宁波余姚市在创先争优活动中，对杨善洲同志忠诚于党、植根群众、淡泊名利、艰苦创业的感人事迹反响强烈，号召全体党员干部掀起向杨善洲同志学习的高潮，着力提升广大党员干部的党性意识、服务意识、廉洁意识和创新意识。

　　一、学习杨善洲忠诚于党，进一步增强党员干部的党性意识。一是举办“红色记忆”专题讲座。邀请专家学者讲党史，深入了解党的革命、建设和改革历程；邀请老革命、老党员讲四明大地的革命先烈、光荣历史；号召党员干部树立坚定理想信念，发扬光荣革命传统，坚定权为民所用，情为民所系，利为民所谋，发挥先锋模范作用。二是组织“红色足迹”教育活动。分批安排机关党员干部赴有“浙东小延安”之称的梁弄浙东抗日根据地接受红色教育，进行实地教学，重温入党誓词，感受革命情怀，坚定理想信念。三是开展“红色旋律”系列比赛。通过举办“唱红歌”比赛、“纪念建党90周年、做一名新时期优秀机关干部”演讲比赛、“创先争优在行动”等主题征文比赛等，展示广大党员干部积极进取、健康向上的精神风貌。

　　二、学习杨善洲植根群众，进一步增强党员干部的服务意识。一是基层蹲点。开展“深化六联六促、服务科学发展”专项行动，完善市直机关联系基层制度，深化蹲点调研，开展基层党建工作难点和薄弱环节查找专项活动，坚持走访一批群众、上一次党课、召开一次民主恳谈会、办一件以上实事，切实帮助基层解决实际问题。31位市级领导和116位市直部门和乡镇、街道负责人认领了147个难题，已经开展实地调研，着力破解。二是谈心谈话。结合领导班子集中换届，开展“讲大局、鼓干劲、守纪律、正作风”主题教育，广泛开展谈心谈话活动，引导干部正确对待进退留转，营造风清气正的换届氛围。对乡镇(街道)负责人谈话18人次，村级组织负责人谈话36人次。如去年召开的党外人士民主恳谈会，共征集46条次的意见建议，通过汇总梳理和分析研究，明确了改进工作思路和措施。三是结对帮扶。引导广大党员干部实践群众工作“七心法宝”，组织党员干部参加“慈善一日捐”、“联万家、送温暖”、结对助学等活动，深化“争当党员志愿者，展机关干部风采”活动，着力为民办实事、办好事。自2010年以来，机关干部为135个结对单位办实事125件，帮助困难家庭1232户，捐款80余万元。

　　三、学习杨善洲淡泊名利，进一步增强党员干部的廉洁意识。一是建章立制、规范言行。市委出台了《关于进一步加强市委常委会作风建设的若干规定》、《党政机关干部行为规范若干规定》，进一步规范党员干部的言行举止，要求全市党员干部牢固树立廉洁从政观念，做到严谨细致、一丝不苟。二是公开承诺、岗外监督。要求广大干部慎处“社交圈”、净化“生活圈”，市纪委聘请20名干部监督信息员，并把乡镇、街道、市直部门一把手公开承诺的内容、认领破解的难题放在《余姚日报》和电子政务网上接受群众监督。同时，建立干部监督电子信箱，把机关干部的工作、生活以及八小时之外的活动情况都置于群众监督之下。三是住地亮牌、服务基层。积极在居住地认领“农村(社区)服务岗”，1万多名机关干部全部到居住地的行政村(社区)党组织报到，参加全市“共产党员户”亮牌工作，自觉接受群众监督。

　　四、学习杨善洲艰苦创业，进一步增强党员干部的创新意识。一是创新干部管理工作。完善出台乡镇、街道和市直部门领导班子发展实绩综合考评办法，健全领导干部政绩考核办法，建立综合考评排名通报制度。结合班子换届，积极构建“多元推荐、量化分析、公开比选”的干部选拔任用机制，探索竞争性选拔任用干部常态化，树立正确的选人用人导向。二是创新干部队伍建设。实施“姚江人才战略”，编制出台中长期人才发展规划纲要和“十二五”人才规划，引进战略性新兴产业领域的高层次创新创业人才，加强创新型人才培养基地和科技成果转化基地建设，构建高技能人才立体化培育体系，设立“人才热线”，向各类人才提供政策和信息咨询服务。三是创新基层组织建设。以“基层组织建设提升年”活动为主线，在村级组织换届后，及时出台《关于进一步加强村级组织建设的实施意见》，深入推进创先争优活动，在农村探索建立“一区双进”服务制度，全面推进各领域“双强争先、示范创建”活动，深化远程教育转型升级，提升基层组织建设水平。