按最近，省委创先争优活动办公室宣传组对全省各地、各部门创先争优活动做法进行汇总，形成了《近期全省创先争优活动亮点70例》，现予以转发。请各地学习借鉴，并深入挖掘和宣传报道本地、本单位在开展创先争优活动中形成的特色做法和亮点工作。

　　近期全省创先争优活动亮点70例

　　 1、省林业厅组织党员干部开展“荐、读、研、赛、考、评”六步学习法，强化创先争优活动理论武装，及时总结推广种苗总站党支部“能者为师显身手，轮流讲学共提高”创先争优学习经验。

　　 2、省粮食局机关、直属单位170名党员、100多个岗位全面推行党员承诺制度，一律上墙接受群众监督。直属粮油储备库专门设置党员承诺墙，按月公布践诺红星党员，并设置群众监督意见箱。

　　 3、省科协“80后”普通党员吕雯斐，不仅自己积极参加志愿服务，还发起成立温暖“1＋1”助学组，建立专门的服务网站。目前，温暖“1＋1”助学组已资助贵州3县457名大中小学生，捐建教学楼3栋，各类基础设施项目14个，图书和生活用品数万余册(件)。

　　 4、浙江工业大学结合校训“厚德健行”，以深入学习实践科学发展观、创建学习型创新型服务型基层党组织、加快推进高水平大学建设为主要内容，积极开展争当“厚德健行育人先锋”和“厚德健行成才先锋”行动。

　　 5、浙江传媒学院结合岗位特点，开展“育人示范岗”、“教学示范岗”、“科研示范岗”、“师德示范岗”等“岗位建功”活动，使创先争优活动创在实处、取得实效。

　　 6、省国际贸易集团东方股份公司开展星级业务员评选表彰活动，调动党员业务骨干的积极性；所属国兴公司开展“三亮示范”(党员亮作风、模范亮业绩、奉献亮精神)活动，发挥党员先锋模范作用。

　　 7、萧山国际机场所属客运公司开展“客运易行战略转移”、“客户发展年”、“优质服务年”、“打造机场公司金名片”等活动；汽车运输公司开展“共产党员示范车”、“优秀服务示范车”等活动。各单位创设各种有效载体，推进创先争优活动有声有色开展。

　　 8、省旅游集团香格里拉饭店是中外合资企业，前厅经理、财务总监、市场总监、行政大厨一直都是聘用外籍经理担任，中方股东在参与企业管理中缺少话语权，在创先争优活动中，酒店党支部积极开展“三培养”活动，将中方4名副职同志提拔为部门经理。

　　 9、浙一医院组织开展“红色医疗进赤水”党员行动，首批7名党员赴贵州赤水，在赤水人民医院举行专家义诊、专题讲座、手术示教、危重病例抢救等活动，使老区人民在得到实惠的同时也使党员干部深受教育。

　　 10、浙江泰普森休闲用品有限公司在创先争优活动中，采取“四评四点”法，即，岗位承诺岗长评、闪光言行相互评、动态积分群众评、支部会议领导评，使点评点在心坎上，评在落实处，有效激发了党员创先争优的内在动力，促进了企业健康快速发展。

　　 11、浙江紫金港胶带有限公司现有员工300多人。创先争优活动开展以来，该公司党支部努力在节能减排上下功夫，取得明显成效。上半年，该公司每万元产值的综合能耗实现比去年同期下降14.7%，全年预期可节省生产成本400多万元。

　　 12、杭州市余杭区把做好公开承诺践诺情况点评作为创先争优活动重要环节，建立践诺情况定期点评工作制度，并确定10月份为“集中点评月”，确保党组织和党员公开承诺取信于民。

　　 13、富阳市推行“片组户联系”工作机制，形成集联系对象覆盖、服务团队组成、联系服务公开、民情联系处理、考核评价表彰为一体的规范化操作模式，并统一制作“网、组、片”便民联系卡，分发到每家每户群众手中，实现管理网格科学化、联系对象全面化、服务制度长效化。

