制图 陈海伟 |
浙江在线01月19日讯
今年两会，“用工荒”再次被热议。
在劳动力市场上，有一个反映供需关系的重要指标，叫做“求人倍率”(求人倍率=需求人数/求职人数)，这个数值越高，代表用工缺口越大。
据浙江省人力资源和社会保障厅统计，2010年第三季度，全省11个地市求人倍率均大于1，其中杭州最高，为3.82，宁波为2.36，温州为1.61。
浙江省劳动和社会保障研究院院长陈诗达认为，在沿海地区，民工荒可能成为一种常态。
800元的工资优势
留不住太多人
省人大代表、华仪电器集团有限公司董事长陈道荣对用工短缺深有感触：该集团有5000多人，其中70%来自省外，随着公司业务的扩大，员工的缺口压力一年比一年大。
至于主要原因，陈道荣说得很实在：目前浙江与中西部企业月工资水平差距只有800元左右，逐渐丧失比较优势。
在人大温州代表团的讨论大会上，德力西集团董事局主席兼总裁胡成中也说出了类似的烦恼：“员工宿舍，都已经成了我的一块心病。”
光是在乐清柳市，仅德力西就有1万多名员工，但企业自己只能解决700多人的住宿问题，他们非常担心很多员工会“用脚投票”离开这里。
参加这次两会的众多代表委员中，有不少都是企业老总，用工紧张是他们经常挂在嘴上的一个担忧：“现在，是几个坑等着一个萝卜，招人不易留人更难啊。”
有人想办法“留人”
有人早早出门“抢工”
巨大的用工压力，迫使不少企业走出去，到外省“抢工人”。
“我们下周就出发，能否赶回来过年还是个未知数。”昨天，德清县劳动和社会保障局相关人士告诉记者，仅这次同行的十几家企业，用工缺口就达2000多人。
现在德清“招工”的目的地，除了“常规”的安徽、云南、贵州，甚至还远到黑龙江等地。
“即便如此，招工也不容易吧。”一位听说此事的省人大代表说，“工资起码在1800元以上，待遇必须要和当地有差距，才有点吸引力。”
其实，陈道荣也没闲着，他更想留住现在企业里的这些老员工，毕竟新人还要经过培训等一段熟悉时间。
可要留人，要做的事情还真不少。
“几个外地员工子女上学，还可以找关系，成百上千个要入学，这时只能靠社会配套制度政策来完善了。”陈道荣在这次人大会议上不断呼吁。
