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　　市纪委争做“五个表率” 深化机关作风建设

　　市委组织部争当“五个先锋” 建设模范部门打造过硬队伍

　　市委宣传部以“五创建、五提升” 加强“五型”干部队伍建设

　　市纪委争做“五个表率”深化机关作风建设

　　 市纪委紧密联系实际，坚持从大局着眼、细节入手，坚持高标准、严要求，以争做“五个表率”、深化作风建设为内容，深入开展“走在前头”创先争优活动。

　　 一是进一步加强思想作风建设，争做奋发有为的表率。组织全体机关干部开展“五查五看”活动，通过查思想、查行为、查服务、查效率、查纪律，来发现自身问题和不足。机关各党支部开展以“进纪委为了什么、到纪委干了什么、在纪委和人家比什么”为主题的大讨论活动，要求每个干部撰写一篇自我剖析总结，认真查找差距，制定整改措施，明确努力方向。

　　 二是进一步加强学风建设，争做勤奋好学的表率。按照学习型纪检监察组织建设的要求，坚持和完善市纪委常委理论中心组学习、委局机关学习和支部学习制度，办好纪检监察干部大讲堂，继续开展读一本好书、岗位比武活动，落实机关干部年度业务培训计划，完成干部学习新干线年度学习任务。积极倡导个人自学，每位干部要制定年度学习计划和目标。健全机关干部学习的考核考评制度，创新学习形式，丰富学习内容，切实提高学习效果。

　　 三是进一步加强工作作风建设，争做务实干事的表率。牢固树立有所作为的事业观，认真、正确、高效地履行岗位职责。建立每月一次的委局机关办公会议制度，总结点评当月工作，明确下月重点任务。各室(厅)提出的每项工作方案，都要明确完成时限，各室(厅)主任要就本室(厅)的创新、破难项目作一次公开述评。开展创新创优项目评选活动。落实领导批示件督查和月度、季度工作督查制度。严格执行机关考勤制度，进一步完善和运用委局协同办公系统，大力推进无纸化办公，充分发挥其在规范管理、提高效率方面的重要作用。

　　 四是进一步加强领导作风建设，争做心系群众的表率。认真贯彻执行民主集中制，严格执行领导班子议事规则、民主生活会和组织生活会等制度，坚持和完善谈心谈话活动，加强对干部的教育、管理和监督。坚持工作联系点制度，委局每位领导每年到联系点不少于2次，主持完成1项课题，各室(厅)完成1至2项课题。继续落实领导信访接待和信访包案制度，开展“服务企业、服务基层”专项行动。在室(厅)主任中开展“公述民评”活动，继续选派机关干部到基层挂职锻炼，抓好淳安中洲镇对口扶贫和青川、阿克苏对口援建工作。

　　 五是进一步加强生活作风建设，争做遵纪守法的表率。严格自我管理、自我教育、自我约束，自觉遵守《廉政准则》和廉洁从政各项规定，带头遵守党内各项禁止性要求，坚决杜绝违反国家法律和党的纪律行为的发生。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培养健康的生活情趣，慎重对待朋友交往，保持高尚的精神追求和良好的生活作风，主动接受各方面的监督，自觉维护纪检监察干部的良好形象。

　　市委组织部争当“五个先锋”

　　建设模范部门打造过硬队伍

　　 市委组织部机关把开展创先争优活动与“讲党性、重品行、作表率”和“深化作风建设年”等活动紧密结合起来，以争创“五好五强”先进党支部、争当“五带头五标兵”优秀党员为主要形式，突出党性锻炼、能力建设和作风养成，努力建设模范部门、打造过硬队伍。

　　 一是在党性上当先锋。围绕“把组织部门建设成为党性最强部门、把组工干部打造成为党性最强干部”目标，开展好“九个一”党性教育系列活动，即：市、县两级组织部领导带头讲一堂党课；全体组工干部自觉进行一次党性分析；开展一次“进组织部为了什么、到组织部干了什么、在组织部和人家比什么”大讨论；举办一次“传承组工文化、弘扬光荣传统”演讲比赛；组织一次党史组织史专题学习；邀请老组工干部讲一次光荣传统；邀请劳动模范、基层一线先进人物开展一次党性与奉献专题讲座；组织参观一次革命教育基地和一次廉政教育基地等。

　　 二是在学习上当先锋。坚持办好“杭组学习论坛”，在条件成熟的区、县(市)委组织部、市直综合部门组织(人事)处举办分论坛，尝试运用党员干部现代远程教育网对学习论坛进行远程直播，进一步扩展论坛效果。依托各类干部教育培训资源，组织部机关干部跟班学习，在两年内将部机关干部基本轮训一遍。开展读书评学活动，每季度向部机关干部推荐一批好书，每年举办一次“读好书”交流会，不断提高理论水平和知识素养。