　　 14、淳安县推行村民事务“挂牌管理、全程代办”制度，架起基层党组织和党员服务群众创先争优新平台。目前，在全县425个行政村明确了1951名专职代办员和1378名兼职代办员，统一进行“挂牌管理”，共为群众代办事项11700余件，办成率98.5%，通过调查回访，群众满意率达100%。

　　 15、宁波市优化基层党组织设置，探索形成了园区统筹等10种区域化党建模式，建成区域性党组织827个，形成广泛覆盖的基层党组织服务网络。

　　 16、宁波市整体推进基层党组织“公推直选”，选定3个乡镇探索党委班子“公推直选”，283个已换届社区党组织正、副书记和委员全部由“公推直选”产生，计划明年村级组织换届中“公推直选”比例达60%以上，并在机关事业单位、非公有制企业等领域全面开展党组织“公推直选”试点。

　　 17、宁波市推进各类服务平台建设。全市建立党员困难互助金1亿多元，市级对生产生活困难党员累计补助417人次、135.5万元；建成远程教育和网上干部学院的党内教育平台4109个；建成基层党建手机信息系统和党员“说事日”制度的信息互通平台297个。活动开展以来，全市各级党组织和广大党员利用各类平台服务党员、群众53.6万人次。

　　 18、宁波市全面实现了城乡结对“两个全覆盖”，即全市各级党政机关、高校和国有企业都有结对共建对象，全市所有村、社区都有结对共建的党组织。在结对共建活动中，开展各类活动55000余次，为基层解决问题27452个，落实帮扶资金3000余万元。

　　 19、宁波市北仑区建立“村级班子动态评估”制度，每年年中和年底开展2次集中评估，对村级班子进行分类。目前，全区已排出91个1类班子、110个2类班子和10个软弱涣散、需要重点关注的3类班子。该区还积极搭建“区域协商议事会”这一社会化议事平台。

　　 20、慈溪市在各行政村推行“建设一个服务中心、组建一支志愿者队伍、开展四大服务”的“114”农村新社区服务模式，覆盖率已达80%。

　　 21、象山县全面推行“村民说事”会，村民与村干部面对面，说难事和烦心事，能当场解决的决不拖延，有些事即使不能当场解决，也要承诺办理期限。通过“村民说事”会，把矛盾化解在基层，促进村内事项的解决，取得良好效果。目前，已在230余个村推广了“村民说事”制度。

　　 22、临海市实行“月点评”工作机制，每月定期对基层党组织和党员开展创先争优情况进行点评、评议，激发了基层党组织和党员创先争优的内生动力。在评议中，实行领导点评与群众评议相结合，集中点评与个别点评相结合，口头点评与书面反馈相结合。

　　 23、温州市瓯海区以“创服务型基层党组织，争做群众满意党员”活动为载体，运用“诺前有指导、诺中有公示、诺后有评议”的党员承诺“三有”工作法，确保党员承诺、践诺落到实处，推动党员立足本职，发挥先锋模范作用。

　　 24、温州市兴乐集团始创于1985年，现有员工5000余人，年销售额达88亿元。创先争优活动开展以来，集团党总支以建设“百年兴乐”为主线，围绕“三服务两提升”目标，深入实施转型升级、凝心聚力和责任承担三项计划，取得了积极成效。

　　 25、苍南县在县机关党员干部中开展“常回村看看”活动，组织253名县直机关党员干部到原户籍所在村担任科学发展指导员，其中科局级干部114名。这些“编外村官”积极服务新农村建设，当好“五大员”，起到了“立标引路”的积极效果。

　　 26、瑞安市建立完善市、乡、村三级党员服务网络，组建环保、治安、消防、抗台党员志愿者队伍230余支，今年已开展志愿服务658次，参加党员9560人次，为社会和群众做好事实事8164件。同时，推广“党员志愿服务卡”做法，探索党员志愿者登记注册、服务认定、累积回报制度，将党员服务参与情况作为先进基层党组织、优秀共产党员评比的主要依据。

