浙江尔格科技有限公司党支部成立于2002年，现有党员13人，公司党支部自建立以来，始终坚持走“抓党建促经济发展”、“抓党建带群团”的路子，着眼于服务生产、关爱党员、凝聚职工，切实发挥党组织政治核心作用，使党支部的凝聚力、战斗力和影响力明显增强，实现企业生产经营与党建工作和谐统一、互惠共羸的良好局面。

　　自创先争优活动开展以来，尔格科技有限公司围绕着“打造科学发展型示范企业”这一实践载体，开展“主题教育强信心”、 “献计献策促发展”、“开源创新提效益”这三大行动助推创先争优。通过这些行动凝聚了发展共识、提振了团队的信心，根据党员意见建立了项目责任管理机制，实行科技项目全程跟踪制，提高了科研项目质量和经济效益，并通过加强和国内知名高校的联系，和浙大签订了合作协议，借脑谋发展。新研发的风电机组冷却器和动车组冷却器的投产，预计每年可为公司增加1.2亿元产值，5000余万元利税。后者投产将为公司三年后提供强有力的发展后劲。

　　公司一贯重视人才队伍建设，创先争优活动中，公司党支部建立人才培养长效机制，并营造留人拴心良好环境，如今年公司党支部主动与有关部门联系，帮助今年引进人才孩子的上学问题，住房问题，家属工作问题等，确保引的进，留的住。积极搭建人才发挥平台。以党员为骨干组建技术攻关小组，开展产品小改革、小发明、小创新、小设计等“五小”活动。每年8月开展“创新月”活动已有五届，结合这次创先争优活动，公司在2010年8月初召开“创新大会”，员工共提出各种技术革新、合理化建议101项，为历史之最。

　　学习创新是企业持续发展的动力，是提升企业经营质量的源泉。在开展学习型企业党组织活动中，由公司党支部牵头，普遍推行“新生导师制度”，使新员工尽快熟悉工作岗位。公司党支部除挖掘内部潜力培养人才外，也注重外部“借力”。2010年8月份开始出资十多万元分批组织优秀员工到高校、著名外企学习培训以及国外考察等。并聘请有关专家到企业授课，还搭建平台，积极鼓励企业组织部门经理、生产技术人才和管理人才参观学习先进厂家的管理经验，同时组织员工收看党员远程教育平台视频等方式扩充员工知识面。为了激发党员员工的学习积极性和提高学习效果，通过设立“党员示范岗”，鼓励良性竞争，定期不定期推选进步突出的员工担任示范岗标兵，有效提升企业党员人才实际管理、技术水平。