浙江维康药业有限公司以创先争优活动促进企业和谐健康发展

　　 浙江维康药业有限公司党支部立足企业实际，将开展创先争优活动与生产经营管理、企业文化培育“双结合”，进一步发挥党支部和党员在引领企业发展中的核心作用，努力打造发展强、党建强的“双强争先”先进企业。

　　 立足企业特色，与企业生产发展相结合。一是引导和督促企业建立和完善节能降耗责任制。每一名党员都在“节能降耗，降本增效”倡议书上签字，誓做“节能降耗”的实践者、示范者和带动者。率先在车间内部设立节能奖，对每件产品的成本(包括水、电、煤)进行规定，节省下来的费用，车间按比例进行奖励。二是开展“健康服务进社区”党员志愿者服务。利用自身的专业知识优势，成立了一支由党员、团员等技术业务骨干组成的“健康服务小分队”，9月份以来，为丽水市莲都区居民、村民免费测量血压和血糖，开展疾病咨询，普及饮食用药健康知识，在服务社区和群众的同时，为企业树立了“为民、利民、便民”新形象。目前，已分别深入老竹、雅溪、碧湖等乡镇和白云、灯塔、北郭桥等社区开展10多期免费服务活动，共为上千名群众提供了健康服务，发放宣传资料2万余份，赠送购物券1500多元。三是开展“四个在一线”活动。结合企业生产管理实际，注重发挥党员先锋模范作用，开展“四个在一线”专项活动，即问题解决在一线、情感融合在一线、技术创新在一线、管理考评在一线，要求公司中高层管理人员必须保证每天深入车间、班组了解工作情况1-2次，帮助企业及时发现和解决生产管理中的问题。

　　 立足企业发展，与企业文化培育相结合。一是注重典型引路，构建“创新型”企业。将培育先进、树立典型作为贯穿创先争优活动的一条主线，充分发挥各类先进典型的示范带动和表率引领作用，努力营造创先争优的良好氛围。一方面树立创新型人物典型，用身边的事教育身边的人，努力营造人人争先进的良好氛围。另一方面提倡人人创新，开展“我为公司发展献一计”活动。二是强化理论学习，构建“学习型”企业。把创先争优活动与创建学习型企业相结合，推动素质提升，促进企业健康发展。创先争优活动开展以来，公司制定了“周一学习制度”，并将学习培训的对象扩大到青年员工。通过对党务知识以及员工职业道德方面的学习，说心得、谈体会、找差距、补措施，把全体骨干员工的思想统一到组织中来，引导广大党员和员工加强学习，增强理论素养和业务能力。三是深化以人为本，构建“和谐型”企业。坚持用机制留人、用情感留人、用待遇留人，并倡导“企业与员工共成长”的文化。在实践中，注重发挥党组织和群团组织的纽带作用，将关爱员工、关注职工权益作为创先争优工作的重点，特别是在员工结婚生子和员工或其家属生病住院时，组织人员前去探望，送去慰问。