　　27、瑞安市围绕打造“发展强、党建强”双品牌，在非公有制经济组织中全面实施“综合素质提升”、“岗位创业奉献”、“爱心服务社会”、“构建基层网络”、“引导健康成长”、“活力和谐企业”等六项行动。如华峰集团在活动中落实学习型组织创建、网格化管理、人性化服务等三大举措，推荐一批优秀党员进入管理层。

　　 28、海宁市实施“创先争优、感动瞬间”DV摄像大赛，通过电视、广播、网站、手机报等媒体开辟“感动瞬间”专栏，加大对创先争优典型培树力度。同时，通过街道、社区宣传栏等传统媒介，广泛开展“感动瞬间、党员风采”等展示活动，在全社会营造“弘扬正气、创先争优”的良好氛围。

　　 29、桐乡新凤鸣集团创新“五双工作法”，实现企业“发展、党建”双赢目标。即：双培推优深化“党员人才工程”、双带示范深化“党员标兵工程”、双联结对深化“导师帮扶工程”、双听沟通深化“党员议事工程”、双创共建深化“党建品牌工程”。“五双工作法”已在嘉兴全市范围推广，有300多家非公企业专门组织学习他们的先进经验。

　　 30、嘉兴市秀洲区充分利用城乡党组织结对共建这一有效载体，通过实施“手拉手先锋同行”工程，全区114个行政村与196个城市党组织携手开展创先争优活动，推动了创先争优活动的深入开展。

　　 31、平湖市当湖街道开展党员“相约星期二”活动，把每个星期二定为党员活动日，通过开展读书学习、谈心谈话、义务劳动和工作研讨等特色活动，不断丰富和创新党组织活动内容和载体，积极打造服务型社区党组织。

　　 32、海盐县实施“党员创业扶助”工程，通过建立创业扶助资金、举办创业项目推介会、开展“远教助创富民行动”等方式，积极扶助党员创业致富。如秦山镇秦万芦荟专业合作社，从最初3名党员8亩大棚起步，发展到2530亩250多户的规模，户均增收8到10万元。

　　 33、海盐县深化非公党务“红领”工作。分两批从全县“退二线”干部中选派30名同志驻企担任党务“红领”，当好企业发展顾问，推动派驻企业“发展强、党建强”双品牌建设。

　　 34、湖州市吴兴区八里店社区针对农村党员文化水平参差不齐、思想认识偏差不匀的实际，建立了大学生村官快板队，把社区创先争优活动的目标要求、载体措施和初步成效以农村党员群众喜闻乐见的快板形式表现出来。此举不仅发挥了大学生村官在创先争优活动中的作用和积极性，还在寓教于乐中提高了活动知晓率。

　　 35、德清县禹越镇各行政村党员干部实行“政策宣讲进农户、信息咨询不出村，科技帮带进农户、创业求助不出村，文明倡导进农户、文化娱乐不出村，纠纷调解进农户、矛盾化解不出村，网格服务进农户、群众办事不出村”的“五进五不出工作法”，让老百姓的实惠得到最大化。

　　 36、德清县以“帮困解难、助需应求、服务群众、奉献社会”为宗旨，建立“德清县义工网”。在网上设立反映群众呼声、关心弱势群体、参与公益事业、提高义工素质等版块，开通义工服务热线，开设义工QQ论坛，开辟义工活动掠影，拓宽党员联系服务群众的渠道。

　　 37、德清县组建由1946名党员创业中心户组成的创业指导员队伍。以党员创业服务中心为平台，开展创业培训2000余人次，提供创业项目63个，发放创业启动资金979.3万元。在县级“亿千”企业普遍建立了党员创新示范岗、在县级规模以上企业成立了党员(工会)技术服务队、在企业党组织中建立了党员议事会，广泛开展了“和谐之星”企业家培树、“职工之家”星级评选等，促进了当地经济社会发展。

