上虞市在村级组织换届工作中，按照“及早、高效、细致、稳妥”要求，建立“四事”处理机制，确保换届工作依法、平稳、有序推进。

　　一、“没事想事”抓苗头。按照“早排查、早发现、早控制”原则，实行拉网式排查，对村级不稳定因素进行详细排查。实行选情“三色预警”，对已出现或有可能出现的信访苗头、倾向性问题进行分类梳理、分级处置，随时掌握干部群众思想动态。建立指导组蹲点制度，40名市指导组成员在选举期间，到各乡镇(街道)全程坚守岗位，及时收集问题、发现问题、协调问题、上报问题，严格做到选前、选中、选后全时段跟踪监督。

　　二、“有事理事”化矛盾。专门抽调人大、纪委、公安、信访等部门经验丰富的同志，成立换届选举信访接待办公室，实行集中办公，并通过广播、报刊、电视、网络等新闻媒体公开办公电话，畅通信访举报和投诉渠道，切实做到“三个有”，即咨询电话有人接听、咨询来访有人接待、咨询事宜有人答复。建立信访办结反馈制度，对受理的各类信访案件，发现一起，调查一起，处理一起，并及时将处理结果反馈给上访人，做到事事有答复、件件有着落。

　　三、“急事急办”保稳定。采取“三级响应”机制，处置突发性事件，全力维护社会稳定。第一级，由派出所(警务室)负责，每个所(室)落实5-20名警力，当辖区内发生突发性事件时，在第一时间赶赴现场处置；第二级，由巡特警大队负责，抽调100名特警下派到全市4个片来回巡逻，当派出所(警务室)无法控制局势时，迅速赶赴现场处置；第三级，由局机关应急分队负责，抽调40名公安干警组建应急预备队，当一、二级响应全部启动再发生突发性事件时，根据应急指令，赶赴现场处置。

　　四、“事后反思”找经验。对选举过程中出现的新情况、新问题，特别是对一些有较大影响、普遍性事件，在处理完毕后，及时召开典型案例研判会，深入分析原因，总结经验做法，研究预防措施，并做好相关案例撰写工作，以换届工作简报形式，下发到各乡镇(街道)和相关部门，为全市面上处理类似问题提供参考指导。