浙江日报1月17日讯 今年的政府工作报告提出，把推动企业平稳健康发展作为保障和改善民生的基础来抓。全面开展“服务企业、服务基层”活动，加强对企业的解困、扶持和服务。
眼下，企业招工难已成普遍现象。这个难题怎么解，成了许多代表、委员关心的话题。
省政协委员、温州吉尔达鞋业有限公司董事长余进华认为，只有对症下药，才能切实缓解招工难题。
是什么原因造成“招工难”？“首先，国际金融危机让很多企业在经济不景气时大量裁员，挫伤了打工者的积极性，影响他们回流。而且，一些农民工渐渐发现，在浙打工的收入，很难应付越来越大的开销。”余进华说，根据他对所在行业以及周边企业情况的了解分析，不仅许多劳动密集型企业招不足工人、留不住工人，一些技术人才和销售人才也在流失。
省人大代表、雄风集团有限公司副总经理方永红对此也有同感，她所在的企业同样面临“招工难”。但她认为，必须看到现在各地普遍存在的“招工难”，其实只是“企业招工难”，而不是“政府招工难”：“很多大学生都削尖脑袋考公务员，却不愿意去企业工作、从基层做起，这说明现在年轻人的就业观念存在问题。”
老家在安徽的方永红认为，现在许多外来农民工在生活方面还有后顾之忧。“比如子女教育问题、住房问题等，影响在外打工的积极性，于是积累一定财富后，纷纷选择回家乡就业、创业。”
许多代表、委员都表示，政府、企业、社会应紧密配合、共同努力，采取积极的招人、留人措施，从而保持经济发展势头。
“比如，‘十二五’规划纲要(草案)提出加快产业结构优化升级，就不失为实现企业健康发展、缓解‘招工难’的一条重要途径。”方永红认为，“招工难”表明我国劳动力市场的供求关系已经发生变化，靠廉价劳动力、拼资源的生产方式亟待改变，一些企业可以通过技术、管理、营销等多种渠道创新，提高劳动生产率，从而提高经济效益。
同时，针对有些年轻人“有业不就”的情况，方永红希望政府和社会加强引导，切实转变这部分人的就业观念；并对口开展技能培训，解决一些劳动力素质和技能与就业岗位要求不相匹配的结构性矛盾。“另外，尽快构建农民工社会保障体系、为他们创造良好的工作和生活环境也非常重要。”方永红深有体会地说，只有真正解决外来务工人员的后顾之忧，才能让他们长期安心在浙江工作。
除采取积极措施，缓解眼前的招工难题，余进华认为，加大人才引进培养，是经济发展的保障。“‘十二五’规划纲要(草案)提出，要开发转型发展重点领域紧缺人才，统筹推进各类人才队伍建设，这些都很重要。”他表示，企业不仅需要普通工人，更需要各类管理、营销人才，只有在产业升级中走好人才这步棋，才能保证经济社会又好又快发展。
