浙江春风动力股份有限公司“四项举措”扎实开展创先争优活动

　　 浙江春风动力股份有限公司是一家位于余杭经济开发区的专业从事水冷发动机、摩托车等产品研发、制造和销售一体的大型高科技企业。在创先争优活动中，公司党支部结合企业特点，以“创健康发展先锋”为目标，将“公推直选”作为组织建设的重要抓手，精心设计活动内容，通过党建活动的全面开展提高经济效益、凝聚人才队伍、塑造企业文化，努力将公司打造成党员队伍作用明显、企业职工素质优良、产业引领效应突出的企业。

　　 一是创新党内关爱，塑造“温情式”企业文化。紧密结合企业热点，将关心企业职工心理健康作为重点，发挥党员先进性，开展“架起企业与员工沟通的桥梁共筑心灵港湾”活动。由党支部书记带头的5名党员，通过QQ、电子邮件、电话交谈等多种载体，“春风老骥”、“知心姐姐”、“祥子哥哥”等逐渐走进职工心灵，到目前为止，共收到228件咨询求助，已成功解决195件。活动开展以来，不少企业职工向“春风心灵港湾”倾诉工作和生活中的烦心事，比如姚崇良、黄胜等新职工刚到，不能马上适应新环境，觉得工作压力过大，“春风心灵港湾”就主动帮解决“成长烦恼”，使他们尽快融入春风动力“大家庭”；对那些临时遭受意外需要帮助的职工比如李志祥，“春风心灵港湾”及时向党组织反馈信息，通过“党员关爱互助金”慰问等形式，及时向职工送去组织“温暖”。截至目前，已发放“党员关爱互助金”5000元。

　　 二是增强党内民主，直选“精英型”党组织班子。着眼加强组织建设，以党组织换届选举为契机，在余杭经济开发区进行非公有制企业“公推直选”试点。“公推直选”充分保障了党员“四权”，激发了党员职工参与党内活动的热情，新一届支部委员平均年龄34周岁、学历均为大专以上。经过公推直选出来的党支部书记朱方志说：“大家选我是对我的信任和支持，我一定不会辜负大家的期望，当好这个红色CEO，一如既往地做好我们春风的党建工作，争创一流支部。”

　　 三是优化组织建设，打造“引领型”党员队伍。践行“把优秀员工培养成党员，把党员培养成优秀员工”的理念，坚持高标准、严要求开展党员发展工作，打造一支“引领型”党员队伍。以四个党小组为核心，整合资源、推陈出新，以党员公开承诺为契机，进一步提升党员队伍整体素质。广大党员立足本职岗位，按照体现先进性的要求，作出了具体、丰富的创先争优承诺，通过专栏向广大职工公示，努力实现本职工作要做精，点滴小事不放松，争当岗位示范者。

　　 四是立足岗位职责，培育“实干型”企业职工。在创先争优活动中加强党建工作的同时，时刻不忘推动企业生产这一根本，通过创建“共产党员先锋岗”、设立“党员责任区”、开展“党员责任人季度报告”等制度，着力助推企业转型升级，实现节能增效。人力资源部在春风动力公司最先设立“共产党员先锋岗”，部门副经理梁雪梅是“党员先锋岗”上一名优秀标兵，她通过大量收集分析人事、劳资、行政数据，制订完善人力资源计划，为公司的长期健康发展出谋划策。还有广大一线党员带头钻研技术、开展各类攻坚，出点子、找路子，以实干促实效。受益于这种在工作、生产中争当优秀、赶超优秀的良好环境，经全体党员职工不懈努力，春风动力公司在2010年上半年度实现产值3个亿，接近去年全年总产值。