【“双强”争先活动特刊】

　　海宁市开展“四化行动”

　　扎实推进非公有制企业“双强争先”

　　 在创先争优活动中，海宁市以“发展强、党建强”为目标，突出“创业创新·活力和谐”创建主题，深入开展优化党组织覆盖、规范党组织管理、发挥党员先锋模范作用、提高组织生活质量“四化行动”，积极推进非公有制企业深入开展争当“发展强、党建强”先进企业活动。

　　 开展党组织覆盖立体化行动。以规模以上企业为主体，支柱产业、特色行业、块状经济区和工业园区为核心，带动有党员3名以上企业、行业协会等“两新”组织建立包括10家党委在内党组织433个，力争实现党组织在非公有制经济领域全覆盖。同时，探索党建活动多种模式，推动党建工作全覆盖。在块状经济区以龙头企业为核心成立党建联合体，实现以强带弱、聚合发展。比如，8月份，组建盐官镇非公有制经济组织(天通)党建联合会，以天通控股股份有限公司党委为核心，覆盖29家企业，围绕人才培养、技术创新、生产经营、党建工作等方面，定期确定一个主题，协同开展党建活动。在特色行业建立党委，实现党建分级指导、资源共享。比如，7月份，成立了袁花太阳能行业党委，覆盖60余家太阳能企业和个体经营户，重点指导规模以下企业开展党建工作，共用活动场所，共享信息平台，共同举办职工技能培训等，推动行业发展。

　　 开展党建管理精细化行动。以创建“双品牌”示范企业为导向，在已建立25个“五好”非公有制企业党组织示范点的基础上，明确提出3年内新建“双强争先”先进企业50家。按照先进企业创建标准，确立党建精细化管理理念，并将ISO9000认证、6S管理、项目化管理等先进管理方式融入党建工作，把内部管理、安全生产、岗位示范、技术革新、节能增效等内容纳入党建项目，把党组织建设、党员教育管理、党员先进性量化考核等内容逐项分解，开展党建活动项目及经费申报、现场管理、跟踪督察、绩效评估、考核奖励等精细化管理操作，努力形成“一企一品”党建管理模式。比如，浙江富升裘革有限公司党支部与专业咨询管理公司合作，探索推行党建工作6S管理模式，从“制度、标准、流程、考核”四个关键环节入手，做到党建“工作标准化、管理流程化、考核积分化”。

　　 开展党员“先锋形象”量化行动。针对非公有制企业党员绝大部分从事具体的生产、经营工作，工作实绩可量化的特点，要求党员以先锋承诺的方式，围绕企业生产经营、技术攻关、文化建设、爱心奉献等内容每人不少于2项承诺，使党员“先锋形象”具体化、易感受。同时推行先锋承诺积分卡，将承诺事项按照难易程度、贡献大小、完成情况进行计分，年终进行积分公示、考核奖励。如海宁市新艺机电有限公司一线党员面对迅猛增长的订单，主动提出上班提前5分钟、下班推迟5分钟、日产量提高5%的承诺，带动了车间其他员工积极性，有效缓解了生产压力；海宁众恒经编染整有限公司党支部书记承诺帮扶企业内部困难职工，每年组织捐款不少于2次、上门看望慰问不少于4次，并帮助联系求医等事项。

　　 开展组织生活菜单化行动。针对非公企业党员的工作性质、文化程度、接受能力等方面存在较大差距，统一过组织生活的方式存在“众口难调”的问题，海宁市非公企业党组织在创先争优活动中将组织生活内容分为“必修课”和“选修课”两大类型，党性教育、政治学习等为“必修课”，全体党员必须参加；业务知识、文化学习、技能提高等为“选修课”，党员可根据各自情况选择参加。如浙江卡拉扬商务休闲用品有限公司党支部推出了“组合式微型党课”，利用上班前后的零星时间开展组织生活，内容涉及操作技能、市场营销、安全知识等方面，党员可根据活动安排表“按需点菜”。同时，从“实际、实用、实效”出发，企业党组织提供活动“菜单”，包括传统党课、集体学习会、党员讲坛、主题党日实践、考察体验、结对帮扶、志愿服务、网上党校、党员网络沙龙、手机信息交流平台等10多种活动项目，企业党员可以自主选择活动方式，有效满足党员多样化活动需求，切实提高组织生活质量。