【非公有制企业创先争优】

　　 编者按：10月7日，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志对我市非公有制企业党建工作和开展创先争优活动情况进行了调研。8日上午，召开非公有制企业创先争优调研座谈会，我市娃哈哈集团和祐康食品集团参加座谈会并作了发言。现将两家单位的发言材料予以刊登，供各地各单位学习借鉴。

　　深入开展创先争优活动着力打造活力和谐企业

　　——娃哈哈集团党委

　　 娃哈哈公司已经成立23年，每年都以60%的增长稳健发展，在2010中国企业500强中，公司位列第141位，在中国民企500强中利润第一、税收第二。企业之所以能取得持续高速发展，与集团党委始终坚持扎实深入的党建工作、注重构建和谐劳动关系是密不可分的。目前，公司共有68个党支部，1165名党员。2010年，公司被评为浙江省和谐劳动关系先进单位。创先争优活动开展以来，集团党委以“活力和谐先锋”为载体，扎实推进活力和谐企业的建设。

　　 一、以“三次创业，我做先锋”为活动主题，不断激发企业党员和广大员工团结凝聚、共促发展的创造热情

　　 根据中央和省、市、区委的统一部署，今年5月，集团党委以“三次创业，我做先锋”为主题，在全国58个生产基地、34个销售分公司和18个职能部门中深入开展创先争优活动，通过亮身份、践承诺、比贡献、赛业绩，在企业上下营造党员带头、全员参与，凝聚一心、创造一流的创先争优良好氛围。一是多种形式亮身份。在企业党员中深入开展“我是党员、从我做起、看我行动”主题活动，通过党员身份公示上墙、佩戴党员上岗证、设置党员桌牌，以及在运动会、庆典等活动中组织党员干部独立方队等多种形式，组织引导党员员工亮出身份，不断激发党员的荣誉感和责任感，努力增进党员保持先进性的自觉性和内动力。二是真抓实干践承诺。围绕“三次创业，我做先锋”主题，在杭州举行基层党组织和党员创先争优公开承诺大会，分布在全国的68个党支部和1165名党员都向企业员工作出了郑重承诺。比如，公司研究院支部承诺在1年时间内完成1.1kW物料输送直驱电机、每名党员力争申报1项专利、至少解决1项技术难题。目前，该支部“高速机器人”项目已取得突破性进展，获得工信部“十二五”重大科技专项资助。三是立足岗位比贡献。为推动党员职工立足本职创先争优，集团党委举办了“四个十佳”评比活动，评选出十佳道德模范、十佳爱岗敬业模范、十佳劳动技术能手和十佳岗位标兵，充分发挥先进典型的示范引领作用。为搭建普通职工创先争优的实践平台，公司组织开展劳动技术大比武，100多名技术人员通过参加“视频课程开发大赛”传授了自己的绝活经验，为公司隐性知识传承作出了积极贡献。四是生龙活虎赛业绩。一直以来，公司始终秉持“业绩才是硬道理”的经营理念，“赛业绩”的观念也已经深入人心。创先争优活动开展以来，市场部、销售公司党支部及下属34个党小组，全力开展消费者促销活动，团队比业绩、党员比干劲，冒酷暑、战高温，用3个月时间整顿渠道、稳定价格、激励队伍，终于在9月份扭转了销售下滑的不利局面。

　　 二、以争创“四有”为活动载体，不断培育企业党员和广大员工的主人翁精神

　　 集团党委牢牢抓住创先争优活动契机，紧扣娃哈哈实际，在企业开展争创“有作为、有担当、有合力、有未来”活动，教育引导企业党员，并通过企业党员带动广大员工积极发挥主人翁精神，与企业同心同德、和衷共济，共同推动企业和谐发展。“有作为”就是要发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党建工作切实显示出“企业航向一盏灯、经济战场一面旗、岗位工作一块砖、践行文化一张帆、危急关头一堵墙、和谐稳定一根针、联系群众一座桥和奉献社会一颗心”等八大突出作用，使企业党组织成为企业的主心骨、发动机。“有担当”就是引导企业党员和广大员工要对岗位、对家庭、对社会勇于担当、高度负责，特别是注重引导企业党员立足岗位、结合本职，通过“党员示范机台”、“党员示范车”、“党员示范岗”、“党员责任区”等争创平台，在全公司、全社会树立起党员敢负责、能担当的先锋模范形象。“有合力”就是要推进企业凝聚力工程建设，教育引导企业党员和广大员工团结凝聚、上下一心、形成合力，通过党员献计、员工建议，广议企业发展大计，不断发现和解决企业发展中的问题，优化企业治理机制，齐心协力推动企业发展。“有未来”就是要树立“员工是企业的主人，也是企业的未来”的理念，确保公司发展“基业长青”。创先争优活动中，组织实施了知识员工“123”学习制度、“三人行”学习计划、“名师高徒”结对帮教等活动，努力解决人才的成长性问题，为员工创造未来，也为企业创造未来。

