浙江在线04月08日讯 （通讯员 海组文）“我一定不辜负村民们对我的信任，为做好全村各项工作竭尽全力。”在丁桥镇金扬村，面对着台下许多比自己年纪大的村民，1983年出生的李晓飞语气中充满了信心。今年3月，他刚刚当选金扬村村民委员会主任。

　　在刚刚结束的村级组织换届选举中，海宁市有不少像李晓飞这样的80后走进“村官”行列，成为村里的带头人。相比往年，今年我市新一届村级组织换届涌现出不少亮点。

　　据了解，我市160个行政村共选出村干部859名。平均每个村5.3人，其中村“两委”交叉任职的246人。

　　村干部年轻化趋势进一步显现。35岁以下年轻干部比例占到31.4%，比上一届提高了6个百分点。其中有3名80后成为村党组织书记，9名80后成为村委会主任。同时，一批有文化、能带头致富的优秀党员被选入了村级班子。据统计，全市共有28名大学生“村官”、64名村级后备干部和38名非公企业主、12名种养大户进入到了村干部队伍中。

　　市委组织部相关负责人介绍，今年我市在村级组织换届中，在选举方式上，首次在党组织换届中全面实行“公推直选”，在村民委员会换届中全面实行“自荐直选”。

　　在选举之前，各镇(街道)均作了充分准备，对一些后进村，通过结对、补助等方式，千方百计提高其集体经济发展水平。同时在全市统一开展了村级后备干部公开选拔，建立了由547人组成的村级后备干部库。并按照程序，在选举之前，率先在各村完成了财务审计，让村干部“清清白白”参选，让群众“明明白白”选人。