【深入开展“双强争先”活动专刊】

　　金东区三个“一对一”分层分类推进

　　非公企业“双强争先”活动深入开展

　　 金东区在开展非公有制企业“双强争先”活动中，按照抓早抓准抓狠的要求，通过开展政企联系“一对一”、党建特派“一对一”、区域考评“一对一”活动，有力助推非公有制企业“双强争先”活动深入开展。

　　 一、政企联系“一对一”，确保“双强争先”责任到人。及时制定《区级党员领导干部联系指导非公企业党建工作意见》，深化“双强争先”活动的领导责任。一是领导干部联系重点企业。全区31位区级领导分别联系一家重点非公有制企业，围绕区委区政府中心工作，帮助企业解决发展和党建工作中遇到的难题。每名领导干部负责领衔破解1—2个难题，努力把联系点率先建成“发展强、党建强”的双强示范企业。二是涉企部门联系困难企业。涉企部门把工作重心放在困难企业上。由有关职能部门牵头负责，成立专项工作组，组织开展服务企业攻坚活动。召开工业项目和重点难题集中攻坚交流会，开展争做优秀党员、争创党员示范岗活动，组织专题督查，推动攻坚活动顺利开展。到目前为止，14个攻坚重点项目中已有10个项目完成土地征用和政策处理，其余4个项目已完成前期工作。三是乡镇、村联系属地企业。采取区镇村三级联动方式，全方位推动非公有制企业“双强争先”活动开展。非公有制企业所在乡镇、村围绕破解土地征迁、环境整治、人才引进、党员亮牌等难题开展工作，帮助企业促发展、强党建。

　　 二、党建特派员“一对一”，确保“双强争先”指导到点。选拔一批政治素质好、党务工作经验丰富、协调能力强的党员干部，深入企业担任党建特派员，帮助和指导企业开展“双强争先”活动。目前共有215名非公有制企业党建特派员，联系625家企业。一是机关党建特派员重点抓规范。把规范非公有制企业党组织管理作为机关党建特派员的重要任务，争取符合条件的企业老总、管理层骨干进入到党组织任职，积极推行企业内部党群工作者交叉任职、相互兼职；建立规范化活动开展机制，确保党组织活动开展有组织、有纪律、有经费，具有系统性、长效性。二是乡镇党建特派员重点抓组建。针对当前党组织建设的现状，把加强企业党组织建设、队伍建设作为乡镇党建特派员的首要任务。选派一批乡镇组工干部蹲点入驻企业，帮助开展党建工作。通过单独建立党组织，建立企业间联合党支部和建立行业、商会党组织等方式，确保春节前全区非公有制企业党组织覆盖率达到80%以上。三是退二线干部党建特派员重点抓提升。发挥退二线党员干部的优势，选派一批能力突出的老党员、干部担任非公有制企业党建特派员，重点对党组织发挥作用不明显的企业进行帮扶，确保非公有制企业党组织组织生活高质高效、充实有序开展，增强企业党组织活力和凝聚力，进一步提升非公有制企业党组织的作用。

　　三、区域考评“一对一”，确保“双强争先”工作到位。在企业开展“双强争先”的同时，以乡镇(街道)和工业园区为单位，进行一对一考评，进一步强化区域争先的理念，整体提升非公有制企业党建工作水平，实现区域非公有制企业发展和党建工作“双强”。一是结合“争创”活动考核。把“双强争先”活动开展情况列入创先争优活动督查点评的重要内容，通过专题调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等形式，及时了解活动进展情况，通报督查结果，总结交流经验，解决活动中存在的问题，推动“双强争先”活动深入开展。对思想不重视、工作不得力的，追究主要领导责任，并通报批评，限期抓好整改。二是组织定期考核。建立健全每月通报制度，要求各乡镇(街道)和工业园区在每月底前，将本单位非公有制企业开展“双强争先”活动情况和新建企业党组织情况上报区委组织部。对活动开展好的进行通报表扬，对活动开展不力的进行通报批评，并督促整改。根据定期考核结果，在今年年底评选表彰一批非公有制企业“发展强、党建强”示范单位和工作先进乡镇(街道)、工业园区。三是开展挂牌销号考核。按照“一企一策”的要求，根据企业自身实际，各单位帮助企业制定开展“双强争先”活动的具体方案，围绕非公有制企业党建设定工作目标和具体计划，按照项目管理的要求，逐一分解落实“双强争先”的具体任务。每项具体任务均进行挂牌督办，完成一项，考评一项，通过一项，核销一项，确保任务落到实处。