编者按：在村级组织换届工作中，天台县紧紧围绕“七升一降”目标，提前推选优秀村民，加强跟踪培养和选前推荐引导，着力优化村干部队伍结构，陈加元副省长对此做法作出批示，予以肯定。现将天台县公推优秀村民优化村干部队伍的做法予以刊发，供各地学习参考。

　　天台县公推优秀村民并从中选拔村干部

　　致力优化村干部队伍结构

　　天台县以致力优化村干部队伍结构为有力抓手，坚持早准备早发动、早安排早部署，通过从优秀村民中推选村级后备干部、加强跟踪培养和选前推荐引导，切实提高优秀村民在村委会候选人的比例，从源头上把好村委会班子素质关。目前,全县597个行政村中，已完成村委会候选人推荐(自荐)工作的553个行政村，共产生村委会候选人3875名，其中优秀村民2638名，占68.1%。

　　一、优中选优，从优秀村民中推选村级后备干部。着眼换届准备，提前物色人选，把优秀村民作为村级后备干部的重要人选，从中筛选推优。一是村级初选。去年5-6月份，该县开展了新一轮公推优选活动，共调整充实优秀村民1063名，经各村自行考察推选，从中确定优秀村民村级后备干部初步人选5898名。二是乡镇评定。由乡镇(街道)组建专项考察组，通过个人谈话、走访群众、召开座谈会、调查问卷、民主测评等多种途径，在思想政治素质、参与村级事务情况、工作表现、“双创双带”能力、工作业绩、个人作风等12个方面进行全面考察，经集体讨论票决，从中确定优秀村民村级后备干部3926名，占全县村级后备干部总数的83.8%。三是接受群众监督。将确定为村级后备干部优秀村民的基本情况在村务公开栏上集中公示5天，接受全体村民监督，并报乡镇(街道)审核备案，建立台帐。

　　二、跟踪培养，帮助提高村级事务处理能力。一是理论培训。依托县乡党校、成人学校、远程教育等阵地，采取开设专题培训班、外出考察学习等形式，组织学习“三农”知识、法律法规知识和市场经济知识，帮助提高优秀村民的思想政治素质和工作能力水平。二是结对帮带。由乡镇联系领导、驻村干部、村“两委”干部共同结对联系，担任成长导师，传授农村工作经验，定期谈心交心，掌握思想动态和工作情况，加强督查指导，做好“传、帮、带”。三是承诺评议。每位优秀村民每年向群众承诺办1件以上实事，接受群众评议。四是压担锻炼。将优秀村民村级后备干部推荐到村主任助理、村文书和村团支部、村妇联、村远教播放室、村民小组等适当岗位任职锻炼，列席村“两委”会议，帮助熟悉村务，提高办事能力，在新农村建设、民生服务、维护稳定等方面发挥作用。选择部分能力强、村主职干部后备干部到乡镇(街道)重点工程担当重任，参与征地拆迁、道路交通、农房改造、治溪打坝等急难险重工作，提高村务决策和处理复杂问题的能力，加快成长步伐。

　　三、规范推荐，引导优秀村民自荐村委会候选人。一是身份亮化。为优秀村民颁发证书，在家门口悬挂“优秀村民之家”身份牌，在提高群众知晓率的同时，激发优秀村民参与村务工作的主动性和积极性，增强荣誉感和责任感。二是业绩公示。在村务公开栏上公示优秀村民当选以来参加村级事务管理情况、所取得的工作业绩及群众评议情况，并在党员群众中广泛宣传，为优秀村民自荐村委会候选人营造良好条件。三是思想引导。针对部分优秀村民村级后备干部担心竞争村委会干部资历不够、群众不会支持、失败后怕丢面子等思想顾虑，各乡镇(街道)主动上门做思想工作，交心谈心，鼓劲打气，引导他们树立正确的竞职观念，克服思想包袱，轻装上阵。四是竞职演说。组织和动员优秀村民村级后备干部在召开村民(代表)大会集中推荐(自荐)村委会候选人时，就今后三年履职情况表明工作态度和工作目标，进行创业承诺，从而赢得广大村民的关注和肯定，为顺利当选奠定基础。