　　 38、德清县将学习实践活动中需要中长期破解的236个事项列入承诺内容，通过整改推进月、整改事项包干等方式，督促各级党组织兑现承诺。为每位党员统一印发《党员承诺践诺本》，设置承诺事项、履诺计划、践诺措施、领导点评、闪光言行记录等内容，全程记录党员承诺践诺情况。以村为单位编印《阳光村务简报——创先争优专刊》，发给每位村民，确保党组织和党员“双承诺”、“双公开”达到100%。

　　 39、长兴县开展双学双强、双带双争、双培双创“六双”活动，增强新社会组织党组织的生机活力。如县注册会计师联合党支部9名党员分别与13家企业结对，义务为联系企业提供专业化的会计服务。

　　 40、绍兴市构建党员志愿服务机制，采取“建队+组团”模式，建立健全党员志愿服务组织体系，市里组建市级机关党员志愿服务总队，采取“两上一下”(上街服务、上门服务、下乡服务)形式，开展党员志愿服务活动，并构建“设岗+择岗+评岗”机制，推动党员志愿服务常态化。

　　 41、绍兴市创新建立了一个综合性电子党务平台——“党员在线服务平台”。该平台从7月份运行以来，突出在线服务功能，为各级党组织、广大党员提供了随时、随地、随身的党建信息服务，已成为该市30万党员的网上“红色家园”，也为创先争优活动的扎实开展提供了有力支持。

　　 42、绍兴市针对社区党员活动组织难、履职评议难、作用发挥难等问题，积极探索党员服务“积分卡”制度，合理设置服务岗位，建立党员服务评分细则，对社区党员进行个性管理、量化考核，在创先争优活动中，大力推行这一做法，激励党员亮出身份争当服务先锋。

　　 43、绍兴县湖塘街道从9月份开始，依托农民信箱手机短信平台，向党员编发《创先争优指南》，既让党员及时了解创先争优活动的最新精神和要求，又为党员提供生产生活方面的服务。《指南》共设“创先争优知识”、“信息索引”、“时政要闻”、“当前工作”、“致富信息”、“温馨提示”等6个栏目，每周编发一期，每期信息3-5条。

　　 44、上虞市以“评星晋级”助推创先争优活动，做到工作同步推进、服务同步细化、措施同步落实、成效同步体现，规定四星级以上村的村级集体收入每年不少于10万元，五星级村建有500平方米以上的村级公共服务中心或1000平方米以上的物业经营项目。评星晋级中，评星工作量化标准、量化评估，实行“亮分制”考评，责、权、利捆绑考核。

　　 45、诸暨市步森集团是一家专业生产各类服饰的劳动密集型企业，有员工近2000名。今年7月份以来，面对节能降耗有序用电的严峻形势，集团紧紧依靠党组织和群团组织，发挥一线骨干党员的示范带动作用，采取积极、科学的应对措施，确保企业生产用电及员工正常生活用电，有效破解了企业在节能减排中遇到的困局。

　　 46、诸暨市浬浦镇全面推行“一帐一卡”管理，即支部一本创先争优活动台帐和党员人手一张奉献积分卡，确保创先争优活动取得实效。

　　 47、嵊州市司法局以律师行业党组织为平台、以党员律师为中坚力量，以“法律服务四有新作为”为载体，充分发挥了律师行业党组织及律师党员的服务先锋作用，全市律师担任196个行政村的法律顾问，提供法律建议14条，办理法律事务18次，举办讲座12场，为全市新农村建设营造了良好的法治环境。

　　 48、嵊州市三鼎工具有限公司，作为嵊州地区第一家上市公司，不仅业务能力一流，党建步伐也扎实有力，不仅有党员学习室、宣传栏、墙报等设施，还开办了企业党校，是非公企业“双品牌”建设中的佼佼者。

