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西宁市总工会“创先争优”与职工维权有效对接

  记者日前从西宁市总工会了解到,市总创新形式、丰富内容,坚持把“创先争优”与维护职工合法权益、构建和谐劳动关系和加强自身建设结合起来,全面提升“创先争优”活动质量。今年1~10月,全市新建工会163个,发展会员6851人,50家企业开展“要约行动”,148家企业签订工资集体协议,签订区域性集体合同268份,覆盖企业3358家。

  今年7月至8月,市总工会组成工作组,深入60多家企业,走访3000多名一线职工,在推动企业建立健全职工工资集体协商机制、工资增长机制和工资支付保障机制的同时,把“创先争优”与“姐妹献爱心”、“金秋助学”等活动紧密结合起来。据不完全统计,今年市总先后筹集50多万元为一线职工“送清凉”,资助300多名困难职工子女上大学,帮助236名失业人员实现就业和再就业。

  为丰富“创先争优”的活动内容,西宁市总以完善职代会、厂务公开和平等协商集体合同制度为载体,切实提高职工的知情权、参与权和监督权。仅1~10月,市、区(县)两级工会就建立了工资集体协商指导员队伍,企业民主管理明显加强,公有制企事业单位职代会建制率达98%,非公企业职代会建制率也上升到62%。

  与此同时,西宁市总还积极组织职工开展“我为节能减排做贡献”活动,举办“低碳经济——我的未来”专题演讲,教育职工积极倡导节约型生产方式和生活模式,很多企事业单位还组建了职工节能减排义务监督员队伍,围绕企业生产经营开展节能减排“金点子”征集评选,组织职工技术攻关,积极参与新技术、新工艺、新材料的研发,为推动企业的可持续发展贡献力量。


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