【“双强争先”活动专刊】

　　 编者按：嘉兴市全面开展“双强争先”活动以来，全市各级党组织紧紧围绕中心履职尽责创先进、发挥战斗堡垒作用，形成了比学习、比工作、比奉献的浓厚氛围，涌现出了一批“双强争先”优秀实践案例。现将部分“双强争先”优秀实践案例刊登如下，供各地各单位学习借鉴。

　　“双强争先”实践案例之四

　　秀洲区王店镇庄安村

　　 单位简介：王店镇庄安村全村区域面积5.2平方公里，耕地面积5461亩。共有村民小组23个，农户687户，总人口2604人，其中党员60名。2009年，村经济总收入11357.61万元，农民人均年收入11465元，村集体经营收入6.92万元。创先争优活动开展以来，村集体经营收入已达40万元，比去年增长近9倍。

　　 荣誉榜单：2008年浙江省兴林富民示范村，2009年嘉兴市科普示范村。

　　 党建特色亮点：村党支部以“三联两助”活动为抓手，组织村三套班子成员和党员、村民小组长、种养业能手和个体企业主，与51户困难户、32户创业户，开展“1＋1”结对助困、助创活动，帮助37户家庭脱贫、20户家庭搞起了养殖业。郑重承诺年内为村民办6件实事，如把撤并后的村小学校舍改建成标准厂房进行出租，增加村级集体经济收入26.8万元；通过争取上级交通部门的项目资金，把村通组主干道的沙石路面统一浇注为宽3米，厚12厘米的水泥路面，解决了村民最为关注的“出行难”问题。

　　 群众评议：党员马方毅说：“村党支部紧紧围绕‘组织创先进、党员争优秀、群众得实惠’的总体要求，不等不靠，想方设法，带头为群众谋福利，得到了老百姓的肯定。”村民俞传富说：“看着增宽近一倍的水泥路面，我开车遇到对面有三轮车时，再也不用提心吊胆地等了。”

　　 专家点评：庄安村党支部在创先争优活动工作中，找准活动的结合点，为群众办实事，让群众得实惠，既体现了党组织和党员的先进性，又增进了党群干群关系。

　　 书记感言：在新农村建设中，发挥党建核心引领作用，激发党员创争动力，带动全村村民创业致富，让村民得到更多实惠，村民才会对创先争优活动拍手欢迎。(庄安村党支部书记莫水良)

　　“双强争先”实践案例之五

　　南湖区南湖街道桂苑社区

　　 单位简介：南湖街道桂苑社区是嘉兴市第一个省级城市住宅试点小区，共有住户1531户，现居住人口4380人。社区党委下设4个支部，共有在册党员150名，在职党员92名。

　　 荣誉榜单：2007年浙江省文化示范社区、2008年浙江省党建工作示范社区、2008年浙江省文化建设示范点、2008年浙江省和谐示范社区。

　　 党建特色亮点：社区依托明星党员吴亚萍的影响力，组建“亚萍一家人工作室”，帮助居民解决各类日常问题。工作室针对社区内停车难的问题，召集党员、业主代表、居民代表商量解决办法。“北边有块空地可以利用起来，较窄的支路只要将一小部分草地铺上草坪砖就可以了。”“停车问题要解决，但不能减少绿化面积……”大家群策群力，通过前前后后10多次会议，最终大家达成共识：在路边绿化带铺设草坪砖，既可以停车又能尽量减少对绿化的破坏。之后，车主还和居委会签订了《业主停车自律公约》。现在，乱停车的少了，社区环境也干净多了。开通社区博客和短信宣传平台，创建《社区简报》，及时将居务及重大事项向居民公开。现在，社区内的许多事物都能通过工作室这个平台，得到很好地解决，有效缓解了邻里矛盾，促进了社区和谐。

　　 群众评议：社区党员王烨说：“社区党组织始终能够想居民所想，急居民所急，真正为百姓办事，生活在这样的社区我很高兴。”

　　 专家点评：党员服务专业工作室由明显党员领衔、党员志愿者跟进，用专业的服务、团队的力量，帮助协调解决居民群众遇到的难题，效率更高，值得提倡。

　　 书记感言：工作室建立后，党组织与群众的沟通更加顺畅，提高了社区内部的凝聚力，我们基层很需要这样的平台。(桂苑社区党委书记吴亚萍)

　　“双强争先”实践案例之六

　　浙江中铭会计师事务所有限公司

　　 单位简介：浙江中铭会计师事务所有限公司是目前嘉兴地区综合实力最强的会计师事务所，下辖中明税务师事务所、中明资产评估有限公司等9家中介服务企业。现有专职从业人员116人，其中注册会计师24人，中高级技术职称人员占85%。公司党支部现有22名党员。

　　 荣誉榜单：2010年浙江省工商企业信用AA级“重信用守合同”，嘉兴市“十强中介服务企业”、“十强会计师事务所”、A类会计师事务所。

　　 发展历程：前身是建于1987年的嘉兴会计师事务所，隶属于嘉兴市财政税务局，是我省首批成立的会计中介服务机构。1998年底改制为嘉兴中明会计师事务所， 2009年1月，组建为浙江中铭会计师事务所。2010年预计总收入2600万元，利润140万元，上交税费350万元，分别比上年增长30%、25%、20%。

　　 党建特色亮点：开展党团共建“手拉手”活动，每名党员结对1—2名团员，经常性组织党团员开展互评“闪光点”、导师帮带会、“心灵之约”茶话会等多样化活动，搭建党员与群众、管理层与员工交流沟通的平台，把团员青年凝聚在党的周围。今年以来，围绕“诚信服务先锋”目标，开展党团共建活动12次，进行个别座谈会20余次，加快了团员成长的步伐，共吸收了7位德才兼备的党员成为股东，晋升了16位党团员业务骨干成为中层，有5位团员列为入党积极分子培养对象，增强了团队的凝聚力。

　　 群众评议：副总经理、党员张建荣说：“通过‘手拉手’帮带互助，突出提高团员青年的思想政治素质和业务技能，使诚信服务成为他们的自觉行动。”审计助理胡佳说：“党员带头攻坚，创先争优，让我们普通职工感受到了先锋榜样的力量。”

　　 专家点评：在党团共建“手拉手”中，党员做好表率、当好示范，带动团员及职工立足岗位创先争优，既增强了公司党组织凝聚力，又有助于公司可持续地快速发展。

　　企业家感言：党组织通过将团员培育成党员，将党员培养成骨干，再把骨干培养成股东，为公司的蓬勃发展提供了人才保障。(公司党支部书记、董事长沈凯军)