　　 三、以建设“家”文化为活动特色，不断完善构建和谐劳动关系的长效机制

　　 作为一家非公有制企业，娃哈哈始终坚持以实业报国为己任，努力继承老国有企业抓党建工作的优良传统，把“凝聚小家、发展大家、报效国家”的“家”文化作为企业的核心价值观，以“家”文化的建设构建和谐劳动关系。近年来，特别是开展创先争优活动以来，集团党委以“促进企业和谐”为突破口，通过健全完善五项工作机制，不断促进劳动关系的和谐融洽。一是进一步完善民主沟通机制。集团党委通过职代会、民主恳谈会、民主听证会等途径，经常组织公司管理层和员工面对面协商工资增长、生活福利等涉及员工切身利益问题，促进公司管理层和企业员工相互理解、相互支持。近年来我们公司得到广大员工一致好评的许多举措，如改造景芳“党员之家”、为全体外来民工宿舍安装空调、解决外来职工子女就学等做法，都是在民主沟通的基础上作出的决策。二是进一步完善思想政治工作机制。公司设立了政治部，成立了思想政治工作骨干小组，扎实开展“员工进厂必访、员工生病必访、员工调动必访、员工政治生日必访、员工情绪低落必访、员工离厂必访”等六必访工作制度。同时，充分发挥企业党组织的引领、引导作用，重预防、重疏导、重沟通，形成党政工团同做思想政治工作的良好局面，确保企业和谐稳定。三是进一步完善员工成才发展机制。深入实施“长青计划”、“星火计划”等系列人才工程，构建课堂学习、导师帮带、轮岗练兵、在线自学、继续教育等人才培养、管理、评估、考核体系。开展员工职业生涯导航工程，帮助员工规划发展和成长，畅通员工职业发展的多重通道。坚持党员人才工程，努力把优秀员工培养成党员、把党员培养成骨干、把骨干中的优秀党员选拔到企业经营管理层。四是进一步完善关心关爱员工机制。构建和谐劳动关系，责任主要在公司管理层，关键举措是关心关爱员工。创先争优活动开展以来，集团党委把服务群众、关心员工作为重要工作，进一步加大关爱员工的力度。如，今年为外来民工、基层员工人均增加工资15—20%，23年来娃哈哈员工的平均年收入已经整整翻了100多倍，达近10万元；公司在海宁基地自建120多套廉租房，分配给外地民工，在此之前公司已经分配了住房1000多套；继续扩大持股面，新增2000余名生产一线的关键岗位优秀务工人员持有公司股份，使他们能享受企业发展的分红，成为公司的股东；坚持每年用于员工各项福利保障的费用4000多万元，除国家规定的各项待遇外，娃哈哈人还有旅游费、节日慰问费、带薪假，企业还有运动会、中秋团圆饭、集体婚礼等活动。五是进一步完善回报社会机制。集团党委十分热心公益事业，履行社会责任。近年来，娃哈哈人累计资助教育事业1.7亿元，资助各种公益事业达2亿多元。汶川大地震后，广大党员交纳“特殊党费”15万余元，300多名党员参加义务献血。玉树地震后，集团党委第一时间安排青海西宁公司募捐物品100多万元，以实际行动彰显共产党员的先进性和娃哈哈人回馈社会的感恩之心。“家”的纽带、“家”的文化，把娃哈哈人牢牢地凝聚在一起，形成了良性互动、合作共赢的良好局面，有力推动了企业的和谐发展、科学发展。

　　大力开展创先争优活动

　　创建“发展强、党建强”百年祐康——祐康食品集团党委

　　 祐康食品集团有限公司是一家以食品为主业的多元化食品投资经营集团。公司连续5年位列全国民营企业500强。目前集团下属28个子公司，员工8500多人，党员500多名，其中集团杭州总部党员142名。中央部署开展创先争优活动以来，集团各级党组织和广大党员广泛参与，积极争创。活动中，集团党委确定了创建“发展强、党建强”百年祐康的总体目标和“三步走”的工作规划，即到今年底，以活动促发展，确保企业实现销售超百亿；到明年建党90周年之际，培育20个特色党小组团队和一批先进标兵；到2012年，创建成为全国领先的“发展强、党建强”示范企业。围绕这一目标，集团党委扎实做好动员部署、学习培训、公开承诺、组织点评等重点工作，以创先争优活动的深入开展推动企业发展再上新台阶。

　　 一、坚持学习创先，着力开展党员人才工程建设。集团党委以打造企业“人才池”为目标，大力倡导“学习是一种生活方式”的理念，为每位党员量身定做个性化学习培训计划，引导党员主动学习、深入学习。一是建好学习阵地。建立完善“一站一校一院”学习培训基地，通过“祐康党建在线”网站的每月互动交流学、祐康党校的每季集中辅导学，以及与浙江大学合作的 祐康经理人学院每年轮训学三种方式，确保两年之内，所有党员员工轮训一遍，每名党员培训时间不少于80个学时。二是建立学习基金。集团按照党员年人均3000元的标准编制预算，作为学习基金，实行专款专用。结合创先争优活动，今明两年，集团将安排100万元学习基金用于企业党员的学习培训工作。三是健全人才培养机制。制定了2010至2012年学习型党组织建设规划，建立党员学习和工作档案，与集团中长期人才发展规划相衔接，积极开展党员“三培养”工程，切实把党员培养成人才、人才培养成党员，把党员人才培养成经营管理骨干。实施“三培养”工程以来，集团党委发展党员32人，在一线培养了近30名技术骨干和营销精英。近三年来，共有26名党员走上中层领导岗位，其中15人走上高管岗位，8名党员获得硕士学位。在近年来公司“董事长奖”、“十佳员工”、“优秀团队”评比中，党员获奖比率达70%以上。

