该社党委坚持“两手抓”，在抓好全系统业务发展的同时，积极创新加强党建工作的方式，拓展思想政治工作的渠道，为进一步推动业务又好又快发展发挥了积极的推进作用。

　　一、注重宣传教育，营造思想政治工作浓厚氛围

　　以领导干部为重点和党委中心组学习为龙头，建立完善读书会、报告会、研讨会和课题调研等，广泛开展学习型党组织建设活动，做到四个“强化教育”：一是强化政治理论教育。深入开展党的基本路线、基本政策、基本纲领、基本经验教育，开展基本国情和党史教育，加强党员的党性修养，坚定理想信念。二是强化职业道德教育。把职业道德教育作为思想政治工作的重要内容，广泛开展社会主义核心价值体系学习教育和党的优良传统教育。三是强化遵纪守法教育。坚持把法制宣传教育融入到各类学习教育活动之中，引导广大干部员工知法、懂法和自觉守法。四是强化廉政纪律教育。建立和完善领导干部述职述廉制度、任期及离任经济责任审计制度和建立领导干部廉政档案制度，认真执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，进一步推进防控体系建设，规范领导干部廉洁自律的行为。

　　二、注重载体创新，扩大思想政治工作新成效

　　坚持每年在省社系统推出一个思想政治工作活动载体。2009年度深入开展学习实践科学发展观活动，明确基本原则、工作要求和方法步骤，并紧密结合自身业务实际有序推进，实现党员干部受教育、科学发展上水平、广大客户得实惠的目标。2010年度开展“万名农信干部下基层办实事”活动，各级农信干部通过“住下来、蹲下去、沉下心”和“同工作、同生活、同讨论”的方式，深入基层农村，广泛听取意见和建议，及时了解农村经济和农村金融现状，三年来共有28541人(次)农信干部下基层，走访15564个(次)村“两委”和313774户(次)农户，帮助解决9672个难题，帮助办成10808件实事。2011年，以“庆建党、促发展、创和谐”为主题开展纪念建党90周年活动，推出“三大类十小项”纪念活动，积极宣传党的丰功伟绩和浙江农信经营品牌，全力打造“六个银行”品质。同时，全省农信系统积极开展文明单位、青年文明号、文明窗口、文明示范岗等创建活动。

　　三、注重上下联动，开辟思想政治工作新途径

　　为深入贯彻落实省委、省政府“深化作风建设年”和“服务企业、服务基层”活动的要求，省农信联社领导干部注重调查研究，坚持每年下基层工作或调研不少于60天，各处室及办事处负责人不少于30天，并完成每年至少撰写1篇调研文章。建立落实领导干部基层工作联系点制度，总结好的做法和经验，进行管理和指导。坚持党委中心组学习制度和领导干部带头上党课制度，中心组集体学习每季度不少于1次，全年集体学习时间不少于12天。加强党支部工作规范化建设，落实党建工作责任制，完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，规范发展党员程序，进一步加强党员的教育、管理和监督。加强信访工作建设，结合农信系统实际，进一步明确省、市、县三级信访工作责任制，形成上下联动、齐抓共管的信访工作格局。

　　四、注重长效管理，构建思想政治工作新机制

　　从2009年起，每年召开一次全系统思想政治工作会议，分析形势、交流经验、部署工作，并下发《关于进一步加强全省农村合作金融系统领导班子思想政治建设的若干意见》。省农信联社各办事处作为承上启下的中间环节，认真开展“五个一”活动，即：每年组织一次思想政治工作专题活动，听取一次思想政治工作情况汇报，组织一次思想政治工作检查，就辖区内思想政治工作情况向省农信联社作一次专题报告，参加一次辖区内民主生活会。同时，健全谈心谈话制度，当干部员工遇有思想情绪或苗头性问题时，主管领导通过谈心谈话及时予以化解；完善检查考核制度，把落实思想政治工作作为考核领导班子、领导干部绩效的一项重要内容，并按“政治强、业务精、纪律严、作风正”的要求，推进政工干部队伍建设。