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　　【“双强争先”活动专刊】

　　台州市椒江区实施“品牌提升工程”

　　扎实推进非公有制企业“双强争先”活动

　　 台州市椒江区在创先争优活动中，全面深化非公有制企业党建“十八法”，深入开展以“七项活动”为主要内容的“品牌提升工程”，着力打造一批非公有制企业“发展强、党建强”先进企业。

　　 一是开展“促转型拓发展”活动。积极深化民营经济综合配套改革，不断优化结构，加快医化、缝制设备、家用电器、船舶等四大主导产业的转型，实行“一企一策一方案”，重点做好全区23家行业龙头骨干企业培育，积极引导企业上市，拓展发展空间。依托区级科技创业服务中心大楼等创新平台，广泛开展“节能降耗模范企业”、“节约示范标兵”等创建活动，鼓励企业积极引进先进技术和设备，加快淘汰落后产能，推动企业不断提高经济效益。开展发改、经贸、工商、科技等涉企部门“百名科长进百企”、“组团式专线服务”等活动，帮助企业破解难题。如浙江银河变压器公司在对接机关送服务活动中反映了节能新产品的市场准入问题，在服务小组的多方协调下，得到及时解决。同时，确定杰克集团、星星集团、东港集团等5家转型升级示范企业，发挥示范带动作用，积极营造你追我赶的良好局面。

　　 二是开展“集才智强实力”活动。依托企业6家省级以上博士后工作站、21个省级以上研发中心等平台，鼓励企业深化“校企合作”和“海外抢才”专项行动，畅通高等院校、科研机构人才为企业服务的渠道，引进国内外一流技术、管理人才135名，新培育16个企业人才创新团队。实施高技能人才“金蓝领”计划，发挥浙江真空设备集团和飞跃集团市级技能人才培训基地优势，在生产经营中实现发现一批人才、培养一批人才、使用一批人才。同时，深入实施“栓心留根”行动，成立了企业高层次人才联络部和联谊会，区级3期人才公寓为237企业高层次人才提供了住房，开通就医、子女就学“绿色通道”，实行“高层次人才医疗绿卡服务制”，为企业营造引人、育人、留人的良好环境。

　　 三是开展“广协商促和谐”活动。围绕生产经营、工资薪酬、保险福利等内容，企业党组织每季度召开一次恳谈会，构建和谐劳动关系。共开展“民主恳谈您说话”、“科学决策您参与”等活动590次，有3570条意见建议被企业采纳，飞跃集团党委通过开展民主恳谈活动了解职工需求，党组织及时向管理层建议，将车间职工平均工资上调15%。实施“心灵关怀”计划，开展思想政治工作进班组活动，在各车间设立“员工心声”信箱，做好对员工的心理疏导，落实党组织联系困难党员、党员结对困难员工“1+1”帮扶制度，促进企业和谐发展。如因交通事故处于困境中的海翔药业员工余卫国，企业党委得知情况后，随即从公司基金中拿出10万元帮助渡过难关，使其真切感受到了企业的真情和温暖。此外，积极引导企业广泛开展村企结对共建、扶贫济困、兴教助学等公益活动，各企业支持慈善公益事业捐款累计达7300万元，使企业赢得更多的社会尊重。

　　 四是开展“崇文化聚人心”活动。深入开展形式多样的学习宣传活动，协助企业培育既秉承优良传统又具时代气息的先进企业文化。各企业党组织充分利用企业报刊、广播、网站和宣传栏等载体，大力推进品牌文化建设，紧扣“人本、善良、仁和”主题，组织“企业核心价值观”大讨论活动，开展演讲比赛，帮助培育先进企业精神，促进企业凝心聚力、推动发展。同时，举办员工“文艺快餐”、“文化周”和“文体节”，开展企业篮球联赛、青年歌手大赛、游泳比赛等形式多样的活动，不断丰富员工业余文化生活，营造健康向上的工作氛围。如爱华集团党委围绕社会主义核心价值观，设立1000万元“台州学院、台州职业技术学院‘爱华’社会主义核心价值观优秀践行者奖励基金”，以此提高企业员工对“善良和谐”企业文化的认知和感悟。

　　 五是开展“优设置聚合力”活动。对宏业集团等2家企业党组织进行适时升格，通过区域共建、园区联建、行业统建、产业组建等方式，抓好党组织立体化覆盖。采取建立“双强争先”联系点、下派活动指导员、培养企业入党积极分子等措施抓好党的“双覆盖”，新建了企业党组织8家，发展党员236名，培养入党积极分子760名。始终坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，广泛开展“党员当先锋、群团展风采”活动，全面推进“企业群团整体化建设”。时间集团党委充分发挥施工部、综合部等各个岗位群团员工的作用，并采纳他们提出的多条房产可行性分析建议，协助集团在江西赣州实现房屋销售额3个多亿的骄人业绩。同时，举办“党员先锋论坛”、“校企合作一网牵”、“党建园地促发展”等活动，引导全区39家骨干企业投入3000万元，用于创新发明、党建工作奖励，努力实现以塑造企业品牌铸就党建品牌、以树立党建品牌提升企业品牌。

　　 六是开展“强本领作示范”活动。深化“三培养两推荐”、“红色启航民企二代”活动，引导党员和民企二代带头在本职岗位上学技术、强本领、争优秀，全区企业管理层骨干中党员比例占73%。加强以党组织书记为重点的企业党务工作者的业务培训，举办“区域经济论坛”，已邀请东港集团党委书记、董事长王云友等3名企业家作了专题讲座，并通过“新三会一课”、党员轮训、“远教课堂提素质”等，投入20万元与浙江大学合作开发了企业急需的30门共计646个课时的培训课程，邀请了浙江大学、武汉理工大学等高校6名教授进行专题讲座，使创先争优成为党员的自觉行动。如国强集团党委实施“共产党员示范工程”，让党旗在建筑工地“亮”出来，要求项目经理优先从党员中选拔，以党员的模范示范激发企业员工的工作动力。

　　 七是开展“搭平台强功能”活动。全面推行党组织班子和行政管理层“双向进入、交叉兼职”的做法，健全党组织主要负责人列席董事会、经理会制度，参与企业发展决策。依托区级“网上党委”，建立非公有制企业党建网站，综合运用红色家园、网上党校、党员博客等活跃党内生活，让党员时刻在党的家园中无界限畅谈交流。设立“项目攻关岗”、“技术攻坚岗”等党员责任岗，充分发挥党员在管理、技术创新中的克难攻坚作用，全区共有2300名党员参与各类岗位竞赛活动，取得研究成果235项，其中有5项列入国家创新基金项目，4项列入国家火炬计划。同时，引导企业把非公有制企业党建工作经费列入企业年度财务计划，按照职工工资总额5‰—8‰的标准予以税前扣除，由党组织支配使用。