　　 二、坚持发展创先，着力推进企业转型升级。集团党委根据企业转型升级的实际，以提升创新力、执行力和组织活力为重点，努力把创先争优的实效体现在引领发展上。一是针对中层以上党员管理人员，扎实开展“企业转型升级月月谈”大讨论活动。每月召开工作例会，围绕推进企业转型升级和企业生产、销售情况进行分析讨论，在大讨论中形成思路、明确方向。活动开展以来，共征集涉及市场拓展、品牌推广、技改创新等多个领域合理化建议300余条，其中采纳并付诸实施的163条，产生直接经济效益500余万元。二是组织生产一线党员员工，广泛开展党员设岗定责活动。在营销部、研发部、生产车间等一线岗位设立党员先锋岗40个，广泛开展“三亮相”、“四必有”、“五示范”活动，即通过党员亮形象、亮身份、亮承诺，做到重要岗位必有党员、紧急任务必有党员、重大创新必有党员、创新大奖必有党员，引导党员立足岗位创新业，争做理想信念、自觉学习、创新工作、遵章守纪、联系群众的示范。三是针对党员相对集中部门，深入开展特色党小组创建活动。结合部门职能，通过项目申报、党委审核等程序，在党员相对集中的20个部门确定了“三叶草”党小组、“金盾”党小组、尖刀技改党小组等20个特色党小组，围绕产品研发、品牌维权、节能减排等内容开展创先争优，通过党员骨干带党员、党员带群众，营造全部门创先争优的浓厚氛围。

　　 三、坚持服务创先，着力构建和谐企业环境。以开展“活力和谐先锋”行动为契机，把服务员工、服务社会作为构建企业和谐发展环境的重要举措，紧紧围绕建设服务型基层党组织的要求，开展创先争优。一是以“四结对”为抓手，大力开展服务员工活动。建立企业困难员工档案，深入开展党员群众心连心思想结对、肩并肩经济结对、手牵手生活结对和面对面工作结对为主要内容的“四结对”活动。同时，针对不同员工困难情况，制定个性化帮扶措施，建立党员群众关爱基金，成立了企业员工法律咨询室。由集团党委主导，列支350余万元完善集团范围内的住房公积金制度，改善人力资源薪资和激励体系，努力实现“人均工资行业领先”，“万元工资产出行业领先”的“双领先”目标。二是以促进共享发展成果为重点，大力开展服务社会活动。以推动企业社会责任与社会地位、经济发展同步提升为目标，深入开展“饮水思源”主题教育活动，近年来集团已累计向社会捐款2000余万元。与此同时，还建立了一支近100人的“健康进万家”祐康党员志愿者队伍，每月定期深入社区、农村，开展健康知识宣传、文化娱乐等各类志愿服务活动。

　　 四、坚持文化创先，着力打造协同共赢核心价值。文化是一种底蕴，一种方向。在创先争优活动中，集团党委积极推动基层党支部和党员紧扣企业文化建设开展创先争优。一是在塑造“健康可靠”的品牌形象中创先争优。把为社会提供健康卫生的产品和服务作为祐康的核心价值，积极引导集团党支部和党员在塑造企业健康形象、培育企业健康文化中争创先进。集团党委每季度邀请专家学者来公司开展一次健康卫生知识讲座，推动党员特别是生产一线的党员增强健康卫生意识，带头遵守食品企业生产操作规程，带头宣讲健康卫生知识，带动其他员工安全生产、卫生生产。二是在树立“奋发进取”的职业理念中创先争优。举办“职业理想大家谈”、“蓝色旋风”大比武、“谁是微笑服务大使”、“强专业、重协同”管理大课堂等活动，引导党员认真制定职业生涯规划，带头践行以“有诚信、有专业、会协同”为主要内容的“两有一会”新祐康人标准，带头倡导积极向上的企业文化，带动员工成为有激情、有梦想、有价值的祐康人。三是在营造“团结和谐”的企业氛围中创先争优。进一步建立健全党员干部与职工群众谈心谈话制度，集团党委成员和支部书记每月与普通员工谈心不少于3人，及时理顺员工思想情绪，促进企业和谐。同时，集团党委积极推动党员带头，组织了篮球、乒乓球、合唱团、登山驴友会等多支文体团队，定期开展文体活动，丰富了员工的业余生活，营造了其乐融融的祐康文化。