浙江雅莹服装有限公司是一家专注于时尚行业，集研发、设计、生产、营销、物流、信息化于一体，依托国际化品牌经营理念，现已发展成为多品牌运作的现代化时装集团。雅莹公司把“发展强、党建强”作为工作的主要目标，深入开展创先争优活动，取得较好的成绩。主要做法是：

　　一、发挥支部作用，力推各项活动有效开展

　　紧紧围绕公司发展为中心，积极开展党建工作，营造良好的发展环境和企业文化氛围，赢得了广大员工的好评。党工联动建立了“党工活动中心”、“党工阅览室”，每月确定一个学习活动主题，开展“快乐学党建”、党员“亮诺、履诺、评诺”、“亲子游”、青年员工“卡拉OK”文艺汇演、“眯起你的慧眼，凝聚精彩瞬间——世博主题摄影大赛”以及每年一届的“雅运会”、“春节联欢会”等活动。同时，颂扬“团结、敬业、超越、贡献”的企业精神，建立了“雅莹爱心基金”，对有困难的职工及时伸出援助之手。如公司四川籍女工罗顶的女儿得了青光眼，正在焦急万分时，公司迅速为她筹集了3万元医药费及时送到她手中，当她意外收到了这份爱心基金后，十分激动地说“雅莹公司真好”。通过一系列的活动和关心关爱，员工的精神状态得到很大改观，凝聚力和向心力进一步增强，幸福指数不断攀升。

　　二、实施“引领”计划，为党旗增辉添彩

　　以培养企业精英、树立企业形象为出发点，使每位党员成为企业发展的“得力助手”，实现“重要岗位有党员、主要骨干是党员、关键时刻见党员”的引领示范作用。同时，开展了“优秀团队”、“党员之星”、“服务之星”、“销量之星”、“一诺二评三公开”、“党员责任岗”等评星评级活动，有效地激发了党员的工作热情。在公益活动中，党员是最积极的支持者和拥护者；在关键时刻，党员始终站在工作的最前列，义不容辞地释放着他们的能量，为企业的发展起到了积极作用。在党员的表率作用下，带动了一批优秀员工积极向党组织靠拢，党员队伍不断壮大，从开始建立之初的17名党员发展到现在的52名；已列入发展对象的有8名，还有26名优秀员工提交了入党申请书。对推荐的入党积极分子实行“360”度测评，对申请人进行量化评分，严把党员入口关，确保党员素质。

　　三、注重以人为本，创新创强助推公司发展

　　高素质的人才队伍是企业发展的主动力。实施“英才计划”，储备发展人才，不仅给企业注入了新鲜血液，也使党员队伍更加年轻化。目前，雅莹党支部80后党员达到了95%，是一支富有朝气、充满活力的党员队伍。同时，积极鼓励创新产品，与国际接轨，每年设计的新产品达到1000个以上。关心关爱员工的成长，鼓励他们学技术、学先进，联系上级有关部门，开展技术比武等活动，使一线员工的技能得到很大的提高，积极性更加高涨，春节后员工的返回率达到了95%。

　　四、致富不忘奉献，真情回报社会

　　致富思源，富而思进。雅莹时刻不忘公司的每一步发展有助于社会各界的支持。在国家需要时，在灾区有难时，在员工有求时，党支部联合工会及时伸出援助之手，当汶川、玉树等地震灾害发生的第一时间，党工联动组织公司员工为灾区捐款，献上一份爱心。当员工有求时，党工联动及时帮助他们解决后顾之忧。同时，积极支持教育事业的发展。目前已与市区七所学校签订了助学奖学金协议，每年资助金额将达到108万元。先后为灾区捐款80万元和价值72万元的服装。逢年过节慰问员工及家属，倾听员工的意见建议，体现了公司浓浓的关爱之情。