　　 49、嵊州市仙岩镇舜皇村探索实行党员民主测评票决制、后备干部民主推荐票决制、新党员发展和转正票决制的“三票制”，规范了基层组织建设。

　　 50、嵊州市甘霖镇开展“六个一”活动，14位班子成员、70位联村干部和140位村主职干部在创先争优活动中，开展强化责任教育活动，以“摸清一本责任家底、组织一场责任考试、搭建一个责任讲坛、编印一份责任手册、撰写一句责任格言、形成一套责任体系”的要求，对干部实行“亮灯制”。

　　 51、东阳市组织开展工业、农业经济、商贸服务业“三项竞赛”活动，推动经济领域创先争优。 “三项竞赛”均实行百分制，以季度考评和年终考核相结合的方式进行，除组织领导、服务质量、工作实绩、廉政建设等共同项目外，根据不同竞赛要求，在考评内容上各有侧重。

　　 52、东阳市大力推行干部问事、群众说事、集中议事、全程代理办事、定期组织评事“五事”制度，在问需于民中创先争优。

　　 53、磐安县积极探索村委会干部歇职、辞职制度，创先争优活动期间在全县全面推行，5月份以来对履职情况差、工作作风差、群众反映差的5名村委会主任和8名村委会委员予以歇职，1名村委会主任因长期在外无力履职而主动辞职。

　　 54、磐安县仁川镇建立民情信息电子档案，形成民情地图表，实行动态管理。民情信息电子档案以户为单位进行登记，把每户农户所在的地理位置等基本信息在各村的村庄规划现状图上标明、编号，使每户的基本情况在民情地图上一目了然。通过民情地图的绘制，大大提高了工作效率，促进了镇干部工作作风的转变，促进了实际问题和矛盾的解决。

　　 55、龙游县广泛开展“三民工程”建设，不断夯实基层党组织基础。“三民工程”就是通过“建立民情档案、定期民情沟通、办事全程服务”，做到“知民情、解民忧、办民事”。在民情沟通上，严格执行逢五办公制度，推行镇干部“民情半月谈”办法，逐村进行民情反馈，设立村级代办点全程为民服务。涌现出西方坞等一批“三民工程”建设先进支部。

　　 56、江山市开展“树标杆”活动，通过全方位、立体式地找标杆、学标杆、追标杆，使创先争优“学有榜样、查有镜子、赶有目标”。如碗窑乡在外学安吉县、内学柯城区七里乡两个标杆，开展“工作之星”竞赛评比活动，分别在月度、季度、年度评选“业务岗位之星”、“驻村工作之星”、“重点工作之星”。

　　 57、舟山市定海区实施党建标准化认证制度，培育“两新”组织创先争优示范点。从领导班子、党员队伍、工作机制等方面分别制定相应认证标准，同时，实行认证等级年检制度，实行动态跟踪，每年按规定程序组织一次复评和命名。

　　 58、舟山市普陀区开展机关在职党员“双角色双争优”活动，组织和引导机关在职党员到居住地社区报到登记，并利用八小时外的休息时间，参与社区活动，服务社区居民，开展创先争优。活动开展以来，全区24个城市社区党组织，已有2856名在职党员积极参与活动，帮助社区居民办实事好事800余件。

　　 59、嵊泗县部分党组织结合实际，设计和搭建一些有特色的活动载体和平台，如雄洋社区党总支成立了“老娘舅聊天室”，委派党员骨干担任“老娘舅”，及时帮助化解群众反映的困难和问题；金平社区党总支结合本地实际，成立了“红帆工作室”作为社区党组织和红帆临时党支部联系的桥梁和纽带，加强对党员船老大的联系沟通和教育培训，取得了一定的成效。

　　 60、台州市椒江区全面推行“践诺八法”，即，组团推进法、强村帮扶法、结对带动法、三联促进法、挂牌销号法、示范引领法、量化考评法等，全区21个后进村党组织和637名党员践诺。目前，已有7个后进村实现了整顿转化，其他后进村已初步完成转化或正在稳步推进中。

