在创先争优活动中，宁波市江北区着眼社会组织在社会管理中的作用发挥，通过搭建党建覆盖的“培育池”，输送组织管理的“营养液”，打造示范创建的“发光源”，激发社会组织助推经济、服务群众、社会和谐的内在动力。

　　一、抓组建促覆盖，搭建党建覆盖的“培育池”

　　针对社会组织党员相对较少、流动性大、难集中、党建基础薄弱等不利因素，着眼“拓面强基、提质强效”的目标要求，在社会组织中开展党建“百日行动”，着力搭建党建覆盖的“培育池”，切实提升党建工作的覆盖率。一是开展摸底调研。全区各街道(镇)组织力量，联合工商联、民政、财政等相关部门，对本地本单位的社会组织开展拉网式调查，全面摸清社会组织运转情况和党员、党组织情况以及存在的困难，并逐个建立社会组织党建工作台帐。二是拓展组建模式。按照“抓大促小，先易后难”的工作思路，具备单独建立党组织条件的，单独建立党组织；党员人数较少的，采取商会带建、挂靠组建、行业联建等方式，建立联合党组织；暂时不具备建立党组织条件的，依托党员服务中心，在社区、工业园区、商务楼宇和“商圈”、行业协会或专业团体、外来务工人员集中居住点等建立区域党组织。三是创新工作方式。积极探索并推广了社会组织党建工作“六法”，即感情联络法、逐渐渗透法、借用外力法、任务下派法、联合组建法和基地孵化法，有效地提升了新社会组织党建覆盖率。

　　二、抓党务强服务，输送组织管理的“营养液”

　　针对当前社会组织党务工作者以兼职居多，党务工作经验相对不足、工作精力尚有欠缺等薄弱环节，全区通过输送组织管理的“营养液”，切实加强新社会组织党务工作能力。一是多措并举强素质。重点做好社会组织党组织负责人的选配工作，通过内部培训、外调、下派等多种途径，选好配强新社会组织专兼职党务工作者，在工作中给予关心和支持，激发工作积极性。同时，注重加强党员发展、教育和管理工作。在社会组织中大力推进“源头工程”，加大在商会、研究会等高级知识分子中发展党员的力度。利用党员服务中心、党员俱乐部、手机党建报、江北党员卡等党建特色载体搭建开放式组织生活发布平台和管理系统对社会组织党员进行教育管理。二是输送血液建队伍。全区把政治素质好、熟悉党务工作、责任心强的党员干部选派到社会组织担任联络员、指导员，并开展专项培训，确保党建指导员“派得进去”、“站得住脚”、“使得出劲”，同时把选派工作作为考核有关部门工作实绩的重要内容，纳入党建工作年度目标考核之中。目前，全区87家社会组织全部选派了党建工作指导员。三是引导服务强能力。全区各社会组织党组织把参与社会管理和提供公共服务方面的独特优势，作为增强党建能力的重点突出出来，积极为社会提供各种公益性服务，充分发挥社会组织在服务发展、服务群众、服务社会上的作用。

　　三、抓示范促带动，打造示范创建的“发光源”

　　针对活动中社会组织缺乏目标牵引，争创氛围不够浓厚等现实状况，全区通过抓典型，抓示范，以点带面，设置合理的争创工作目标，打造示范创建的“发光源”，切实提升社会组织的工作水平和整体形象。一是科学设定创建指标。开展“双强”示范创建活动，制定全区“双强争先、示范创建”的具体实施意见，明确培育的步骤和方法，认真发掘一批“诚信强、党建强”的培育单位。二是发挥典型示范作用。引导社会组织党员开展党员示范行动，深化“党员先锋岗”、“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员示范单位”创建活动，抓好示范点建设，促进社会组织党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀，发挥先进单位的示范和引领作用，确保学有样板、干有示范、赶有目标。同时及时抓好典型经验的总结转化，对典型进行解剖分析，形成思路，把典型的经验变成面上的做法，真正达到抓一点带一片的目的。三是营造良好争创氛围。全区注重创新营造氛围的方式，利用微博、QQ、远程视频教育等新网络平台，广泛开展以党课讲座、巡回展览、党员沙龙、岗位竞赛等活动，在新社会组织内部掀起学先进、赶先进、做先进、超先进的热潮。