诸暨市紧扣服务企业发展

　　采取四项举措推进非公有制企业创先争优活动

　　 诸暨市从非公有制企业实际出发，着眼于在促进企业科学发展中发挥基层党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，重点采取四项举措，推进非公有制企业创先争优活动。

　　 一、组织规范运行，服务企业健康发展。一是健全工作制度。进一步规范“三会一课”、党员发展、流动党员管理等制度，切实加强队伍、阵地、活动、制度、保障等“五个基本”建设，指导帮助露笑集团、宏磊集团等企业建立党建展示中心，发挥示范带头作用。二是服务科学决策。利用该市295家规模以上非公企业党组织负责人兼任企业高层职务的有利条件，通过组织召开党组织与董事会联合学习会、党组织与董事会双向例会等方式，加强交流沟通，发挥企业党组织在科学决策、风险控制等方面的主观能动性。三是提振发展信心。通过党员学习会、经济分析会、班前晨会等形式，积极宣讲科学发展观的基本内涵和根本要求，宣传中央和省、市在减轻企业负担、支持企业发展等方面的政策措施，帮助企业及时把握发展机遇。

　　 二、发挥党员示范作用，服务企业转型发展。一是立足本职强示范。通过开展“一个党员一面旗帜”、“亮身份、比作为，亮岗位、比贡献”和“为企业作贡献、为职工树榜样、为党旗争光彩”等活动，使企业党员牢固树立大局意识、责任意识和奉献意识。该市非公企业党员已提出合理化建议132条，完成急难险重任务460余件。二是领衔攻关保增长。引导党员和技术骨干管好“责任区”，站好“示范区”，当好“突击手”。围绕企业生产经营中的关键问题，加大攻关力度，通过组织“岗位竞赛”、“技能比武”和“发明创造”等活动，开展技术革新项目251个，带来直接经济效益427万元。三是节能减排降成本。引导企业树立“节约就是利润、降耗就是发展”的理念，企业党员带头开展“节省一度电、一桶水、一滴油”活动，以实际行动影响和带动身边职工增强节约意识，提高原料利用率和劳动生产率。四是强化科研求效益。积极实施“自主创新能力提升计划”，加强企业信息化建设，重视研发设计、品牌营销，深化与高校院所的产学研合作，进一步拓展发展空间，提高企业核心竞争力。

　　 三、加强人才培育，服务企业创新发展。一是健全人才引进机制。加强与上级党委和组织人事部门的联系，及时掌握人才工作的政策信息，帮助企业制定人才计划，注重吸引高层次创新型人才，搞好人才储备。目前，该市规模以上非公企业党员中初级以上职称技术人员2939人，其中高级职称281人。二是实施人才培养机制。按照党员人才双向培养的要求，建立分级培训工作机制和网络，深入开展党员人才培养工程。活动开展以来，以专家授课、现场比武等形式，开展教育培训120余场次，培训8930余人次，广大职工的科学文化素质和业务工作能力不断提升。三是建立环境优化机制。按照“事业留人、待遇留人、感情留人”的原则，推动企业建立科学的人才管理使用机制、竞争激励机制、考核奖惩机制，完善各项保障措施，稳定人才队伍。

　　四、打造文化，服务企业和谐发展。一是健全沟通机制。树立“关爱职工就是关爱企业、留住职工就是留住财富”的理念，认真落实董事长(总经理)接待日等制度。该市规模以上非公企业中，有311家建立党员恳谈会制度，293家建立职工议事会制度，119家建立董事长(总经理)信箱，92家建立员工信访接待制度。二是提升企业文化。扎实推进“企业文化繁荣工程”，积极开展“五个一”活动(一句企业精神、一首企业之歌、一份企业刊物、一支文体队伍、一个活动中心)，培育企业文艺骨干，加强文化阵地建设。把企业党建文化与企业经营管理实践相融合，增强企业职工认同感、归属感和自豪感。该市规模以上非公企业中，已有204家提炼出企业精神，33家创作了企业之歌，57家创办了企业刊物，99家建立文体队伍，222家建立党员(职工)活动中心。三是维护和谐稳定。积极开展“党员身边无隐患、党员身边无事故、党员身边无违纪”活动，深入排查企业安全生产情况，及时发现问题，抓好整改。通过建立党员联系职工制度和突发事件应急预案机制，及时掌握职工思想动态和企业不稳定因素，把影响企业和谐稳定的隐患解决在萌芽状态。