晒实绩比作为 创先争优当先锋

　　龙泉着力引导干部带头创先争优

　　龙泉市以“德才兼备、以德为先”用人标准和“以发展论英雄，凭实绩用干部”用人导向,推行党员干部实绩通报制度，积极引导干部营造“阳光晒实绩，争先比作为”的创先争优氛围，切实成为干部成长的“鼓劲器”。

　　建立实绩晾晒机制，强化责任落实效。立足“事前介入、过程跟踪、及时通报”原则，对选派参与重点一线工作的干部给予跟踪督查，对实绩突出者进行通报表扬，加强干部的能力锻炼，提高争先比作为的积极性，推动创先争优深入开展。一是对实践工作表现建立跟踪机制。安排缺少多岗位锻炼和经历的年轻优秀中层干部到一线重要岗位进行轮岗锻炼，断抽调优秀干部到矛盾集中、问题突出、条件艰苦、任务艰巨的岗位锻炼，并在锻炼过程中进行跟踪管理和考察，通过汇报、座谈、谈话等形式进行不定期的走访了解，及时掌握班子运行情况和干部思想动态，切实提高干部队伍服务发展、构建和谐的能力，激发干部攻坚破难的积极性。二是对突出工作实绩建立通报机制。业绩突出的选派干部经过推荐和考核之后，市委组织部对其进行不定期通报表扬，并作为干部任用的重要依据之一，进一步营造了风清气正的用人环境。三是对通报考核结果建立激励机制。建立并完善《科级领导干部实绩台账》和《市管后备干部实绩台账》，适时将选派干部在参与重大项目、重点工作及岗位锻炼中的工作业绩予以公示，由群众对干部业绩进行“阳光”评价。对于在一线岗位工作业绩突出者，被提拔使用或转任到重要岗位任职，以激励机制激发党员干部争创积极性。

　　创新实绩晾晒举措，活动格局闪新意。在实绩晾晒进展中，创新干部培养举措，建立了一套比较完善的选派、管理、培养和激励机制，实实在在培养了一批懂项目、会项目的“项目型”干部，为创先争优提供了坚实的人才基础。一是通过干部选派锻炼，加强实践提能力。选派党员干部到急难险重工作中挂职锻炼和上挂外派，参与重点工程项目建设。通过与群众的沟通协调，提高政策运用、矛盾调处等能力，增强工作毅力和意志，并形成了上挂、外派、下派一套立体式的干部挂职锻炼模式，不断推进了大批项目建设，通过实绩来展示实践新成果。二是通过干部项目考察，强化激励促发展。结合三级联动办实事活动，对领导班子负责的工程和项目实施“重奖、重用、重罚”的“三重”举措。对干部在工作中表现的重大工作实绩进行综合分析和客观评价并给予一定的表扬和奖励，从而通过这种激励，提高党员干部办实事的踊跃性，增强党员干部实绩晾晒的公开性，形成良好的“比、学、赶、超”争创氛围，带动社会经济繁荣发展。三是通过项目干部培养，提高素质树形象。对党员干部加强思想教育和业务培训，有针对性地进行教育引导，以“传、帮、带”的方式，定期开展学习交流，不断增加业务知识，加强党员干部的党性修养，晾晒党员干部能力业绩，树立党员干部良好形象。

　　营造实绩晾晒氛围，真抓实干齐争创。进一步抓好实绩晾晒的专项督查工作，抓点促面，加强对活动的督促指导，通过多手段多方式积极做好宣传工作，形成全市上下“比、学、赶、超”争先锋的良好氛围。一是通过多形式多手段的宣传，营造良好舆论环境。相关部门结合实际，通过召开班子会议、全体干部会议，制定实绩通报的具体方案和措施，确定专人负责，进行定期检查和指导，为党员干部实绩通报提供强有力的组织保证。通过广泛的宣传发动，并利用电视、报刊、互联网、公开栏、横幅、标语等宣传媒体，将实绩通报制度深入人心，营造晾晒实绩齐争创的良好氛围，深入推动创先争优活动。二是加强对实绩通报的检查监督，提高结果的公信度。加强对干部工作实绩通报的监督，对工作出色、能力突出、表现优秀的集体和个人业绩进行严格检查和考核，并把实绩通报结果进行公布公示，听取群众意见，接受群众监督，加强群众的知情权，提高了实绩通报的公信度，增强了选人用人透明度，有效地督促干部想干事、干实事、干成事，积极引导干部形成争在前创在先的浓厚氛围，切实成为干部成长的“鼓劲器”。三是将实绩晾晒融入工作岗位，展示党员先锋模范作用。把实绩通报制度融入党员干部的工作岗位中，引导和激励党员在项目建设、经济发展中争当先锋。将实绩晾晒融入日常工作，党员干部自觉做好本职，真心为群众办实事，接受群众监督，提高群众满意度，大力营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，在工作生活中积极实践创在前争在先，展示党员先锋模范，真正服务群众。