阿里巴巴公司成立于1999年，于2000年成立党支部，2008年5月改建为党委。公司党委紧紧围绕企业的使命、愿景和目标，完善组织覆盖，创新工作方法，丰富活动载体，积极引导全公司党员，模范实践企业核心价值观和社会责任观，努力使党员都成为阿里最优秀的员工，推动了企业跨越式发展。主要做法是：

　　一、坚持人本理念，切实增强组织建设的主动性

　　员工是企业最宝贵的财富，也是社会构成的最基本单元。阿里巴巴一贯注重倾听员工呼声，关怀员工发展，努力使员工在阿里的工作之旅中获得更多的幸福感。随着阿里巴巴的发展壮大，公司党员数量越来越多，目前，公司党员总数已达10年前成立支部时的100倍，占企业员工总数的7.7%。党员员工遍布公司各个条线、各个领域。公司党委积极推进基层组织建设，为加强党员管理、开展党员活动、发挥党员作用打实基础。一是组织覆盖求宽。做到企业发展到哪里，党的组织就覆盖到哪里，目前，所属所有子公司都已建立党的基层组织。二是支部设置求深。依托公司行政架构，逐级建立党委、总支、支部，努力形成多层次的“核心+堡垒”工作格局。三是班子配备求高。积极选配公司高层领导、高级管理人员担任各级党组织班子成员。建立党委委员兼任总支指导员制度，加强对下级组织的工作联系，促进全公司党的组织建设协调、均衡发展。

　　二、坚持方法创新，切实增强党务工作的时代性

　　阿里巴巴的员工年轻、活跃、富有创造力，党员队伍的平均年龄也未超过30岁。作为一家专业公司，公司党员普遍具有驾驭和运用现代信息技术，特别是互联网技术的特长和优势。公司党组织充分运用这个优势，积极探索实践符合企业实际、党员喜闻乐见、时代特征明显的方法途径，做好党务日常工作，加强对党员的教育、管理和服务。一是党建信息系统化。建立公司各级党组织和党员基本信息库，自主研发了阿里巴巴党建信息系统，开设的“信息管理、党建园地、FAQ”三大板块包含了组织关系接转、预备党员转正、党费收缴管理和通知公告、党务指南、学习园地以及常见问题解答等基本内容。依托这个系统，及时发布党建工作动态信息，集中提供理论学习资料、支部和党员平时可能遇到问题的解决办法等。二是沟通交流即时化。充分发挥网络迅捷灵活，不受时空限制、有利于全员广泛参与的优势，各级组织负责人和全体党员通过“旺旺群”、E-mail、Aliway内网论坛等在线交流工具，实现了上级与下级之间、组织与组织之间、组织与党员之间随时随地的沟通与交流。三是工作推进民主化。通过在线交流工具，党员可以方便地向组织汇报思想、表达意愿，对党组织工作提出意见建议，并可就理论学习的主题、组织生活会的议题、共同关注的话题等开展即时讨论。在网上开辟民主渠道的同时，集团党委还每年召开党员圆桌会议，听取基层党员对党委和公司各方面工作的意见建议，组织党员建言献策，促进了企业民主管理，提高了组织的凝聚力。

　　三、坚持价值引领，切实增强党员队伍的先进性

　　公司党委积极引导党员把追求崇高理想与坚持脚踏实地紧密结合起来，响亮地提出了“共担阿里使命，勇当阿里先锋”的创先争优口号，激励党员模范实践“六脉神剑”核心价值观(客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业)和内生于企业商业模式的社会责任观，立足本职争优秀、创先进、作表率，带头参与社会公益事业。正如阿里巴巴董事局主席、首席执行官马云为全公司党员大会讲话时所说“真正的共产党人应该是理想主义者和现实主义者的完美结合”。一是勤练“内功”保持先进性。通过各种形式的培训、业务学习以及制定实施职业发展规划等方法，努力使更多的党员成为企业的技术骨干、管理能手和营销标兵。2009年公司员工绩效考核结果显示，党员员工在“满足期望”及以上的占党员总数的95%，“需要提高或需要改进”的占党员总数的5%，分别高于和低于全体员工数五个百分点，并且在具有阿里特色的价值观考核中党员基本不失分。党员总体上在员工队伍中处于领先位置。二是拥抱“变化”践行先进性。阿里党员很多担任着重要的管理和技术职务。面对企业发展新形势，公司党委号召党员勇于在变化中承担更多的责任和压力，积极帮助其他员工提高业务能力，积极参与跨团队、跨部门工作，主动与同事分享自己的经验和心得，以实际行动影响身边的人，有效落实帮助中小企业和创业者“过冬”各项举措，积极构筑开放协同繁荣的电子商务生态圈，大力推进诚信网规体系建设。三是服务“公益”展现先进性。阿里巴巴不仅是一个商务平台，同时也是一个社会责任平台，公司鼓励党员更多地承担社会责任，参与社会公益事业。公司党委积极组织党员带头和带领员工参与援建青川“乐橙”项目，踊跃参加“1人1天1分钟”社会公益系列活动，积极响应保护水资源和植树造林等环保专项行动。在青川“阿里之家”，李莎被当地党委政府授予“抗震救灾优秀共产党员”称号；同事马腾光荣加入了中国共产党。在李莎和马腾之后，年轻的阿里党员和员工还在继续以自行承担假期和费用的方式，络绎不绝地走进青川。

　　四、坚持多措并举，切实增强党建工作的开放性

　　公司党委充分认识到，在阿里巴巴这样一家组织结构复杂、人员规模庞大、优秀人才集聚、企业文化先进、发展势头迅猛、社会影响巨大的“全球化、新经济、互联网”领军企业中开展党的工作，必须要形成开放格局，确保党的形象和声音充分传递，确保党组织贴紧中心发挥作用，确保党员真正成为企业最优秀员工。一是组织党员公开亮身份。针对党员在员工心目中的形象不够鲜明，特别是一些派驻在外、经常出差、交流频繁的党员长时间不为人所识的实际，要求党员在阿里旺旺、电子邮件、Aliway内网论坛签名中附加党徽，在工作岗位上公布创先争优承诺，以支部为单位把党员形象和所在部门、工作岗位、党内外职务、联系电话等信息集中上网公布等形式，组织党员公开亮出身份，增强了党员的辨识度，提高了党员的归属感、荣誉感和责任感。二是提高党建信息集中度。在滨江园区和淘宝城设立的党员活动室附加展示党建功能的同时，充分利用公司员工内部沟通的主渠道——“阿里味(Aliway)”内网和“阿里人”内刊，开辟党建专题频道，集中发布党建信息，积极实施党务公开，大力宣传先进典型，扩大党建工作在公司员工中的影响力。公司党建信息系统也将逐步从主要在党内使用转向向全公司员工开放，并实现部分功能向外网开放，成为一个开放式的党建家园，争取能让更多人了解公司党建工作。三是逐级选聘党建评议员。公司党委以及所属各级党组织，分别邀请相应的党外负责同志和职工代表担任本级党建工作评议员，定期向他们通报党建工作开展情况，听取他们对党组织和党员工作的意见建议和要求，在党员发展、转正时征求他们的意见，协助党组织做好工作。党建工作评议员的设立，旨在为组织创先进、党员争优秀建立一个更好的企业内部环境，促进企业党组织与企业同轴共转、同频共振，努力打造企业发展和党建“双品牌”。