　　 三是在能力上当先锋。每季度组织开展一次“走进基层、发现典型”活动，每年安排部机关干部参与中央和省、市委重点课题的各类调研活动，在深入基层调查研究中增强本领；每年开展干一行、爱一行、钻一行的“岗位练兵”活动，使部机关干部成为组织工作的“行家里手”；每年选派优秀组工干部到乡镇等基层一线挂职锻炼，当好市重点工程“服务员”、投资项目审批“代办员”、农村(社区)工作“指导员”、信访部门“调解员”，在实践锻炼中磨砺成长。

　　 四是在服务上当先锋。组织部机关干部走访2个结对帮扶村(社区)、23户结对帮扶家庭、12个服务企业联系点、26个基层联系片、28个组织工作监测点，广泛听取意见建议，帮助解决实际困难。部机关党委成立“志愿服务队”，每个支部成立“志愿服务小分队”。部机关每年统一组织参加4次以上集中服务，总时数不少于160小时，并鼓励机关党员以个人身份到所在社区参加各类志愿服务活动，真正把服务基层、服务群众落实到日常生活中。

　　 五是在品行上当先锋。严格执行“十严禁”要求，带头贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过“十严禁”内容上桌、上网，召开组织工作监督员座谈会，开展自查自纠等，教育引导部机关干部在工作和生活中注重言行、注重形象。对照2009年度市直单位综合考评社会评价意见和全省“万人评组工”测评中反馈意见，认真进行“五查五看”，制定整改措施，努力使部机关干部真正做到“标准高于其他干部、要求严于其他干部、行动先于其他干部”。

　　市委宣传部以“五创建、五提升”

　　加强“五型”干部队伍建设

　　 市委宣传部围绕建设一支学习型、思考型、创新型、务实型、廉洁型的“五型”宣传干部队伍，紧密结合宣传文化工作实际，以“五创建、五提升”为抓手，深入开展创先争优活动，努力在深入学习上下功夫，在积极行动上见成效。

　　 一是创建学习型机关，提升党员干部综合素质。坚持举办专题讲座(报告会)，深入开展“一月一本书”读书学习活动，对宣传系统及部机关党员干部进行学习辅导。坚持完善部机关重大课题调研制度，鼓励机关干部深入基层开展工作性调查研究。在《杭州宣传信息》、《杭州宣传》、杭州宣传网、杭州文明网、部机关张贴栏等开辟学习交流园地，刊登机关干部学习动态、心得体会、调研报告、理论文章等。不断提高干部职工的知识层次和业务水平，培养具有高学历、双学历、高层次的复合型宣传干部。

　　 二是创建创新型机关，提升宣传文化品牌效应。发挥宣传思想文化部门牵头组织协调作用，积极构建品牌培育的平台、阵地，充分挖掘现有老品牌的价值特性，丰富提升其内涵，发挥示范、带动作用，吸收融合扩容社会上的众多优秀品牌，培育推出一批体现时代性、富于创造性的新品牌。组织开展“创新奖”评选活动，评选出一批宣传思想文化工作的成功典型实例，有效地丰富宣传思想工作创新的内涵。

　　 三是创建文明机关，提升宣传干部自身形象。扎实开展“深化作风建设年活动”，精心组织开展“服务企业、服务基层”、“倡导勤俭节约、反对铺张浪费、惩治奢靡之风”等活动。深入实施部机关“七好”文明规范，发动和组织机关全体干部职工积极投入文明机关创建活动，进一步提高干部队伍综合素质。认真落实加强作风建设八项制度，建立健全机关工作管理各项规章制度，进一步推进部机关工作的规范化、科学化。

　　 四是创建服务型机关，提升宣传工作满意度。结合党员宗旨教育，牢固树立为民服务意识，扎实开展“冬送温暖夏送凉”、“万名党员干部结对帮扶万名城乡困难家庭”、“春风行动”及献爱心等活动，深入做好“结对帮扶”、“为文创企业提供融资服务”专项行动、“文化下乡为民惠民大行动”、“杭州文化大发展大繁荣大家谈”活动等工作，继续组织开展以走访基层群众听呼声、走访上级部门听评价、走访相关单位听意见、走访老同志听建议、走访“两代表一委员”听良策、走访文化名人听高见为内容的“六访六听”活动，认真做好2009年度社会各界提出的28条评价意见的整改工作。

　　 五是创建“五好”党支部，提升党建工作整体水平。深入学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，采取专题报告会、支部生活会、党员自学等多种形式开展学习教育活动。扎实开展“五好”党支部创建活动，切实推进机关党支部建设的制度化、规范化、科学化，增强党支部的战斗堡垒作用。建立健全落实责任制的各项制度规定，坚持党内生活、“三会一课”和党员领导干部上党课等制度，不断提高党建工作规范化水平。