昨天下午，省政协十届四次会议召开第二次全体会议，13位委员走上发言席，针对社会关注的热点话题，建言献策。

　　培养民营企业家纳入人才规划

　　省政协副主席、浙江传化集团有限公司董事长徐冠巨，代表省工商联发言，根据去年省工商联的调查，浙江有65.9%的企业家认为，制约企业发展的最关键原因是人才缺乏。44.8%的企业家希望在引进、培养人才方面，政府施以援手。

　　浙江从不缺打下企业根基的创业者(也就是董事长)，也不缺会做买卖的优秀商人，缺的是具备现代经营管理理念的职业经理人，也就是以CEO为代表的一批人。

　　这些年，浙商们在想方设法引才，但不仅企业员工的整体素质提升缓慢，优秀人才的流失也厉害，形成目前的双缺局面：知识型的科研、管理人才缺，操作型的普通蓝领工人也缺。

　　徐冠巨说，让人才飞进浙江，老板们首先得转变两个观念：

　　从重视“货币资本”变为重视“智力资本”：企业手中的王牌，不是大把的钞票，而是核心人才。

　　从“人力资源”视角向“人力资本”视角转变：人才和煤、金属、生产原料不同，不是老板们想用就用、想不用就不用的资源，而是企业不可缺的核心竞争力。

　　转变观念后，浙商就该把企业有限的资源向最有价值的人才队伍倾斜。

　　人才来了，留不留得住？徐冠巨认为，这还需要政府出把力，比如帮企业建人才公寓。企业骨干人才在子女入学、福利保障、公共交通上碰到的难题，政府也得帮帮忙。

　　中国各个省市未来对人才的争夺将会白热化，浙江不仅要外出抢人才，也必须培养好自己的人。他认为，对民营企业家的培养，该纳入浙江的人才规划。建议创办浙商学院，利用省内大学的力量，编写切合浙江本土实际的教材，让浙商们根据不同需求，选择到各个不同的班里去听课。

　　养老能否推广“倒按揭”

　　民建省委会副主委卢步东代表民建浙江省委会发言，按照联合国教科文组织定义，一个地区60岁以上人口超过总人口10%，就算进入老龄化社会。

　　依照这个标准，浙江早在1987年底就已老龄化。如今，有16.18%的浙江人是老人，高居全国第二；近几年，浙江老龄人口平均每年增加4.5%，这个速度比西方国家快了1倍；老年人中，80岁以上的高龄老人占到15.21%。

　　浙江按照这个速度“老”下去，30年后，浙江将有1800万老年人，那时，每3个浙江人中就有一个超过60岁。

　　按国际惯例，有5%的老人，因多病或生活难以自理，需进养老院度晚年，这么算下来，浙江的养老院要为老人们准备38万张床，而现在，床位只有17.3万张。

　　浙江四成以上养老院是民办的，他们需要收养老费生存，而相当数量的老人并不宽裕。要价高了，住的人少；要价低了，服务又没法跟上。

　　卢步东说，“倒按揭”养老是个好办法。年轻时，攒钱按揭买房，到老了，再次把房子抵押给银行，银行或保险公司每月给老人一笔钱。抵押后，房主依然拥有居住权，直到去世。老人辞世后，他的房产被出售，卖房的钱用来偿还贷款本息，余款给继承人。

　　倒按揭1980年代中期问世，是美国新泽西州劳瑞山一家银行的发明，已风行西方国家十多年。

　　据都市快报