行动等“五个一”措施，不间断送服务进村。进一步深化和落实乡镇(街道)、村联动接访工作，联村干部每月至少2次与村干部在村调解室接待村民，听取村民反映问题和相关意见建议，接受初访人员咨询，承诺解决或答复处理意见的期限。

　　 四是“村评民议”作保障。每年年终组织开展由村干部、村民代表、党员、联系户等参加的联村工作“村评民议”活动，由联村干部在自查总结的基础上，突出“访民情、知民意、解民忧”工作实绩，进行联村工作专题述职，由联系村的干部群众进行评议。各乡镇(街道)把联村工作实绩作为机关干部“办事档案”的重要内容，将“村评民议”结果作为年终考核的重要指标，并加强考核结果运用，对优秀的联村干部予以通报表扬，对工作表现较差的联村干部实施效能责任追究。