近年来，杭钢工业设计院第一党支部积极探索支部工作有机融入管理、融入生产经营实际的有效途径，立足实际，创新思路，以党建工作“四融入”为载体，取得了较好的成效。

　　将学习型党组织的创建融入生产经营工作。在普及学习型组织建设理念上下功夫，通过广泛开展读书学习活动，按照“缺什么，补什么”的原则，增强学习的针对性和实效性，不断提升党组织的学习力。深入查找问题、解决问题，把创新作为学习的目标，同时通过学习，明确任务，在立足工作实际上求突破；此外，在完善制度机制上求突破，规范了支部“三会一课”制度，加强对支部学习型党组织建设的督促和指导，使支部的理论学习、党员教育制度化、经常化。

　　将开展“党员先锋岗”活动融入生产经营工作。在党员桌上亮出了先锋岗的牌子，时时提醒自己是一名共产党员，围绕如何进一步发挥先锋模范作用、优化设计项目工作流程、年度设计零失误、零投诉、经手项目力争创品牌等方面作出承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，以模范带动全支部员工向着优秀的目标一步一步迈进。在2010年的各项工作中，建筑一所共完成施工图近50多万平方米，总计大小项目14个，设计任务繁重，设计周期短，党员通过比干劲、比创新、比贡献，树立典范，加班加点，不畏艰辛，圆满完成各项设计任务。

　　将开展合理化建议活动融入生产经营工作。在党员中组织开展了“确定一个主题，解决一个问题，提升工作水平”和“我为设计院发展献一策”活动，通过深入开展合理化建议活动，抓好落实，使合理化建议真正在建筑一所提高质量、增加效益、技术创新等方面发挥应有的作用，提升员工参与管理的积极性。

　　将开展“双培养”工作融入生产经营工作。把党员队伍建设和人才队伍建设紧密结合起来，努力把技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干；突出党员岗位业务技能学习、培训、演练，不断提高党员队伍履职尽责能力，打造岗位技能精湛、工作业绩优秀的党员，使“双培养”工作成为打造高素质员工摇篮。