　　 61、天台县建立创先争优群众评议机制，提升群众知晓率和满意度。9月份以来，全县各级党组织共召开群众评议会1000余场次，发放群众满意度测评表50000余份，有力地推动了创先争优公开承诺事项的落实，有效地提升了基层党员群众对创先争优活动的知晓率和满意度。

　　 62、台州市黄岩区在头陀镇、西城街道试点的基础上，全面开展以“访民连心促作风转变、破解难题促科学发展、扶优帮困促社会和谐”为主要内容的夜访农家活动，着力破解部分基层党员干部服务意识薄弱的问题。自活动开展以来，共走访群众59000余人次，收集意见35000多条，调处矛盾纠纷2320余起，为群众办理实事13800余件。

　　 63、温岭市深化党内“全程关爱、全程记实”工作机制，制定出台了政治关爱、精神关爱、生活关爱、事业关爱等17条保障机制，对党员开展立体式关爱。已建立23个党内关爱基金，共有资金655万元。实施党内关爱全程记实制度，对党内关爱工作进行分类管理、即时登记、实时反映、跟踪服务，构筑起制度化、系统化、长效化的党内关爱体系。人民网、浙江电视台等媒体对此进行了报道。

　　 64、温岭市完善党代表工作室，市镇两级已建立党代表工作室19个，开展了党代表接待活动，定期进行了调研活动，较好地发挥了党代表议政作用。党代表工作室为党代表更高标准地贯彻落实创先争优活动要求搭建了平台。

　　 65、缙云县仙都仪表有限公司大力建设“二室一厅”，为职工生产生活“保暖”，即，设立党员参加的心理咨询室、党员爱心工作室和关爱员工多功能厅，深受职工欢迎。

　　 66、龙泉市道太乡采取以点到面、层层推进的方法，开展“创先进、争优秀、互帮扶、共富裕”为主题的星级党员评选活动。通过“群众议星、党员互评、支部评议、总支审核、挂牌授星”五大步骤，对党员的思想政治、家庭和睦、致富帮带、服务群众和村务协助共五大方面内容进行民主测评，评选结果在总支审核后公开发布。

　　 67、松阳县组织全县党员干部手绘“村情民情图”、“产业发展图”、“组织体系图”、“重点人员图”、“结对帮扶图”和“防灾避险图”等6张民情地图，进一步夯实农村基层工作基础，转变干部工作作风，有力地推动了新农村建设。目前，全县401个村共绘制了2500余幅“民情地图”。

　　 68、松阳县裕溪乡建立“三色效能排行榜”制度，每季度由乡领导小组负责对全乡各党组织及各党员干部进行排行，实行动态管理，并定期向乡属各单位、各村公开发布。工作实绩突出的进绿榜，工作实绩方面存在一定问题或工作被动造成不良影响的进黄榜，工作实绩方面存在突出问题的进红榜。

　　 69、青田县建立县直机关“周三下乡”服务基层制度，使之成为便民之举、利民之策，着力建设服务型机关党组织。“周三下乡”服务制度执行情况列入部门年度目标责任考核范围，与各类先进评比挂钩，并在年终组织乡镇、村干部对部门服务基层情况进行民主评议。规定逢星期三全县部门、乡镇不开会，不安排影响干部下基层服务的工作，部门不到乡镇开展检查性质的工作。如遇特殊情况需要召开会议，事前须报县委办审批。

　　 70、青田县紧紧围绕“双品牌”建设，在县直机关中选派优秀的改任非领导职务的退二线同志和中青年干部到重点非公企业担任“红领兴企”指导员，指导、配合所在企业党组织开展以“先锋行动”、“聚脑行动”、“雨露行动”、“文化行动”、“培训行动”等五项行动为主要内容的“红领兴企”行动。