新昌县深化“红领示范工程”建设

　　促进非公有制企业党组织和党员创先争优

　　 新昌县以深化“红领示范工程”建设活动为抓手，积极开展“红领责任区”、“红领示范岗”、技能大比武和“关键岗位有党员”等一系列活动，扎实推进非公有制企业创先争优活动，充分发挥企业党组织和党员在稳定发展、凝聚人心中的“吸铁石”作用，在谋划发展、破解难题中的“智囊团”作用，在架设桥梁、促进和谐中的“连心桥”作用。

　　 一、多措并举抓队伍，在创先争优中强基础。一是选优配强党务干部。通过双向选择、公开选聘、人才推介等多种形式，向企业推荐并输送优秀党务干部27名，选派10名“退居二线”领导干部到规模以上非公有制企业担任党建工作指导员，夯实企业党建工作力量。二是规范党员教育管理。整合教育、科技、经贸、劳动等部门资源，采取集中培训与自我提高相结合、委托培养与定点轮训相结合等方法，切实加大对企业党员的教育培训力度。今年以来，共组织企业党员开展技能培训2300多人次，参加高校继续教育150余人；建立10个企业远程教育接收站点。三是注重培养党员人才。大力实施“党员人才工程”，努力把企业党员中的优秀人才培养成技术和管理骨干。在该县5家党委建制的上市企业中，实行党组织书记兼任企业行政(部门)负责人制度，切实发挥党组织在人才培养和使用上的主导作用。在浙江新柴控股集团有限公司党委实施党员人才“三优先”计划，即外出学习党员人才优先、提拨使用党员人才优先、技能培训党员人才优先，进一步激发了党员人才的创先争优的热情。今年上半年，全县企业新发展党员172人，其中121人担任了企业中层干部。

　　 二、因企制宜创特色，在创先争优中增活力。一是以服务助推发展。坚持“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为业主所理解”的原则，根据企业发展需求制订党建计划，实现党建工作与企业发展互为促进，互利双赢。如浙江三花集团控股集团有限公司党委把推进创先争优活动与服务企业发展结合起来，积极开展“立足岗位作贡献、创先争优当先锋”主题活动，号召企业党员以过硬本领服务企业、做出贡献，以过硬本领创先争优、推进发展，为企业实现科学发展凝聚了强大的依靠力量。二是以文化助推发展。不断丰富和拓展“三会一课”、“党员活动日”的内容，大力实施“文化兴企”战略，进一步提升企业党建工作的层次，使企业文化成为推动企业发展的重要力量。如浙江新和成股份有限公司党委结合创先争优活动，把“创新、人和、竞成”的“老师文化”融入到企业的发展战略之中，切实增强了企业的发展后劲，实现了品牌型企业向文化型企业的成功转型。三是以活动助推发展。围绕企业的生产经营发展，根据党务干部、企业党员的不同特点和岗位性质，通过开展“红领示范岗”、“党员连心桥”等活动，引导广大党员在本职岗位和急难险重的任务中勇挑重担，发挥好先锋模范作用。如浙江日发控股集团党委积极组织开展技能比武、技改攻关、科技创新等劳动竞赛，激发了广大党员职工创先争优的热情，进一步提升了企业的核心竞争力和整体实力，仅2010年上半年该公司的销售收入就突破了去年全年的水平。

　　 三、立足岗位作表率，在创先争优中当先锋。一是在强化学习中作表率。以开展创先争优活动为契机，大力推进学习型党组织建设，把强化学习贯穿于企业经营与发展的全过程，为企业的科学发展提供坚强的思想保证。扎实开展“三学三比一争”活动，鼓励企业党员职工学习新知识，掌握新技能，力争成为本职岗位的行家里手，成为创先争优的先进典型。二是在创业创新中作表率。围绕“创业富民、创新强县”总战略，全面实施企业“创新工程”，以党建工作促进企业管理创新、技术创新，不断增强企业的核心竞争力。如浙江京新药业股份有限公司党委提出了党员“十个应该”承诺行动，公司科研中心党支部书记陈见阳以身践诺，带领科研团队全力以赴开展技术攻关，今年上半年以来连续开发了数十种新产品，占领了市场的制高点，为推动企业创业创新作出了表率。三是在关爱帮扶中作表率。进一步建立健全关爱帮扶制度，积极开展企业党组织与困难党员、管理层党员与职工、企业党组织与落后村党组织联系结对活动。近年来，万丰奥特、三花控股等8家规模较大的企业都成立了党员关爱资金，专门用于对困难党员的帮扶救助。浙江非特轴承有限公司党支部与沙溪镇新宅村结对后，投资30余万元帮助该村硬化道路、修建公厕，并邀请设计院对该村进行整体规划设计，进一步提升了该村的人居环境。四是在共建和谐中作表率。深化党务和企务公开，充分发挥党组织在思想政治方面的组织优势，协助企业主正确处理好各种利益关系，维护员工的合法权益。浙江达利发丝绸有限公司年初因产能紧缩而实行轮流上岗，为及时消除员工的后顾之忧，公司党委及时设立了“党员调解小组”，发动广大党员深入车间班组，对员工进行思想疏导，帮助企业顺利渡过了困难期。