“在某次环评评审会后，会务组为每位参会人员准备了一份价值400元的礼品，某君很犹豫，看到其他人都拿了，自己该怎么办呢？”有3种选择，一种是带回家，一种是上交给单位，还有一种是不拿。

　　近日，在杭州市环保局内网上，这则廉政教育案例引起工作人员热议。42.2%的工作人员选择不拿，35.9%选择上交单位，剩下的选择拿回家。大家还纷纷在网上各自发表观点，讨论得热火朝天。

　　杭州市纪委在全市推广公职人员岗位廉政教育，初步探索出以岗位为单元、以廉政风险防范为核心、以行为规范和岗位职责为基础的廉政教育新模式。

　　廉政教育，免不了给人枯燥、教条的印象，但杭州市的岗位廉政教育却吸引了大批公职人员主动参与，这是什么原因？杭州市纪委副书记王叶林介绍，比起以往的教育形式，岗位廉政教育更有针对性，内容、方法和载体更贴近实际，更适应新形势新任务的要求，更容易被党员干部所接受。

　　记者看到，廉政教育案例运用各种形式呈现，有动画片、情景剧、小品等，生动讲述廉政故事，而且每个案例结尾都有一段点评，不仅使案例多了一份趣味性和可看性，而且更能触动人心。纪检监察部门还编写了《杭州市公职人员岗位廉政教育系列教案》，各单位根据这些教案，结合实际制定不同的教学方式。

　　行政管理、临床医疗、基建采购……杭州市红十字会医院按不同岗位设置不同案例和测试题，然后将其上传到内网的学习专栏，要求每位工作人员必须在指定时间学完规定内容。大家普遍反映，生动的案例让他们更愿意学了，目前大部分人已经提前完成规定的学习内容。

　　杭州市统计局城调队对6家岗位廉政教育试点单位3000多名公职人员开展的问卷调查显示，97%的人认为岗位廉政教育比以往的廉政教育更具针对性和有效性；98%的人认为通过接受岗位廉政教育，强化了廉政意识，认清了岗位风险，提高了抵御风险的能力。